L’IGS-RH a toujours fait de la proximité avec les entreprises, l’essence même de sa pédagogie. Pour apporter un enseignement pragmatique et en parfaite adéquation avec les besoins de l’entreprise, les professionnels des Ressources Humaines sont présents à tous les niveaux de formation.
Un Comité d’orientation stratégique, constitué de 22 DG et DRH de grands Groupes et représentant plus de 2 millions de salariés dans le monde, se réunit trois fois par an afin d’échanger sur les évolutions de la fonction RH et de permettre aux équipes pédagogiques d’adapter ainsi les programmes. C’est l’assurance de cursus en phase avec l’évolution des métiers de la RH, et le meilleur gage de lauréats immédiatement opérationnels.
Ce comité est notamment à l’origine de la création de parcours internationaux ou de l’intégration de la dimension digitale dans les enseignements.En voici les membres :
La volonté de l’IGS-RH est également de faire intervenir les professionnels dans le quotidien des étudiants. C’est ainsi que des collaborateurs de chez Yves Rocher, Ipsos, L’Oréal ou encore Deloitte apportent aux étudiants tout leur savoir-faire et leur expérience en enseignant à l’IGS-RH.
L’IGS-RH est également dotée d’un laboratoire de recherche : le LISPE, Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance Economique. Cette structure compte 8 chercheurs qui développent une production académique rigoureuse en étroite collaboration des organisations professionnelles comme l’ANDRH, mais aussi des entreprises comme les groupes Adecco ou Engie. Les travaux s’articulent autour de 3 thèmes principaux : la transition professionnelle et le développement, la transformation du travail, de l’emploi et des organisations ou encore le contrôle de gestion sociale et le capital immatériel.
