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IGS RH, l'école des ressources humaines

Focus métier : le gestionnaire de paie

gestionnaire paie

En entreprise, c’est le gestionnaire de paie qui s’occupe du bulletin de paie de l’ensemble des salariés… c’est ici sa tâche la plus emblématique ! Il se charge des différentes procédures administratives relatives au personnel, de l’élaboration des bulletins de salaire à l’établissement des déclarations sociales en passant par la comptabilisation des congés payés et des absences. Dans un contexte où les configurations du travail se diversifient (télétravail, freelance, détachement), son poste regagne en importance. Focus !

Quelles sont les compétences et qualités d’un bon gestionnaire de paie ?

Pour mieux relever les défis liés à son poste, le gestionnaire de paie doit justifier d’un certain nombre de compétences et de qualités :

  • Connaître la législation sociale en général et les règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…) ;
  • Avoir le goût des chiffres ;
  • Maîtriser les logiciels spécifiques de paie et les SIRH ;
  • Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données…) ;
  • Avoir une communication efficace avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
  • Savoir se conformer aux objectifs de la production ;
  • Être logique, rigoureux et précis ;
  • Etre discret et respecter la confidentialité ;
  • Maîtriser l’anglais…

Quelles sont les missions d’un gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie varient suivant la structure qui l’emploie. Toutefois, ses activités tournent traditionnellement autour de ces trois fonctions :

  • La gestion des bulletins de salaire ;
  • La gestion des charges sociales ;
  • La gestion administrative du personnel.

En ce qui concerne la rémunération, la formation du gestionnaire de paie, son expérience pour ce poste et la structure dans laquelle il travaille influent sur le montant perçu. En moyenne, un débutant peut toucher un salaire brut qui tourne autour de 2 000 euros.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière ?

Le gestionnaire de paie peut exercer dans une entreprise ou au sein d’un cabinet comptable. Après quelques années d’expérience, il peut accéder au poste de responsable de paie ou celui de responsable des Ressources Humaines. S’il évolue dans un cabinet, l’expérience peut le conduire au poste de responsable de pôle.

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