Chargé des Ressources Humaines 

Le Chargé des Ressources Humaines pilote le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel, tout en veillant à l’application de la politique RH de l’entreprise.

Compétences requises :

• Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative).
• Connaissance du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Capacité d’analyse et de gestion pour optimiser les ressources humaines.
• Aisance relationnelle et diplomatie pour interagir avec les collaborateurs et la direction.

Salaire moyen en début de carrière : 26 000 € à 34 000 € brut par an

Assistant RH

L’Assistant RH accompagne la gestion administrative du personnel, du recrutement à la formation, en assurant le suivi des dossiers et le respect des obligations légales.

Compétences requises :

• Maîtrise de l’administration du personnel (contrats, paie, congés, obligations légales).
• Connaissance du droit du travail pour assurer la conformité des processus RH.
• Organisation et rigueur pour gérer plusieurs tâches simultanément.
• Qualités relationnelles et discrétion pour interagir avec les collaborateurs en toute confidentialité.

Salaire moyen en début de carrière :  25 000 € et 35 000 € brut par an

Chargé de Formation 

Le Chargé de Formation est responsable de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation au sein d’une entreprise. Il identifie les besoins en compétences, élabore des plans de formation et s’assure de leur mise en œuvre en collaboration avec les organismes de formation et les managers.

Compétences requises :

• Analyse des besoins en formation : Capacité à identifier les compétences à développer pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
• Connaissance des dispositifs de formation : Maîtrise des réglementations, des financements et des obligations légales en matière de formation professionnelle.
• Gestion de projet : Organisation et coordination des actions de formation en respectant les délais et les budgets.
• Compétences relationnelles : Échanges avec les salariés, les formateurs et les partenaires pour assurer le bon déroulement des formations.

Salaire moyen en début de carrière : 25 000 € et 30 000 € brut par an

DRH 

Le DRH définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise, en veillant à aligner la gestion des talents, la politique sociale et le développement des compétences avec les objectifs de l’organisation.

Compétences requises :

• Vision stratégique et leadership pour aligner les RH avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité et négocier avec les partenaires sociaux.
• Gestion des talents et politique de développement pour attirer, fidéliser et faire évoluer les collaborateurs
• Capacité de communication et d’influence pour accompagner la transformation et engager les équipes.

Salaire moyen en début de carrière : 45 000 € et 60 000 € brut par an

Responsable Recrutement 

Le Responsable Recrutement gère l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis la définition des besoins en recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il pilote la stratégie de sourcing, gère les relations avec les cabinets de recrutement et assure la conformité des pratiques de recrutement.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et de sélection pour attirer les meilleurs talents.
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi pour identifier les tendances et adapter les stratégies de recrutement
• Compétences en communication et négociation pour assurer une relation fluide avec les candidats et les managers.
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement.

Salaire moyen en début de carrière :  30 000 € et 40 000 € brut par an

Responsable Rémunération et Avantages sociaux 

Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux conçoit, met en œuvre et optimise la politique salariale de l’entreprise. Il analyse les pratiques de rémunération, propose des grilles salariales, gère les avantages sociaux et s’assure de la conformité légale en matière de rémunération et de benefits.

Compétences requises :

• Maîtrise des systèmes de rémunération et des avantages sociaux pour définir et optimiser les packages proposés.
• Analyse de données et reporting pour suivre et ajuster la politique de rémunération en fonction des tendances du marché.
• Connaissance du droit social et des législations fiscales pour garantir la conformité des pratiques.
• Compétences en négociation et communication pour dialoguer avec la direction et les collaborateurs sur les sujets sensibles.

Salaire moyen en début de carrière : 35 000 € et 45 000 € brut par an