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Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole

Révélateur de talents

Développez une autre vision des Ressources Humaines

IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis 40 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.
Aujourd’hui, la force de l’Institut de Gestion Sociale est de vous apporter une formation RH sous forme de programme
académique de 1 à 3 années de spécialisations, reconnues par la profession.

Assistant(e) Paie et Ressources Humaines

Une formation opérationnelle en RH pour une insertion rapide en entreprise
Assistant(e) Paie et Ressources Humaines*
Titre certifié par l’Etat, Niveau III (Bac+2)
*Inscrit RNCP code 315P Gestionnaire Paie – JO du 19/01/2012

Formation IGS-RH

Objectif de la formation

Former des professionnels de l’administration du personnel et des salaires dotés des savoir-faire techniques et relationnels indispensables à l’exercice de leur fonction.
  

Rentrée

  • Septembre

Sélection sur Dossier ou Entretien

  • De Janvier à Juillet 2016

Compétences visées

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de grande entreprise, dans une PME, ou dans un cabinet d’expertise comptable, le Gestionnaire de Paie est chargé de suivre des dossiers nécessitant des connaissances précises dans les domaines suivants :

  • Administration des salaires et gestion des effectifs en fonction de la réglementation sociale,
  • Recrutement, emploi, formation, informatique appliquée à la fonction personnel.

DEMANDE DE DOCUMENTATION
  

Points forts de la formation

  • Une formation animée par des intervenants experts de la paie et par des professionnels du monde de l’entreprise
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important taux de réussite
  • Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
  • Un stage encadré validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises

 

Conditions d’admissions

  • Etre titulaire d’un Bac+2 ou être titulaire d’un Bac avec une expérience significative de 2 à 3 ans

 

FINANCEMENT

  • Financement personnel
  • Prise en charge par l’entreprise dans le cadre du plan de formation
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Période de professionnalisation
  • En partie par le DIF / CPF

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