Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH, l'école des ressources humaines

Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines

Modalités

Profil
Étudiants
Campus
Lyon / Paris / Toulouse
Dispositif
Formation en alternance / Formation initiale
Admissions
Conditions d'accès
Bac+4 validé et reconnu
Durée du cursus
12/18 mois pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (Bac+5) « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »
Rythme
Pour les étudiants possédant un Bac+4 validé et reconnu :
8 mois de cours (dont 4 à l’étranger pour les parcours internationaux) et 6 mois de stage pour les parcours Généraliste ou International

Pour les étudiants ayant validé l’année d’IGS4 :
Alternance de 12/15 mois sur un rythme de 4 jours en entreprise / 1 journée de cours

Pour les étudiants possédant un Bac+4 RH et reconnu (pour le campus de Paris) :
3 mois de cours
Alternance de 15 mois sur un rythme de 4 jours en entreprise / 1 journée de cours
A la sortie
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH Diplôme reconnu par l’Etat, titre enregistré au RNCP de niveau I, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, J.O du 07/06/2016
Objectif de la formation

Durant l’année IGS 5, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.

IGS 5 – Management et Direction des Ressources Humaines (90 Crédits ECTS)

L’IGS-RH propose ce programme en 5 parcours

  • IGS 5 DRH Généraliste
    Avec 8/9 mois de cours en français à l’IGS-RH (disponible sur les campus de Paris, Lyon nous consulter)
  • IGS 5 DRH International
    Avec 8 mois de cours en anglais entre l’IGS-RH et London South Bank University (LSBU), Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ou encore Université de Sherbrooke (Québec) et obtention de deux diplômes : le RMDRH* de l’IGS-RH et le Master in International Human Resources Management de LSBU ou UC3M (disponible sur le campus de Paris) ou encore 2 semestres à Paris en anglais
  • IGS 5 DRH Alternance
    En 12 mois (disponible à Toulouse pour les personnes ayant déjà un M1 RH)
  • IGS 5 DRH Alternance
    En 15 mois (disponible à Paris et Lyon pour les étudiants issus du programme IGS4)
  • IGS 5 DRH Alternance Plus
    En 3 mois de cours + 15 mois d’alternance (disponible à Paris pour les titulaires d’un Bac+4 RH reconnu)

Pour les 2 premiers parcours, vous mettrez en application les connaissances acquises à travers un stage de 6 mois. La mission comprendra la participation à un projet RH et sera en lien avec les modules d’enseignement étudiés durant l’année.

Programme de la formation

Programme de la formation IGS5 Généraliste

  • Manager les Risques
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et Design Organisationnel
  • Business Game – Human Capital Challenge
  • Piloter les Relations et Négociations Sociales
  • Appréhender le Droit Social Européen
  • Mener un Audit Social
  • Acheter de la prestation RH
  • Stratégie et RH
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Etablir une stratégie des rémunérations
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Apprécier le Capital Immatériel et RSE
  • Cas de synthèse ou Projet Collectif
  • Anthropologie et Management
  • Leadership de soi et des autres
  • Coaching et efficacité personnelle
  • Etre acteur de son parcours
  • Mission professionnelle en entreprise
  • Mémoire de Recherche Appliqué
  • Globalization and Culture
  • Business English

Programme de la formation IGS5 International

  • International Economics
  • HR Strategy
  • HR Strategy and Policy at Business Unit Level
  • International HR Legal Aspects
  • Employee and Labor Relations, Industrial Relations
  • Key Processes in Human Resources Management
  • Managing and Leading People
  • Management in an International Environment and HR Function
  • Staffing and Recruitment
  • Performance Management
  • Talent Management
  • Compensation and Benefits
  • Best practices in Human Resources Management
  • Corporate Social Responsibility
  • Business Game (Human Capital Challenge)
  • Soft Skills in Human Resources Management
  • Dissertation and Viva
  • Professional Internship
  • International Human Resources Management

 

International Exchange Programs

London South Bank University (Spring Semester)

  • International Strategic HR Management
  • Fundamentals of International Human Resources
  • People Sourcing
  • International Employment Relations
  • Research Methodology Seminar
  • Applied Research Topic

Universidad Carlos III de Madrid (Fall Semester)

  • Strategic Management
  • International Management
  • Organizational Behavior
  • Comparative HR
  • Financial Management
  • Sales Management
  • Production Management
  • Accounting

Les programmes Généraliste et Internationaux seront ponctués par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.

Télécharger le programme complet

CAHIER_PEDAGOGIQUE_IGS-RH

Découvrir les programmes internationaux

Compétences visées
  • Maîtriser la gestion et le droit de la formation
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser la gestion de la masse salariale
  • Mettre en œuvre un licenciement économique
  • Identifier les conséquences du licenciement économique ou le prévenir
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GPEC
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Manager la performance
  • Définir et structurer son projet professionnel
  • Gérer le quotidien RH en anglais
  • Travailler en groupe et en équipe
Débouchés

Cette année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.
A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :

  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation
  • Responsable Communication Interne
  • Responsable Marque Employeur
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable Systèmes D’information RH
  • Human Resources Business Partner
  • DRH

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + de la formation

Cette année permet aux étudiants et futurs diplômés de maîtriser la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et de savoir mettre en œuvre une véritable politique RH dans l’entreprise.