Objectif de la Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
L’année IGS 4 correspond à la première année du cycle Mastère Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ».
Cette année de formation vise :
A permettre aux étudiants d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH ;
A accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers ;
A doter l’étudiant d’une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine.
LE CURSUS BAC+4 EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’IGS-RH propose ce programme en 4 parcours
- IGS 4 Généraliste
6/7 mois de cours à l’IGS-RH et 6 mois de stage (disponible pour le campus de Paris et de Lyon)
- IGS 4 International
Un 1er semestre (entre juillet et septembre jusqu’à décembre) en université étrangère (Australie, Ecosse, Irlande, Finlande, USA) et un 2e semestre à l’IGS-RH (de février à avril), disponible pour les campus de Paris et Lyon
- IGS 4 Alternance
Sur 12 mois, après IGS3 ou après un Bac+3 RH reconnu (disponible pour les campus de Paris et Toulouse, places limitées)
- IGS 4 Admission Directe
Sur 3 mois de cours d’octobre à décembre et 9 mois d’alternance de janvier à septembre (uniquement après un bac+3 RH, uniquement disponible pour le campus de Lyon)
Pour les 2 premiers parcours, vous mettrez en application les connaissances acquises à travers un stage. La mission idéalement généraliste portera sur un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines, en lien avec les modules d’enseignement étudiés durant l’année.
Télécharger notre documentation Candidater en ligne
Programme de la Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
- Appréhender la stratégie d’entreprise
- Manager les opérations dans l’industrie et les services
- Contrôler la gestion des projets RH
- Rationaliser et restructurer les organisations
- Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
- Maîtriser le droit social de la fonction RH
- Gérer le contrôle de gestion sociale
- Optimiser les processus RH
- Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e- RH au Big Data
- Gérer les compétences sur un territoire
- Construire une Marque Employeur
- Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Manager la performance
- Cas de synthèse
- Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
- Gérer un projet collectif
- Accompagner son projet professionnel
- Etre acteur de son parcours
- Mission professionnelle en entreprise
- Rédiger un pré-mémoire professionnel
- Manager la mobilité des talents à l’international
- Cross cultural communication
- Business English
Ce programme sera ponctué par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un pré-mémoire et d’une soutenance présentée devant un jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.
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Cette année de formation se poursuivra sur une dernière année d’études à l’international ou en alternance.
Débouchés
Cette année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.
A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :
- Responsable Paie et Administration du Personnel
- Responsable Recrutement
- Responsable Formation
- Responsable Communication Interne
- Responsable Marketing RH
- Responsable Relations Sociales
- Responsable Systèmes D’information RH
- RRH
- …
Télécharger notre guide des métiers RH
Les + Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
- Gérer des projets pédagogiques mandatés par des entreprises et coachés par des professionnels
- Personnaliser son parcours de formation tout au long du cursus
- S’insérer rapidement dans le monde de travail en France et à l’international
- Être accompagné par une équipe pédagogique de proximité
