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Programmes du Bac+5 en Ressources Humaines

L’IGS-RH propose ce programme en 4 parcours:

  • IGS 5 DRH Généraliste avec 8/9 mois de cours en français à l’IGS-RH (disponible à Paris et Lyon)
  • IGS 5 DRH International avec 8 mois de cours en anglais entre l’IGS-RH et London South Bank University (LSBU) ou Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) : obtention de deux diplômes : le RMDRH* de l’IGS-RH et le Master in International Human Resources Management de LSBU (disponible à Paris) ou encore 2 semestres à Paris
  • IGS 5 DRH Alternance en 12 mois (disponible à Toulouse pour les personnes ayant déjà un M1 RH)
  • IGS 5 DRH Alternance en 15 mois  (disponible à Paris Lyon Toulouse pour les étudiants issus du programme IGS4)
  • IGS 5 DRH Alternance Plus en 3 mois de cours + 15 mois d’alternance (disponible à Paris pour les titulaires d’un Bac+4 RH reconnu)

*Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/06/2016

Liste des cours proposés lors de la formation en IGS 5

  • Développer son projet professionnel (DCH),
  • Stratégie d’entreprise et design organisationnel
  • Management et leadership
  • Management de la performance
  • Responsabilité Sociale de l’entreprise et santé au travail
  • Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
  • Politique de communication et marketing RH
  • Dimension juridique et sociale du DRH : Management des IRP – Relations et négociation sociales
  • International Human Resources Management

Ce programme sera ponctué par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.

Télécharger la liste détaillée des crédits ECTS IGS 5

Détails du programme IGS 5 DRH International

Avec London South Bank University (LSBU)

Cours dispensés à Paris (de septembre à décembre)

  • Key Processes in HR Management and HRIS
  • Management in an International Environment
  • Managing and Leading People
  • International Human Resources Management
  • International Economics
  • International HR Legal Aspects
  • Soft Skills in HR Management
  • HR Strategy and Policy (at Business Unit Level)

Cours dispensés à Londres – LSBU (de janvier à mai) 

  • Fundamentals of International Management
  • International Strategic HR Management
  • People Resourcing
  • International Employee Relations

Ce programme sera ponctué par un stage international en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’une dissertation en anglais et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de LSBU, un représentant académique de l’IGS-RH et un professionnel.

Consultez le programme complet IGS-RH/LSBU

Consultez le site LSBU

Avec Universidad Carlos III de Madrid (UC3M)

Cours dispensés à Madrid (de septembre à janvier)

  • Managing and Leading People
  • Strategic Management
  • International Management
  • Organizational Behavior
  • Comparative HR
  • Financial Management
  • Commercial Management
  • Production Management
  • Accounting

Cours dispensés à Paris (de février à mai)

  • Staffing and Recruitment
  • Talent Management and Careers Planning – Training and Development
  • Corporate Social Responsibility
  • Employee and Labor Relations
  • Performance Management
  • HR Strategy
  • Compensation and Benefits
  • Best Practices in HRM

Ce programme sera ponctué par un stage international en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’une dissertation en anglais et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de UC3M, un représentant académique de l’IGS-RH et un professionnel.

Consultez le programme complet IGS-RH/UC3M

Consultez le site UC3M

International à Paris

Premier semestre (de septembre à décembre)

  • Key Processes in HR Management and HRIS
  • Management in an International Environment
  • Managing and Leading People
  • International Human Resources Management
  • International Economics
  • International HR Legal Aspects
  • Soft Skills in HR Management
  • HR Strategy and Policy (at Business Unit Level)

Deuxième semestre (de février à mai)

  • Staffing and Recruitment
  • Talent Management and Careers Planning – Training and Development
  • Corporate Social Responsibility
  • Employee and Labor Relations
  • Performance Management
  • HR Strategy
  • Compensation and Benefits
  • Best Practices in HRM

Ce programme sera ponctué par un stage international en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire en français et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.

Détail du programme IGS 5 DRH Alternance (pour les étudiants ayant validé le parcours IGS 4)

  • Management et leardership
  • stratégie d’entreprise et Design organisationnel
  • Managhement et performance
  • Méthodologie de recherche appliquée
  • Politique de l’emploi et management stratégiques des compétences
  • Politique et management de la  formation
  • Politique de Communication et Marketing RH
  • International Management of Human Resources
  • Politique de Rémunération et avantages sociaux
  • Responsabilité sociale et santé au travail
  • SIRH
  • Relations et négociations sociales
  • Stratégie RH et management du changement
  • Finance et contrôle de gestion
  • DCH
  • Actualisations du Droit du Travail
  • Business English

Détail du programme IGS 5 DRH Alternance Plus (pour les titulaires d’un Bac+4 RH reconnu par l’état)

4 mois de cours à temps plein (de septembre à décembre)

  • Stratégie et Création de Valeur
  • Human Capital Challenge – Business Game Megalearning
  • Stratégie et Management des Risques
  • Audit Social
  • Stratégie- Compétences – Entreprise Etendue
  • Diagnostic de la fonction RH avec AuditoR’H
  • Management des changements
  • Coaching et efficacité personnelle
  • TOEIC 785 – Yes you can
  • Leadership de soi et des autres
  • Ressources Humaines Internationales, Globalisation et Cultures

15 mois de cours / entreprise en alternance (de janvier à mars N+1)

  • Management et leardership
  • Stratégie d’entreprise et Design organisationnel
  • Management et performance
  • Méthodologie de recherche appliquée
  • Politique de l’emploi et management stratégiques des compétences
  • Politique et management de la  formation
  • Politique de Communication et Marketing RH
  • International Management of Human Resources
  • Politique de Rémunération et avantages sociaux
  • Responsabilité sociale et santé au travail
  • SIRH
  • Relations et négociations sociales
  • Stratégie RH et management du changement
  • Finance et contrôle de gestion
  • DCH
  • Actualisations du Droit du Travail
  • Business English