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Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
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IGS RH, l'ecole des ressources humaines

Stages et alternance en Ressources Humaines

Notre mission : former des étudiants immédiatement opérationnels après leur formation !
C’est pourquoi les stages et l’alternance sont au cœur de nos cursus.

Stages et alternance en Ressources Humaines

Les Stages en RH

Parce nous attachons une importance capitale au contact des étudiants avec le terrain, chaque année de notre formation RH (IGS3, IGS4 et IGS5) prévoit une période significative de 4 à 6 mois dédiée au stage en entreprise pour les étudiants qui ne sont pas en alternance.

Calendrier des stages

Les étudiants stagiaires bénéficient d’une rémunération mensuelle d’au minimum 3,60 € par heure de stage (correspondant à 15 % du plafond de la Sécurité sociale) équivalant en moyenne à 550€.

En fonction des secteurs géographiques et des secteurs d’activité, un étudiant IGS-RH perçoit une indemnité moyenne de stage de 700 € par mois.

Objectifs, organisation des stages,
contenu des missions et validation

S’ils sont responsables de leur recherche d’entreprise d’accueil, les étudiants bénéficient de l’appui du Service « Relations Entreprises » de l’école qui centralise des centaines d’offres formulées par les entreprises du tissu économique local. Il s’agit de s’assurer que les offres s’inscrivent dans la cohérence des enseignements théoriques dispensés en cours.

Outre un réseau de 400 tuteurs en entreprises, l’IGS-RH anime un réseau de plus de 80 tuteurs salariés par l’école, qui exercent des responsabilités RH en entreprise. Ces tuteurs participent à l’encadrement et à l’accompagnement des stagiaires et échangent ensemble jusqu’à la soutenance des mémoires. Le contenu des missions diffère selon les périodes de formation.

Le bassin de l’emploi parisien permet à la Direction du campus de Paris d’exiger un changement d’entreprise d’accueil tous les ans (entre le Bac+2 et le Bac+5) afin que les étudiants développent leurs compétences et leurs connaissances des organisations, favorisant ainsi leur employabilité.
 

Mission
Durée
Validation
IGS3 De préférence en administration du personnel et/ou paie 6 mois (avril à septembre) Rédaction d’un Rapport écrit d’Activité Professionnelle (RAP) et soutenance devant un jury.
IGS4 Généraliste 4 à 6 mois (avril à septembre) L’étudiant bénéficie d’un accompagnement par un tuteur désigné par l’entreprise d’accueil et par un tuteur IGS-RH. Rédaction et soutenance devant un jury d’un mémoire de recherche appliquée, sur une problématique RH rencontrée dans l’entreprise
IGS5 De préférence dans le cadre d’un projet de développement dans l’entreprise d’accueil. L’étudiant réalisera un diagnostic organisationnel et humain, suivi de préconisations visant à améliorer les pratiques en management des RH. Il doit apporter la preuve de sa maîtrise des méthodes d’investigation et de recueil des données sur le terrain ainsi que de son aptitude à conduire une réflexion conceptuelle 6 mois (juin à décembre ou janvier à juin) Le jury est composé d’un représentant de l’IGS-RH et de 2 représentants RH d’entreprises. La validation se fait en 2 étapes : Validation du mémoire, Validation de la mission en entreprise (atteinte des objectifs fixés, compétences développées, comportement professionnel)

ALTERNANCE EN RH

Vous pouvez faire une année en alternance école/entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation rémunéré. Les contrats de professionnalisation,débouchent sur l’acquisition d’une qualification favorisant l’insertion professionnelle. Durant l’année, l’étudiant est salarié avec un CDD de 6 à 15 mois selon les programmes.

Le parcours en alternance à l’IGS-RH est ouvert aux élèves ayant acquis les bases du programme RH au cours d’une année en statut étudiant à l’IGS-RH ou dans le cadre d’une Licence Professionnelle RH.

L’alternance est une option quia l’avantage de concilier travail en entreprise et formation à l’école. Le choix de cette option passe par un entretien préalable avec la direction de l’IGS-RH.
 

Mission
Durée
IGS4 Généraliste Entre 9 et 12 mois selon les programmes et campus
IGS5 De préférence dans le cadre d’un projet de développement dans l’entreprise d’accueil. L’étudiant réalisera un diagnostic organisationnel et humain, suivi de préconisations visant à améliorer les pratiques en management des RH. Il doit apporter la preuve de sa maîtrise des méthodes d’investigation et de recueil des données sur le terrain ainsi que de son aptitude à conduire une réflexion conceptuelle. 12 à 15 mois selon les programmes et campus

Interview

Comment as-tu trouvé ton stage ?
J’ai trouvé mon stage grâce au réseau de l’IGS-RH – Un étudiant de 5ème année de l’IGS-RH nous a transmis par mail cette offre de stage chez Continental à laquelle j’ai postulé sans trop attendre !

Quelles missions as-tu pris en charge ?
Voici les missions que je gère actuellement :
La Gestion administrative des stagiaires (de la naissance du besoin du manager à l’intégration du stagiaire) : sourcing, dossiers administratifs, contrats, accueil, suivi, mise à jour CVthèque.
Le Sourcing CDD & CDI.
Le Support administratif sur les dossiers alternants.
Les Relations écoles : forums, visites en entreprise.

Quel est ton projet professionnel ?
Découvrir l’ensemble des aspects de la fonction RH ainsi que le maximum de domaine d’activités (tout au long de mon cursus en alternance ainsi que pendant mes premières années sur le marché du travail).
Pour, à moyen terme, occuper un poste de Responsable RH Généraliste et à long terme pouvoir évoluer vers un poste de Responsable des Relations Sociales

Justine Ascensio, Etudiante, Chargée de recrutement chez Continental

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