Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH, l'école des ressources humaines

Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines

Modalités

Profil
Étudiants
Campus
Lyon / Paris / Toulouse
Dispositif
Formation en alternance / Formation initiale
Admissions
Conditions d'accès
Bac+3 validé et reconnu
Durée du cursus
2 ans pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (bac+5) « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »
Rythme
Pour les étudiants possédant un bac+3 validé et reconnu :
La première année : 6 mois de cours et 6 mois de stage / ou à l’International
La deuxième année : formation alternance ou à l’International

Pour les étudiants possédant un bac+ 3 RH et reconnu :
La première année : 3 mois de cours et 9 mois d’alternance / ou à l’International
La deuxième année : formation alternance ou à l’International

Pour les étudiants IGS 3 :
La première année : formation alternance ou à l’International
La deuxième année : formation alternance ou à l’International
A la sortie
Validation de titres certifiés par l’Etat intermédiaires en cas de non poursuite jusqu’au bac+5 de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ».
Objectif de la formation

L’année IGS 4 correspond :

  • à l’année de validation du cycle Mastère Professionnel 1 « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » (RGRH)* pour les étudiants ayant intégré l’école en IGS 3 ou pour les étudiants arrêtant leurs études en Bac+4.
  • à la première année du cycle Mastère Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » pour les étudiants intégrant l’école directement en IGS 4.

Concrètement, cette année de formation vise :

  • A permettre aux étudiants d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH ;
  • A accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers ;
  • A doter l’étudiant d’une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine.

 

IGS 4 – Gestion opérationnelle des Ressources Humaines (60 Crédits ECTS)

L’IGS-RH propose ce programme en 4 parcours

  • IGS 4 international
    Un 1er semestre (entre juillet et septembre jusqu’à décembre) en université étrangère (Australie, Ecosse, Irlande, Finlande, USA) et un 2e semestre à l’IGS-RH (de février à avril), disponible à Paris et à Lyon
  • IGS 4 Généraliste
    6/7 mois de cours à l’IGS-RH et 6 mois de stage (disponible à Paris et à Lyon)
  • IGS 4 alternance
    Sur 12 mois, uniquement après IGS3. Possibilité après un Bac+3 RH reconnu (disponible à Paris et Toulouse, places limitées)
  • IGS 4 alternance admission directe
    Sur 3 mois de cours et 9 mois d’alternance (uniquement après un bac+3 RH, uniquement disponible à Lyon)

Pour les 2 premiers parcours, vous mettrez en application les connaissances acquises à travers un stage de 5 mois. La mission idéalement généraliste portera sur un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines, en lien avec les modules d’enseignement étudiés durant l’année.

Programme de la formation
  • Appréhender la stratégie d’entreprise
  • Manager les opérations dans l’industrie et les services
  • Contrôler la gestion des projets RH
  • Rationaliser et restructurer les organisations
  • Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser le droit social de la fonction RH
  • Gérer le contrôle de gestion sociale
  • Optimiser les processus RH
  • Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e- RH au Big Data
  • Gérer les compétences sur un territoire
  • Construire une Marque Employeur
  • Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Manager la performance
  • Cas de synthèse
  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
  • Gérer un projet collectif
  • Accompagner son projet professionnel
  • Etre acteur de son parcours
  • Mission professionnelle en entreprise
  • Rédiger un pré-mémoire professionnel
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Cross cultural communication
  • Business English

Ce programme sera ponctué par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un pré-mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.

Télécharger le programme complet

CAHIER_PEDAGOGIQUE_IGS-RH

Découvrir les programmes internationaux

Compétences visées
  • Maîtriser la gestion et le droit de la formation
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser la gestion de la masse salariale
  • Mettre en œuvre un licenciement économique
  • Identifier les conséquences du licenciement économique ou le prévenir
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GPEC
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Manager la performance
  • Définir et structurer son projet professionnel.
  • Gérer le quotidien RH en anglais
  • Travailler en groupe et en équipe
Débouchés

Cette année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.

A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :

  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation
  • Responsable Communication Interne
  • Responsable Marketing RH
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable Systèmes D’information RH
  • RRH

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + de la formation

Cette année permet de véritablement maîtriser la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et de mettre en œuvre des projets RH.