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Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH, l'école des ressources humaines

Programme Gestionnaire de paie

Modalités

Profil
Demandeur d'emploi / Étudiants / Salariés
Campus
Lyon / Toulouse
Dispositif
Formation initiale
Admissions
Conditions d'accès
Bac validé Expérience professionnelle d’1 à 3 ans en comptabilité, Paye, etc.
Durée du cursus
1 an
Rythme
Adapté au profil
A la sortie
Validation du Titre « Gestionnaire de Paie » certifié par l’Etat Niveau III au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Code NSF 315t, par arrêté du 11/01/2012, publié au JO du 19/01/2012
Objectif de la formation

Cette formation opérationnelle prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandée de la fonction RH, dans un contexte de transformation de la fonction.

Elle vous permettra :

  • D’acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables à la gestion du personnel et du contrat de travail
  • De maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • De gérer les déclarations sociales et fiscales
  • De conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • D’utiliser les outils informatiques spécifiques

A ces dimensions s’ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes que l’entreprise utilise.

Programme de la formation
  • Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
  • Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
  • Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
  • Connaître et maîtriser les différents contrats de travail
  • Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
  • Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
  • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
  • Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire
  • Réaliser le solde de tout compte
  • Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie
  • Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise
  • Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
  • Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
  • Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
  • Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
  • Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
  • Gérer et organiser son activité efficacement
  • Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques
Compétences visées
  • Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
  • Administrer et gérer la paie
  • Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
  • Communiquer et conseiller
Débouchés
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant paie
  • Comptable service paie
  • Assistant des Ressources Humaines…

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + de la formation
  • Une formation permettant d’exercer de manière optimale son métier
  • Une organisation et un rythme adaptés à un public de professionnels
  • Une formation animée par des intervenants experts de la paie et par des professionnels du monde de l’entreprise
  • Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important taux de réussite
  • Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
  • Un stage encadré validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises