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Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH, l'école des ressources humaines

Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

Modalités

Profil
Étudiants
Campus
Lyon / Paris / Toulouse
Dispositif
Formation initiale
Admissions
Conditions d'accès
Bac+2 validé et reconnu
Durée du cursus
3 ans pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (bac+5)
« Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »
Rythme
La première année : 6 mois de cours et 6 mois de stage
La deuxième année et troisième année : formation alternance ou à l’International
A la sortie
Validation de titres certifiés par l’Etat intermédiaires en cas de non poursuite jusqu’au bac+5.
Objectif de la formation

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Avec l’informatique ou encore la communication, elle fait partie des filières de formation qui suscitent le plus grand intérêt chez les étudiants.

Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :

  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
  • Participer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
  • Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…

Les possibilités de formation dans la filière Gestion des Ressources Humaines sont nombreuses. A l’IGS RH – écoles des ressources  humaines du groupe IGS – un parcours permettant d’obtenir le titre « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » est accessible aux titulaires d’un bac+2 ou après deux années de classes préparatoires.

Le cursus Bac+3 en gestion des ressources humaines

Durant la première année de la formation(IGS3) l’accent est davantage mis sur la maîtrise des fondamentaux théorique et pratique de la fonction Ressources Humaines ainsi que les bases en gestion. Ponctuée par une période de stage de 6 mois, cette première année de la formation ressources humaines du groupe IGS constitue une ouverture vers une meilleure appréhension du monde de l’entreprise et permet d’acquérir une première expérience significative.

Au cours de leur formation, les étudiants parisiens passeront le second semestre à l’Université de Sherbrooke (Québec) et les étudiants toulousains auront la possibilité de réaliser un séjour d’études de 3 semaines à Dublin (Irlande), où les cours sont dispensés en anglais.

Programme de la formation

Cette première année n’est que votre premier pas vers une carrière passionnante dans les divers métiers des ressources humaines.

Durant les deux années suivantes de la formation, vous aurez accès à plusieurs parcours différents : généraliste, international ou en alternance, pour vous permettre de choisir une voie qui correspond parfaitement à votre projet professionnel.

Accessible sur les campus de Lyon, Toulouse et Paris, le cursus Bac+3 Gestion des ressources humaines IGS oriente vers une vision globale de l’entreprise incluant la dimension stratégique RH.

  • Droit du travail ;
  • Finance et contrôle de gestion RH ;
  • Économie d’entreprise ;
  • Administration du personnel ;
  • Recrutement ;
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) ;

 

Télécharger le programme complet

CAHIER_PEDAGOGIQUE_IGS-RH

Cette année de formation est la première du cycle en 3 ans après un Bac+2, qui se poursuit par :

La deuxième année du cursus (Bac+4 RH) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH. L’objectif étant d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.

Enfin, la dernière année (Bac+5 RH) : porte sur une exposition de l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.

Compétences visées
  • Maîtriser et être capable de rédiger les clauses juridiques qui encadrent la vie du contrat de travail
  • Comprendre et hiérarchiser les sources du droit social et leur lien avec les RH
  • Connaître la législation sur le temps de travail et l’aménagement du temps de travail
  • Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP,
  • Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
  • Comprendre la logique de la GPEC, Identifier les postes et les métiers
  • Gérer un projet RH
  • Gérer le recrutement
  • Etablir une paie
  • Maîtriser un logiciel de paie
  • Connaître les régimes de protection sociale
  • Maîtriser l’administration du personnel
  • Communiquer à l’interne et à l’externe
  • Se présenter et accueillir en anglais
  • Gérer sa prise de parole en public
  • Travailler en groupe et en équipe
  • Maîtriser la bureautique
Débouchés

Cette première année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.

A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :

  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation
  • Responsable Communication Interne
  • Responsable Marketing RH
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable Systèmes D’information RH
  • RRH

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + de la formation

Acquérir les fondamentaux techniques et opérationnels pour devenir un professionnel RH compétent sur l’ensemble des connaissances de base.