Révélateur de talents
Développez une autre vision des Ressources Humaines
IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis 45 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.
Aujourd’hui, la force de l’IGS-RH est de vous apporter une formation RH sous forme de programme
académique de 1 à 5 années de spécialisations, reconnues par la profession.
Plus qu’une simple école des Ressources Humaines, l’IGS-RH est une référence reconnue dans le paysage de l’enseignement supérieur en France et ailleurs. Depuis plus de 40 ans, l’école pionnière des RH forme des responsables de la fonction RH parfaitement au fait des besoins réels de l’entreprise. Aujourd’hui, la force de l’Institut de Gestion Sociale est de vous apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession, étalé sur une à trois années fortement spécialisées. Les diplômés de l’IGS-RH disposent de tous les outils techniques nécessaires pour participer activement à l’évolution continue des métiers des Ressources Humaines.
IGS-RH, la référence des écoles RH, proposent des formations de premier choix en Licence et Master, qui couvrent toutes les facettes de la fonction RH : la gestion du personnel, le recrutement et les relations sociales.
Depuis sa création, l’école des Ressources Humaines IGS-RH forme 1 cadre RH sur 5 en France !
Bac+2 validé (toutes filières)
3 ans pour obtenir le Bac+5
Année 3 (IGS3) : 4 mois de cours à Paris, 3 mois de cours à l’international et 4 à 6 mois de stage.
En 3 ans : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines – RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) – code 13011, code NSF315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917
Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.
L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
A l’issue de cette année, l’apprenant est en capacité d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH, accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers et porte une vision transversale de la fonction RH qui prend en compte la dimension humaine.
Bac+3 validé et reconnu toute filière pour l’initial et alternance
2 ans pour obtenir le Bac+5
La quatrième année en initial : 6/7 mois de cours et 4/6 mois de stage. Ce parcours est également possible en alternance, uniquement après un Bac+3 RH validé et reconnu
Validation de titres certifiés par l’Etat intermédiaires en cas de non poursuite jusqu’au bac+5 de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ».
Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.
L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
Bac+4 et 750 au TOEIC
15 mois
8 mois de cours + 6 mois de stage
Le titre « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » – RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 – code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502 + Master of Science in International Human Resource – IHRM // Nouveau titre à vérifier Manager international des ressources humaines ; Titre certifié inscrit au RNCP35072 au niveau I
Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants internationaux et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.
L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
Découvrez toutes les raisons de nous rejoindre !
« Souhaitant travailler dans les Ressources Humaines je me suis renseignée sur les différentes formations en prenant contact avec des professionnels.
Les avis que j’ai recueillis étaient tous très positifs, les personnes avec qui j’ai pu échanger étaient toutes d’accord sur le fait que l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, est une école de grande qualité et et que son important réseau d’anciens nous aide à prendre contact avec des professionnels que ce soit pour les projets scolaires demandés par l’école ou pour des recherches de stages, alternance et emploi.
C’est pour ces raisons que j’ai choisi cette école et après un an, je suis ravie quand je réalise tout ce que l’école m’a apporté. »
Jeanne BERNARD, étudiante
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