IGS RH Ecole

Révélateur de talents

Développez une autre vision des Ressources Humaines

IGS RH l’école des Ressources Humaines forme depuis 45 ans des responsables de la fonction RH en entreprise.
Aujourd’hui, la force de l’IGS-RH est de vous apporter une formation RH sous forme de programme
académique de 1 à 5 années de spécialisations, reconnues par la profession.

IGS-RH

Rejoindre l’IGS-RH Ecole de référence des Ressources Humaines

Plus qu’une simple école des Ressources Humaines, l’IGS-RH est une référence reconnue dans le paysage de l’enseignement supérieur en France et ailleurs. Depuis plus de 40 ans, l’école pionnière des RH forme des responsables de la fonction RH parfaitement au fait des besoins réels de l’entreprise. Aujourd’hui, la force de l’Institut de Gestion Sociale est de vous apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession, étalé sur une à trois années fortement spécialisées. Les diplômés de l’IGS-RH disposent de tous les outils techniques nécessaires pour participer activement à l’évolution continue des métiers des Ressources Humaines.

IGS-RH, la référence des écoles RH, proposent des formations de premier choix en Licence et Master, qui couvrent toutes les facettes de la fonction RH : la gestion du personnel, le recrutement et les relations sociales.

Depuis sa création, l’école des Ressources Humaines IGS-RH forme 1 cadre RH sur 5 en France !

Formation IGS-RH

APRÈS BAC+2
Découvrez le Bac+3 IGS 3
Fondamentaux Ressources Humaines & Gestion

Année pivot pour construire son parcours vers le cycle de Mastère RMDRH, l’IGS 3 permet d’acquérir les techniques fondamentales de la fonction RH, de sceller ses connaissances en recrutement, formation, communication, administration du personnel et d’ouvrir sa vision des RH à l’international, tout en se donnant le crédit de l’expérience vécue, la maîtrise de l’anglais et les compétences interculturelles.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+2 validé (toutes filières)

DURÉE DU CURSUS

3 ans pour obtenir le Bac+5

RYTHME

Année 3 (IGS3) : 4 mois de cours à Paris, 3 mois de cours à l’international et 4 à 6 mois de stage.

VALIDATION ACADEMIQUE

En 3 ans : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines – RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) – code 13011, code NSF315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION

L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.

APRÈS BAC+3
Découvrez le Bac+4
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

Le programme IGS 4 Initial permet aux apprenants issus de diverses filières de se doter d’une année fondatrice vers un bac + 5 en Ressources Humaines. Objectifs : développer les compétences opérationnelles de la fonction RH, sceller ses connaissances en droit social, gestion du personnel.

A l’issue de cette année, l’apprenant est en capacité d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH, accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers et porte une vision transversale de la fonction RH qui prend en compte la dimension humaine.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+3 validé et reconnu toute filière pour l’initial et alternance

DURÉE DU CURSUS

2 ans pour obtenir le Bac+5

RYTHME

La quatrième année en initial : 6/7 mois de cours et 4/6 mois de stage. Ce parcours est également possible en alternance, uniquement après un Bac+3 RH validé et reconnu

VALIDATION ACADEMIQUE

Validation de titres certifiés par l’Etat intermédiaires en cas de non poursuite jusqu’au bac+5 de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ».

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION

L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.

Après BAC + 4
Découvrez le MSc International Human Resource Management
100 % Full English Track – Paris et Universités partenaires

Le programme MSc. International Human Resource Management de l’IGS-RH, destiné aux futurs Responsables des Ressources Humaines, vise à former des professionnels à même de déployer des stratégies et des politiques RH prenant en compte la complexité, la diversité, mais aussi la dynamique du développement international des entreprises sur l’ensemble des projets et processus RH, et de s’exposer à des contextes et des cultures différents à l’échelle internationale. visant un périmètre stratégique et international de la fonction. Le programme est dispensé 100 % en anglais, et se décline entre l’IGS-RH Paris et des universités partenaires de premier plan, à Londres, Madrid, Sherbrooke, Göteborg ou New-Delhi.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+4 et 750 au TOEIC

DURÉE DU CURSUS

15 mois

RYTHME

8 mois de cours + 6 mois de stage

VALIDATION ACADEMIQUE

Le titre « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » – RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 – code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502 + Master of Science in International Human Resource – IHRM // Nouveau titre à vérifier Manager international des ressources humaines ; Titre certifié inscrit au RNCP35072 au niveau I

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants internationaux et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION

L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.

DEMANDE DE DOCUMENTATION

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5 raisons de nous rejoindre

  • Le leader en formation RH théorique & pratique.
  • Un degré de professionnalisation élevé pour une insertion dans le monde du travail.
  • Une vie associative dédiée au développement des potentiels et des talents.
  • Une formation internationale pour répondre aux enjeux d’un monde globalisé.
  • Des campus situés au cœur de trois grandes villes dynamiques.

Découvrez toutes les raisons de nous rejoindre !

Témoignage Stéphane Charbonnier


Témoignage

« Souhaitant travailler dans les Ressources Humaines je me suis renseignée sur les différentes formations en prenant contact avec des professionnels.

Les avis que j’ai recueillis étaient tous très positifs, les personnes avec qui j’ai pu échanger étaient toutes d’accord sur le fait que l’IGS-RH, l’école des ressources humaines, est une école de grande qualité et et que son important réseau d’anciens nous aide à prendre contact avec des professionnels que ce soit pour les projets scolaires demandés par l’école ou pour des recherches de stages, alternance et emploi.

C’est pour ces raisons que j’ai choisi cette école et après un an, je suis ravie quand je réalise tout ce que l’école m’a apporté. »

Jeanne BERNARD, étudiante

 

Bienvenue à l’IGS-RH !

 

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