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Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH, l'ecole des ressources humaines

Débouchés et métiers des RH

Insertion professionnelle des diplômés IGS-RH
  Nos objectifs principaux Que vous ayez un emploi dès la fin de votre formation ; Dans un métier RH pour lequel vous avez été formé ; Avec un salaire à la hauteur de vos talents et de la formation acquise auprès d’une grande école. Pour cela, nous avons à cœur de Vous armer des [...]
Partenariats et réseaux
Si l’IGS-RH a réussi à s’imposer comme une référence, c’est en partie grâce à l’importance qu’elle accorde à la professionnalisation de ses formations. En effet, consciente des enjeux d’un cursus en parfaite adéquation avec les besoins réels de l’entreprise, l’école s’engage à préparer ses élèves à être opérationnels dès l’obtention de leur diplôme. Le réseau, [...]
Les Parenthèses RH
Participer aux Parenthèses RH, c’est prendre part à un rendez-vous à forte valeur ajoutée et tisser un lien fort avec les acteurs professionnels des Ressources Humaines. Ces moments privilégiés se déroulent sous forme d’une table ronde avec d’une part, les invités (étudiants intéressés) et d’autre part, des DRH, des Responsables de Recrutement, des Responsables des [...]
Les métiers des Ressources Humaines
Le Management des Ressources Humaines a fortement évolué depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l’entreprise, globalisation). C’est pourquoi la filière s’est peu à peu déclinée en plusieurs spécialités, multipliant les cursus mais aussi les débouchés. À chaque profil son parcours et son métier ! L’école organise chaque année des « Parenthèses [...]
Nos anciens racontent leur métier
Olivier HEROUT (promotion 1990) Directeur Général Adjoint de GDF SUEZ Energie Services en charge des Ressources Humaines Le rôle du HR Business Partner s’est trouvé renforcé au cours de ces dernières années. Fédérateur et visionnaire sur le long terme, le HR Business Partner est un acteur incontournable au sein des entreprises. La qualité principale du [...]

Témoignage

Le DRH par sa connaissance de de la stratégie et sa connaissance du métier de l’entreprise doit être en mesure de fidéliser les talents et de d’anticiper sur les besoins futurs en compétences. Le lien direct avec l’évolution du business est indispensable, ainsi qu’une forte proximité avec son Dirigeant, avec lequel il est indispensable qu’il partage les mêmes convictions en matière de Ressources Humaines. Sa réussite passe par sa capacité à passer en permanence de la dimension stratégique à des considérations très opérationnelles.
Christian DROZ (promotion 1982) – DRH Feu Vert

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