Objectif de la Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
L’année IGS 4 correspond à la première année du cycle Mastère Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ».
Concrètement, cette année de formation vise :
- A permettre aux étudiants d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH ;
- A accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers ;
- A doter l’étudiant d’une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine.
IGS 4 – Gestion opérationnelle des Ressources Humaines (60 Crédits ECTS)
L’IGS-RH propose ce programme en 4 parcours
- IGS 4 international
Un 1er semestre (entre juillet et septembre jusqu’à décembre) en université étrangère (Australie, Irlande, Finlande, USA) et un 2e semestre à l’IGS-RH (de février à avril), disponible à Paris et à Lyon
- IGS 4 Généraliste
6/7 mois de cours à l’IGS-RH et 4 à 6 mois de stage (disponible à Paris et à Lyon)
- IGS 4 alternance
Sur 12 mois, uniquement après IGS3. Possibilité d’admission après un Bac+3 RH reconnu (disponible à Paris et Toulouse, places limitées)
- IGS 4 alternance admission directe
Sur 3 mois de cours et 9 mois d’alternance (uniquement après un bac+3 RH, uniquement disponible à Lyon)
Pour les 2 premiers parcours, vous mettrez en application les connaissances acquises à travers un stage de 5 mois. La mission idéalement généraliste portera sur un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines, en lien avec les modules d’enseignement étudiés durant l’année.
Programme de la Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
- Appréhender la stratégie d’entreprise
- Manager les opérations dans l’industrie et les services
- Contrôler la gestion des projets RH
- Rationaliser et restructurer les organisations
- Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
- Maîtriser le droit social de la fonction RH
- Gérer le contrôle de gestion sociale
- Optimiser les processus RH
- Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e-RH au Big Data
- Gérer les compétences sur un territoire
- Construire une Marque Employeur
- Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Manager la performance
- Cas de synthèse
- Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
- Gérer un projet collectif
- Accompagner son projet professionnel
- Etre acteur de son parcours
- Mission professionnelle en entreprise
- Rédiger un pré-mémoire professionnel
- Manager la mobilité des talents à l’international
- Cross cultural communication
- Business English
Ce programme sera ponctué par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un pré-mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.
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Débouchés
Cette année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.
A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :
- Responsable Paie et Administration du Personnel
- Responsable Recrutement
- Responsable Formation
- Responsable Communication Interne
- Responsable Marketing RH
- Responsable Relations Sociales
- Responsable Systèmes D’information RH
- RRH
- …
Télécharger notre guide des métiers RH
Les + Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines
Cette année permet de véritablement maîtriser la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et de mettre en œuvre des projets RH.
