Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH | école ressources humaines

dossiers

Comment concilier prélèvement à la source et RGPD

Le prélèvement à la source, attendu pour janvier 2019, oblige les entreprises à manipuler des données sensibles relatives à leurs employés, comme le taux de prélèvement applicable à chaque salarié ainsi que le montant versé à l’administration fiscale. Les entreprises doivent adopter des mesures techniques et organisationnelles pour traiter toutes ces informations en veillant au bon […]

Ce qui a changé au 1er octobre pour les ménages français

Le 1er octobre dernier a marqué le début du 2e épisode de la baisse des cotisations salariales. Les bulletins de paie vont à présent afficher un montant plus élevé dans la case « net à payer » comparativement aux mois précédents, ce qui devrait impacter positivement le pouvoir d’achat des ménages. Le point avec IGS RH ! Les […]

UNLEASH 2018 met les tendances RH à l’honneur

La 8e édition de l’événement UNLEASH a pris fin le mercredi 14 novembre 2018. Comme à l’accoutumée, le salon a passé en revue les dernières tendances des Ressources Humaines avec la participation de plus de 5 000 professionnels. Le verbatim a été en phase avec les contenus que le blog de l’IGS RH vous propose chaque […]

Les points clés de la réforme de la formation professionnelle

La réforme de la formation professionnelle entend insuffler une nouvelle dynamique à l’employabilité en adaptant les démarches de formation aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises. Cette réforme vise à « instaurer un nouveau modèle social », a expliqué le Président de la République. Le Groupe IGS vous propose de revenir sur les nouvelles mesures dévoilées […]

L’analyse des données RH, nouveau levier de la performance des entreprises

Selon les résultats d’une étude menée par MARKESS, 78% des décideurs RH « considèrent l’analytique comme un sujet important, voire prioritaire, pour la fonction RH ». Évolution de la masse salariale, impact des politiques de rémunération, coût de l’absentéisme, taux de turnover… les données RH renferment, en effet, une mine d’informations susceptibles d’être analysées, grâce aux nouvelles […]

Recrutement : focus sur des méthodes originales pour trouver la perle rare

Dans une conjoncture marquée par la guerre des talents, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour enrôler les meilleurs profils. Et parce que les candidats sont de plus en plus conscients de leur valeur ajoutée, à fortiori lorsqu’ils maîtrisent une compétence rare sur le marché, les recruteurs doivent faire preuve d’inventivité pour vanter les mérites de l’entreprise, […]

La France, nouvel eldorado des start-up e-RH ?

La gestion des Ressources Humaines n’est pas restée à l’écart des profonds changements induits par le virage numérique, bien au contraire ! L’e-RH en est sans doute la manifestation la plus tangible. Cette bifurcation de la fonction RH implique le recours à de nouvelles méthodes de travail et à mobiliser de nouveaux outils pour optimiser les […]

Les nouvelles tendances en GTA

La GTA (gestion des temps et activités) est une composante essentielle de la politique RH des entreprises. La démarche consiste à optimiser l’organisation du temps du travail afin de mieux structurer et piloter l’activité des collaborateurs, tout en tenant compte des contraintes réglementaires. L’enjeu principal de cette méthode est donc d’optimiser les Ressources Humaines de […]

Le coût de la fonction RH en hausse

Les coûts liés à la fonction RH ont gagné 5% en 2017 par rapport à 2015. Désormais, chaque employé coûte, en moyenne, 37,33 euros par mois, soit 448 euros chaque année. Qu’est-ce qui explique cette hausse ? Comment y faire face ? Le point avec IGS RH ! Les raisons de la hausse des coûts RH Selon ADP, […]

Le prélèvement à la source (PAS) entre en vigueur dès janvier 2019

Le prélèvement à la source est un mode de recouvrement qui consiste à prélever l’impôt dû au moment même où le citoyen perçoit son revenu, sous forme de prélèvements mensuels. Cette réforme fiscale, qui devait voir le jour en 2017, ne va finalement entrer en vigueur qu’à partir de janvier 2019, après une longue période […]

Vers un travail à la carte ?

Le travail à la carte (ou le travail flexible) est un dispositif qui permet au salarié qui en bénéficie de disposer d’une certaine souplesse dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Cette flexibilité se traduit par des horaires aménagés de manière à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que par la possibilité de […]

Focus sur la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel »

Le 1er août dernier, la loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » a été définitivement adoptée par l’Assemblée nationale. Ce texte, qui a pu voir le jour après 7 mois de négociations, est le fruit d’un travail conjoint réalisé par Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale, Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de […]

Entretien collectif : tout pour le réussir !

L’entretien collectif consiste à regrouper un ensemble de candidats lors d’une phase de recrutement pour une première sélection en fonction du besoin de l’entreprise. Cet entretien débouche le plus souvent sur un autre entretien individuel qui permet de trancher. De plus en plus utilisé dans les grandes entreprises, l’entretien collectif permet de gagner du temps, […]

Les nouvelles tendances du Onboarding

L’Onboarding a pour principal objectif d’assurer la meilleure intégration possible des participants au sein de l’entreprise. Ces nouvelles recrues s’imprègnent directement de la culture de l’entreprise qui les enrôle et participent à son développement avec beaucoup d’enthousiasme et de volonté. Découvrez dans cet article les nouvelles tendances de l’Onboarding ! #1 L’Onboarding se digitalise… comme toute […]

Emploi des personnes handicapées : le point sur la nouvelle réforme

En France, le quota des travailleurs en situation de handicap a été maintenu à 6%. Selon les derniers chiffres communiqués par l’INSEE, seules 35% des personnes touchées par le handicap sont en poste, contre 72% pour l’ensemble de la population active (15 – 64 ans). Découvrons un premier aperçu de la nouvelle réforme portant sur […]

Procédure de recrutement en 3 étapes

Toutes les entreprises sont en quête du candidat idéal et réellement motivé. Le processus de recrutement se voit néanmoins compliqué en raison de certains éléments difficiles à évaluer ou à quantifier, comme notamment les facteurs humains. Il faut également veiller à préciser le profil et les qualités recherchées chez le candidat. Enfin, il faut apporter […]

Sourcing et recrutement des cadres RH selon le baromètre ANDRH APEC

L’ANDRH, Association Nationale des DRH, et l’APEC, Association Pour l’Emploi des Cadres, ont publié en juin dernier un baromètre portant sur les transformations du recrutement des cadres RH ainsi que les méthodes de sourcing inhérentes. 3 points clés ressortent, à savoir : – un marché transparent, toutefois inégalement réparti sur le territoire avec une demande plus forte […]

Mixité générationnelle : Quels atouts pour l’entreprise ?

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une situation inédite, à savoir la présence simultanée de quatre générations : les baby-boomers, les générations X, Y et Z. Le cabinet de recrutement Hays a réalisé une étude auprès de 1 000 candidats et clients, afin de déterminer si cette cohabitation en entreprise se caractérise par une complémentarité quant à […]

Les dernières tendances en matière de gestion des talents, selon Mercer

Les enjeux de la transition digitale bouleversent le monde du travail. La maîtrise des nouvelles technologies est désormais un impératif pour les entreprises qui doivent, aujourd’hui plus que jamais, s’adapter pour prospérer. Cela passe par la préparation des collaborateurs aux nouveaux usages et nouvelles pratiques, afin de parvenir à saisir les opportunités de l’ère digitale. […]

Le design thinking appliqué à la gestion RH

Par définition, le design thinking se veut une approche de l’innovation et de son management, à cheval entre la pensée analytique et la pensée intuitive. Il s’inspire du mode de pensée des designers et repose sur un processus de co-créativité pour accompagner les projets d’innovation. Elaborée dans les années 1980 par Rolf Faste sur la […]

Avez-vous amorcé le virage DRH-DCE ?

Réseaux sociaux, intelligence artificielle, nouvelles normes : le RGPD notamment … autant de changements qui conduisent les RH vers de profondes mutations et à revoir les process en cours actuellement. La fonction DRH, souvent assimilée à une fonction support, ne coupe pas à cette évolution, et tend à répondre à de nouveaux enjeux portant sur l’engagement, […]

L’incentive pour une gestion performante des Ressources Humaines

A l’ère de l’ubérisation de l’économie, l’incentive (anglicisme désignant les techniques permettant d’augmenter la motivation des salariés et améliorer leur performance) s’impose comme une méthode de management incontournable pour les entreprises, quelle que soit leur taille ! En effet, face à la transformation de la structuration économique et l’adoption accrue des nouvelles technologies, les ressources humaines […]

Les étapes pour piloter une négociation obligatoire sur les salaires

A la fin de chaque année, syndicats et salariés ont rendez-vous avec l’entreprise pour la négociation obligatoire sur les salaires. Un événement important pour toutes les parties prenantes, que le DRH ou le DG devra piloter avec minutie. IGS RH passe en revue les différentes étapes de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. Ce […]

RGPD : quelles conséquences pour les RH ?

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai dernier, après une période où chaque organisation devait œuvrer pour être en conformité avec le règlement européen. Les ressources humaines sont particulièrement concernées par cette évolution, notamment du fait des nombreuses candidatures reçues et de la volumétrie conséquente de […]

Fonctions RH : vers une tendance affirmée smart

Sur fond d’économie en pleine mouvance et d’émergence de nouveaux outils et profils, les RH continuent de jouer un rôle clé dans la bonne santé de l’entreprise. Pour faire face aux nouveaux enjeux, les RH suivent des indicateurs SMART : Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Délimité dans le temps. Pour qu’elles puissent appliquer ce principe à leur […]

Analytique RH : un vent nouveau souffle sur les DRH

L’analytique RH est aujourd’hui sur toutes les lèvres, notamment au sein des DRH, et pour cause. Elle apporte à l’entreprise la clé d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, mais pas que. Grâce à cette discipline, l’entreprise peut désormais anticiper les besoins et les comportements afin d’établir une stratégie solide, avec des objectifs clairs. Un […]

L’inbound recruiting comme nouvelle méthode de sourcing

Afin d’assurer un recrutement efficace, garant de la bonne santé de l’entreprise, les services RH se tournent de plus en plus vers l’inbound recruiting. Cette méthode innovante répond aux nombreuses évolutions inhérentes aux nouvelles technologies et à l’émergence des réseaux sociaux, modifiant en profondeur les rapports recruteurs-candidats au cours de ces dernières années. L’inbound recruiting […]

L’innovation au cœur de la gestion RH

Depuis une dizaine d’années, les startups investissent massivement le champ de la gestion RH, proposant des solutions innovantes afin d’accompagner les entreprises à chaque étape de la chaîne de valeur RH : sourcing des candidats, recrutement prédictif, formation, gestion des talents… Tout devient digitalisé, avec des applications alliant les technologies de pointe, le Big Data et […]

Vera, le robot russe dotée d’IA fait ses preuves sur le marché RH

Une start-up russe de Saint-Pétersbourg a développé une Intelligence Artificielle, baptisée « Vera », apte à remplir la fonction d’un directeur des ressources humaines. Il s’agit d’un avatar féminin qui prend en charge le tri et la sélection des candidats à l’embauche. De grands groupes multinationaux tels que L’Oréal, Pepsi, Auchan ou IKEA ont déjà adopté cette […]

L’internet des objets : quelles opportunités pour les RH ?

Le marché de l’Internet des Objets (IoT) atteindra 250 milliards d’euros d’ici 2020. C’est ce que laisse entendre une étude réalisée par le Boston Consulting Group. L’IoT est appelé à gagner plus de terrain dans tous les secteurs, y compris dans l’univers BtoB, grâce aux investissements conséquents que les entreprises devraient consacrer à ces technologies. […]

Lancement de la première charte Ethique et Numérique RH en France

A partir du 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des données (RGPD) renforcera les droits des ressortissants de l’Union Européenne relatifs au traitement et à la sécurité de leurs données personnelles. Les RH sont appelés à prendre leurs dispositions pour accompagner la prochaine entrée en vigueur du RGPD et veiller au respect […]

L’open web pour attirer les meilleurs talents digitaux

Selon les résultats d’une enquête* menée par Capgemini en collaboration avec LinkedIn, 54 % des entreprises estiment que la pénurie de talents digitaux entrave leur transformation digitale et les défavorise vis-à-vis de leurs concurrents. Pour surmonter ces difficultés et parvenir à dénicher les meilleurs talents digitaux, les entreprises se doivent d’explorer l’intégralité des ressources de […]

Digitalisation des documents RH : état des lieux et nouvelles approches

La digitalisation des documents RH est plébiscitée par les professionnels de la fonction en France en raison des atouts multiples qu’elle confère à l’entreprise, mais aussi aux salariés : réduction de la charge administrative, réduction des coûts de fonctionnement des services RH, accès simplifié aux documents, sécurisation des échanges, optimisation de l’expérience collaborateur… Elle est réglementée […]

RH 3.0 : une quête de modernisation de la gestion RH au sein de l’Etat

Il n’y a pas si longtemps, la gestion des Ressources Humaines au sein de l’Etat était abordée sous l’angle d’une fonction d’appui, qui fournissait des services administratifs à des « clients » internes. Avec la démocratisation des outils numériques, l’intégration d’une nouvelle génération de fonctionnaires et le développement du réseau hors de tout silo, les DRH doivent […]

Machine learning, chatbots, comment stimuler et développer l’expérience collaborateur ?

Selon une étude réalisée par le Cercle de l’excellence RH en partenariat avec le cabinet Deloitte, la transformation numérique des entreprises a un impact positif sur la mobilité (97%), la productivité (87%), la relation à l’espace et au temps de travail (84%). Après des outils mono-service il y a quelques années, plusieurs solutions technologiques innovantes […]

Règlement Général sur la Protection des Données : bientôt l’entrée en vigueur

L’échéance de l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) approche à grand pas. A compter du 25 mai 2018, la réforme va permettre d’harmoniser la législation au sein de l’Union Européenne (règlement n°2016/679), avec des enjeux bien définis sur la responsabilité de l’ensemble des acteurs dans le traitement des données, le […]

L’impact de l’ordonnance Macron sur le télétravail

Le télétravail est en plein essor. Son développement s’est structuré sous l’influence de trois principaux facteurs : l’avènement des NTIC, la multiplication des missions transverses et la tertiarisation de l’économie. En France, près de 16% des salariés sont impliqués dans le télétravail. Ce pourcentage qui n’était que de 9% il y a trois ans pourrait grimper […]

Les tendances de recrutement en 2018

L’embellie économique observée en 2017 à l’échelle de l’Europe va se prolonger selon les dernières estimations de la Banque Centrale de France : la croissance économique devrait s’établir à 1,6 % entre 2018 et 2019. Une croissance qui, par ses effets, devrait augmenter les opportunités d’emplois et de revenus. Remettre les Rh au service de la […]

Comment motiver les salariés ?

87%, c’est le pourcentage d’employés qui ne sont pas pleinement engagés dans leur travail, selon une étude réalisée par OfficeVibe. Au-delà des arguments classiques et légitimes liés au statut et à la rémunération, surgissent chez les employés des besoins de reconnaissance, de valorisation et de prise en compte de la qualité du travail. La motivation […]

Quelle stratégie de recrutement à l’ère des médias sociaux ?

En dix ans à peine, les réseaux sociaux sont parvenus à gagner en légitimité et à conquérir une place centrale dans l’économie du recrutement. En la matière, les chiffres restent sujets à caution car ils ne cessent d’évoluer. En 2016, on comptait près de 91% de recruteurs actifs sur les réseaux sociaux et 70% d’entre […]

Focus sur le mémoire RH

Apparu au 12e siècle, le terme « Mémoire » fait référence à un texte explicatif rédigé pour exposer son opinion et ses idées sur un sujet bien déterminé. Avec le temps, le concept a évolué pour désigner un document académique réalisé par un étudiant ou un groupe d’étudiants, entre autres,  dans l’optique d’exposer les résultats d’un travail […]

Pourquoi choisir un cursus en Ressources Humaines ?

Transformation digitale, arrivée des générations Y et Z au sein des organisations, internationalisation des RH, développement des dimensions collaboratives, guerre des talents… autant de défis à relever pour les DRH qui sont à l’avant-garde des profondes mutations de l’entreprise. Les cursus RH ont grimpé dans l’offre de formation supérieure depuis une dizaine d’année, pour de […]

Le management des Ressources Humaines internationales

Selon une étude du cabinet BearingPoint*, 45% des entreprises déclarent s’internationaliser pour augmenter leur chiffre d’affaires. Pour 35% d’entre elles, implanter des filiales à l’étranger est une occasion d’approcher de nouveaux marchés. D’un autre côté, l’internationalisation des entreprises élargit considérablement le champ de la Gestion des Ressources Humaines dans une perspective multiculturelle : recrutement de nouveaux […]

Focus métier : le gestionnaire de paie

En entreprise, c’est le gestionnaire de paie qui s’occupe du bulletin de paie de l’ensemble des salariés… c’est ici sa tâche la plus emblématique ! Il se charge des différentes procédures administratives relatives au personnel, de l’élaboration des bulletins de salaire à l’établissement des déclarations sociales en passant par la comptabilisation des congés payés et des […]

Recrutement interne ou externe : les différences

De nombreuses études dans le domaine RH ont mis en avant l’évolution des grands groupes multinationaux qui abandonnent progressivement le modèle bureaucratique traditionnellement adopté par les organisations publiques (la mobilité interne) afin de s’orienter vers une nouvelle pratique RH, permettant plus d’ouverture sur les nouvelles tendances et donnant de multiples chances de réaliser un recrutement […]

Entretien d’embauche : pourquoi vous et pas un autre ?

Il est des questions récurrentes qui ont le fâcheux don de déstabiliser les candidats lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, c’est l’occasion parfaite pour faire la différence et se démarquer des autres. Mais qu’attendent réellement les recruteurs de vous après avoir porté l’estocade avec cette question fatidique ? Quelles sont les réponses à éviter à tout prix […]

Entrée en vigueur imminente de la Loi Travail : le point sur cette étape

Autorisé le jeudi 13 juillet à réformer le code du travail par voie d’ordonnances, le gouvernement du Président de la République a entamé une large réforme de la négociation collective pour booster l’efficacité économique. Cette démarche, donne la priorité à la généralisation des accords d’entreprises, au plafonnement des indemnités de licenciement prud’homales et à la […]

Focus : Yoga et RH font bon ménage !

Stress, épuisement, burnout… la course effrénée à la performance peut s’accompagner d’une batterie de contretemps qui bousculent le quotidien des salariés. Pour composer avec cette réalité, les DRH sont amenés à rebattre les cartes sur les méthodes traditionnelles de gestion pour prévenir et « guérir » la détérioration des conditions de travail et du climat social. Motivation, […]

RH : compilation des innovations du 1er semestre 2017

Résultat de l’émulation des acteurs du digital autour de projets de modernisation et d’amélioration des services RH, les innovations en la matière ont, de l’avis des acteurs concernés, gagné en fréquence et en praticité. L’émergence de nouveaux outils est un levier d’amélioration durable de la qualité des services RH et plus largement de la performance […]

E-RH en France : qui en parle ? Quelles en sont les grandes thématiques ?

L’e-RH ou l’intégration des NTIC dans les processus RH est un sujet récurrent qui se renouvelle au gré des avancées technologiques et des pratiques managériales. C’est aussi un terrain fertile à toutes les controverses entre les spécialistes de la gestion des Ressources Humaines (GRH), les blogueurs professionnels, les journalistes et les chefs d’entreprises. Dans ce […]

#VivaTech : focus sur les 4 startups qui réinventent les RH

Au Salon mondial des startups Viva Technologie, l’innovation RH revêt plusieurs formes pour servir plusieurs finalités. Matching affinitaire, intelligence artificielle, démocratisation des données… les startups RH créent des solutions innovantes et réinventent le processus RH. Voici une sélection de quatre startups parmi les 5 000 jeunes pousses qui ont pris part à l’événement. #1 Shairlock : l’intelligence […]

Le risque RH, comment l’appréhender ?

L’identification du risque lié aux ressources humaines est une étape clé, certainement la moins évidente et la plus délicate dans un processus de gestion des risques. Comprendre les vulnérabilités d’un processus RH permet de recenser les actions de traitement du risque et de protéger l’entreprise contre les pratiques dangereuses ainsi que les mauvaises décisions susceptibles […]

Quand les chatbots épaulent les professionnels des RH

La 2ème édition du Salon mondial des startups VivaTech s’est achevé sur une note positive. En effet, 50 000 visiteurs venus du monde entier se sont déplacés pour assister à cette messe de la technologie. Quelque 5 000 startups et près de 460 experts se sont réunis pour débattre et présenter leurs solutions innovantes, confirmant le […]

Pourquoi et comment mettre en place une veille « digital RH » ?

La marque employeur s’impose aujourd’hui comme un élément clé de la politique de recrutement des entreprises afin d’attirer les candidats potentiels. Certaines entreprises sont plus avancées quant à leur stratégie de marque employeur et son déploiement sur le web et tiennent à vérifier leur e-réputation avant de valider celle des candidats potentiels. Curation, animations sur […]

Recrutement : focus sur le matching affinitaire

Les objectifs des RH en matière de recrutement sont en apparence très simples : trouver le candidat qui correspond le mieux aux attentes de l’entreprise en veillant à optimiser le processus. Le défi est double : traduire les attentes de l’entreprise en compétences et prévoir le comportement de la future recrue en décelant les bons signaux de […]

Le collaborateur « électron libre » : comment le fidéliser ?

Charismatique, autonome, invulnérable et prêt à tout pour réussir, le collaborateur « électron libre » est un véritable défi pour le responsable RH. En effet, il n’est pas rare qu’il soit (ou qu’il devienne) récalcitrant à l’autorité pour céder par la suite aux affres du narcissisme et de la provocation. Il a souvent tendance à faire fi […]

Intelligence artificielle : quelles applications pour les RH ?

Avec l’Intelligence Artificielle (IA), le recrutement et la gestion du personnel changent de paradigme. Les RH doivent désormais réussir à appréhender les nouveaux enjeux de la gestion anticipée des talents, adapter les méthodes de formation, rendre possible une meilleure coopération intergénérationnelle, optimiser les processus de recrutement et favoriser la mobilité interne. Découvrons comment les professionnels […]

EveryCheck : la jeune pousse qui traque les CV frauduleux

Recruter la mauvaise personne, c’est engager des dépenses inutiles, entamer la cohésion des équipes et perdre en productivité. Pour limiter les biais qui peuvent survenir à l’occasion de l’embauche, EveryCheck, jeune pousse française lancée en grande pompe en 2015, traque les CV frauduleux et assiste les professionnels des RH. Explications… Les recruteurs peuvent désormais détecter […]

TruParis : pas de speaker, pas de slide, pas de badge…

TruParis, la non-conférence du recrutement innovant aura lieu le 1er juin 2017. Au programme : près de 72 ateliers thématiques pour échanger avec des experts du recrutement de tous les secteurs. IGS-RH vous propose une mise en bouche de cet OVNI des Ressources Humaines… Qu’est-ce qu’un événement « Tru » ? Le concept Tru est importé de Londres (#TruLondon). […]

Les 3 priorités des DRH à l’horizon 2018

A l’occasion de leurs rapports et autres projections annuelles, les cabinets de conseil interpellent unanimement les DRH sur les enjeux de la transformation digitale pour la fonction RH. Selon l’étude annuelle du cabinet Deloitte sur les Tendances des Ressources Humaines, les DRH s’accordent sur trois priorités à moyen terme : les nouvelles configurations du travail (67%), […]

RH : quid du remplacement par les machines ?

La généralisation des nouvelles technologies semblent inévitables. L’automatisation croissante des tâches répétitives, la percée du big data et la robotisation modernisent chaque année la gestion des Ressources Humaines. Résultat : le recrutement est de moins en moins biaisé et la ressources temporelle est optimisée. Le sourcing se rationalise par le scoring, l’entretien tire profit du serious […]

Recrutement : ce que les algorithmes de recommandation pourraient changer

Les algorithmes de recommandation sont omniprésents sur le marché du e-commerce. Ils permettent de connaitre les préférences des utilisateurs et d’utiliser leurs interactions pour optimiser les prédictions et leur offrir ainsi une recommandation issue de la comparaison entre leurs activités sur le web et celles des autres internautes ayant des comportements similaires. Les algorithmes s’immiscent […]

Le digital learning, un avantage double pour les entreprises

Dans un contexte marqué par la guerre des talents et des compétences, la compétitivité de l’entreprise devient particulièrement liée à la capacité des DRH à repenser la formation et à reconfigurer les processus métier de l’entreprise. Pour s’inscrire dans une démarche proactive, les professionnels des RH doivent assumer leur rôle d’accompagnateurs de changement pour identifier […]

La gestion des talents dans les entreprises françaises

Véritable levier de croissance pour l’entreprise, la gestion des talents semble sujette à une tendance élitiste. Malgré les efforts déployés par les chefs d’entreprise et les responsables des Ressources Humaines dans l’Hexagone, les modes de fonctionnement et les instruments de la gestion des talents se révèlent globalement plutôt décevants. Explications… Des grilles de classification élitistes […]

LinkedIn : un rapport décrypte les tendances RH les plus marquantes

Pour son rapport annuel dédié à la fonction des Ressources Humaines, LinkedIn a passé au crible trois tendances fortes qui devraient s’accentuer encore cette année. Il s’agit des méthodes d’évaluation des recrutements sur fond de rationalisation des coûts, des enjeux de la marque employeur dans un contexte marqué par la pénurie des talents, de la […]

Loi Travail : deux mesures phares pour instaurer un nouvel équilibre social au sein des entreprises

L’univers des ressources humaines est en constante évolution. Cette année, l’agenda social des DRH s’ouvre sous le signe des nouvelles obligations réglementaires entrées en vigueur depuis le 1er janvier de l’année en cours. Parmi les mesures phares de l’année 2017, la nouvelle loi Travail instaure le droit à la déconnexion, ouvre l’accès à un nouveau […]

Le Big Data, de nouvelles perspectives pour les ressources humaines

La révolution des technologies disruptives et des objets connectés crée d’immenses perspectives de gouvernance pour les entreprises en mettant à leur disposition des téraoctets de données. Pour analyser les tendances et « faire parler les chiffres », il s’agit de mobiliser les outils du Big Data et de tirer profit des avancées réalisées en ce […]

Turnover : les motivations ne sont pas seulement pécuniaires !

La pénurie des talents préoccupe de plus en plus les chefs d’entreprise, et la tendance haussière qu’a amorcée le turnover dans l’Hexagone n’est pas pour tempérer les craintes. Du burnout au bore-out, des difficultés relationnelles au manque de reconnaissance, la rotation anormalement élevée des collaborateurs se traduit pas un ralentissement de la productivité et la […]

Le sourcing des cadres en France : synthèse de l’étude de l’APEC

L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) a récemment publié son enquête sur le sourcing des cadres en France. L’édition 2016 fait état d’un marché de l’emploi qui gagne en transparence et d’une combinaison de plus en plus systématique des moyens de sourcing. Ces dynamiques confirment donc en partie les conclusions de l’étude HAYS sur les […]

La marque employeur : un préalable indispensable pour attirer les jeunes talents

« Actif à l’intérieur, et ça se voit à l’extérieur ! »… Le célèbre slogan d’un yaourt du leader mondial des produits laitiers définit avec une étonnante pertinence le rôle vital de la marque employeur pour attirer les perles rares dans le sillage de l’entreprise. Si le concept a alimenté les débats dans les milieux […]

Etude Hays : tendances générales de l’emploi en France

La 6e édition de la très attendue étude de rémunération nationale du cabinet Hays propose, comme à l’accoutumée, de revenir sur l’évolution des tendances générales des Ressources Humaines pour l’année écoulée. La mouture 2016 de l’enquête a été élaborée avec le concours d’un panel de 3 200 candidats et clients du cabinet. Nous vous proposons […]

Le serious game pour réduire les biais du recrutement

Opérer sa présélection en se basant uniquement sur le vieux tandem Curriculum Vitae et lettre de motivation est aujourd’hui une entreprise laborieuse. Alors que la génération Z fait une entrée remarquée dans le monde du travail, les professionnels de la RH se doivent d’adapter leurs outils pour séduire cet oiseau rare qui dégaine le smartphone […]

Bien-être au travail : luxe ou nécessité ?

Burn-out, bore-out, stress, surmenage, blurring… les formes de souffrance au travail ne sont plus exclusivement physiques et les maux du salarié du 21e siècle sont d’abord mentaux et émotifs. Il faut dire qu’avec l’internationalisation des entreprises et l’hégémonie du numérique, l’intensité concurrentielle, pour paraphraser Michael Porter, atteint des sommets, instaurant ainsi de nouveaux facteurs clés […]

La réussite d’une entreprise dépend de l’engagement des salariés

Pas moins de 71% des individus considèrent l’engagement des salariés comme une condition indispensable à la réussite d’une entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Harvard Business Review. David Swanson, directeur des ressources humaines (RH) chez l’éditeur de logiciels SAP, partage la même opinion. L’engagement conditionne la croissance La HR Tech Xpo de […]

Les pratiques RH des Top Employers en 2016

« Traitez bien vos employés et ils traiteront bien vos clients ». Se voulant pragmatique, le milliardaire britannique Richard Brandon prend un raccourci glissant… Plus qu’un simple moyen de booster les résultats, l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs vise surtout à cultiver le vivre ensemble, à favoriser l’accomplissement de soi et à limiter le […]

Impact de la digitalisation sur le management RH

Alors que la digitalisation de la fonction RH est plus que jamais d’actualité, la progression du web et l’évolution des réseaux sociaux contribuent grandement à l’accélération du processus. Quels sont les impacts de cette transformation sur la fonction RH ? Une étude menée par Eurogroup a permis de proposer quelques éléments de réponse à la […]

Le DRH « médiatique » : de l’approche technique à l’audace du marketing RH

Il y a une dizaine de mois, Philippe Lamblin a été élu DRH de l’année 2015. Ses faits d’armes ? Avoir fédéré les quelque 7 200 salariés du groupe Avril autour de son objectif audacieux d’inventer l’agro-industrie de demain. Si la RH s’apparentait il y a deux décennies à une fonction transversale à dominante technique, […]

Start-up et RH : un couple étonnant qui séduit !

Et si les ressources humaines étaient le prochain vivier des start-up ? Aujourd’hui, 38% des dirigeants estiment que le recrutement des « bons profils » est une entreprise laborieuse, et 53% avouent que les choses se compliquent davantage lorsqu’il s’agit de recruter des collaborateurs issus des générations Y et Z, qui accapareront à moyen terme […]

Loi Travail : ce qui va changer (1/2)

La Loi Travail devrait être définitivement entérinée au cours de la dernière semaine de ce mois de juillet 2016. Au-delà des clivages qu’elle peut susciter, nous vous proposons de prendre un peu de recul et d’analyser son impact sur les professions de la RH. C’est parti… Généralités sur la réforme du code du travail Pour […]

Table Ronde : « L’égalité professionnelle gage de performance ou simple contrainte légale ?

Les étudiants de 4ème année de l’IGS-RH Toulouse ont organisé, le 19 mars 2015 une soirée d’échanges sur « l’égalité professionnelle. C’est en prenant comme point de départ le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes porté par Najat Vallaud-Belkacem et définitivement adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale, que […]

Le temps partagé

Chaque année les étudiants de 5ème année réalisent une enquête sur une problématique RH. En 2015, ils ont travaillé sur le thème du temps partagé, nouvelle forme d’emploi dans un contexte économique en pleine mutation où le salariat n’est plus l’unique mode de travail. Pendant six mois, les étudiants ont rencontré des travailleurs en temps […]

L’économie sociale et solidaire une opportunité ou un aboutissement pour un DRH international ?

Lorsque l’on demande à Philippe Cafiero si l’économie sociale et solidaire est un aboutissement ou une opportunité pour un DRH international, il répond, sans hésiter, une opportunité. Alors pourquoi ? Si la manière de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise est toujours la même (outils généraux, feedbacks etc.), la nature de l’activité change et toute […]

Mise en place d’une image employeur à l’heure des réseaux sociaux

L’image employeur : une expression imagée qui représente ce que les gens pensent de l’entreprise. Son but : donner une vision positive de l’entreprise. Pour Jérémy Mailly, DRH France & Corporate du Groupe BEL, l’image employeur c’est « comment faire la promotion en externe de l’expérience de vie au sein du groupe », ce que […]

L’amour en entreprise : un combat réaliste ou utopique ?

Danielle Lagarde, sénior vp human resources chez ATOS, répond à cette problématique très simplement : son combat réaliste représentant une nécessité voire une obligation. L’amour est une disposition à vouloir le bien d’une entité humanisée, une affection que l’on peut porter à son entourage, un attachement profond à des valeurs. Etant une notion subjective, chacun […]