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IGS RH, l'école des ressources humaines

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Recrutement : ce que les algorithmes de recommandation pourraient changer

Les algorithmes de recommandation sont omniprésents sur le marché du e-commerce. Ils permettent de connaitre les préférences des utilisateurs et d’utiliser leurs interactions pour optimiser les prédictions et leur offrir ainsi une recommandation issue de la comparaison entre leurs activités sur le web et celles des autres internautes ayant des comportements similaires. Les algorithmes s’immiscent […]

Le digital learning, un avantage double pour les entreprises

Dans un contexte marqué par la guerre des talents et des compétences, la compétitivité de l’entreprise devient particulièrement liée à la capacité des DRH à repenser la formation et à reconfigurer les processus métier de l’entreprise. Pour s’inscrire dans une démarche proactive, les professionnels des RH doivent assumer leur rôle d’accompagnateurs de changement pour identifier […]

La gestion des talents dans les entreprises françaises

Véritable levier de croissance pour l’entreprise, la gestion des talents semble sujette à une tendance élitiste. Malgré les efforts déployés par les chefs d’entreprise et les responsables des Ressources Humaines dans l’Hexagone, les modes de fonctionnement et les instruments de la gestion des talents se révèlent globalement plutôt décevants. Explications… Des grilles de classification élitistes […]

LinkedIn : un rapport décrypte les tendances RH les plus marquantes

Pour son rapport annuel dédié à la fonction des Ressources Humaines, LinkedIn a passé au crible trois tendances fortes qui devraient s’accentuer encore cette année. Il s’agit des méthodes d’évaluation des recrutements sur fond de rationalisation des coûts, des enjeux de la marque employeur dans un contexte marqué par la pénurie des talents, de la […]

Loi Travail : deux mesures phares pour instaurer un nouvel équilibre social au sein des entreprises

L’univers des ressources humaines est en constante évolution. Cette année, l’agenda social des DRH s’ouvre sous le signe des nouvelles obligations réglementaires entrées en vigueur depuis le 1er janvier de l’année en cours. Parmi les mesures phares de l’année 2017, la nouvelle loi Travail instaure le droit à la déconnexion, ouvre l’accès à un nouveau […]

Le Big Data, de nouvelles perspectives pour les ressources humaines

La révolution des technologies disruptives et des objets connectés crée d’immenses perspectives de gouvernance pour les entreprises en mettant à leur disposition des téraoctets de données. Pour analyser les tendances et « faire parler les chiffres », il s’agit de mobiliser les outils du Big Data et de tirer profit des avancées réalisées en ce […]

Turnover : les motivations ne sont pas seulement pécuniaires !

La pénurie des talents préoccupe de plus en plus les chefs d’entreprise, et la tendance haussière qu’a amorcée le turnover dans l’Hexagone n’est pas pour tempérer les craintes. Du burnout au bore-out, des difficultés relationnelles au manque de reconnaissance, la rotation anormalement élevée des collaborateurs se traduit pas un ralentissement de la productivité et la […]

Le sourcing des cadres en France : synthèse de l’étude de l’APEC

L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) a récemment publié son enquête sur le sourcing des cadres en France. L’édition 2016 fait état d’un marché de l’emploi qui gagne en transparence et d’une combinaison de plus en plus systématique des moyens de sourcing. Ces dynamiques confirment donc en partie les conclusions de l’étude HAYS sur les […]

La marque employeur : un préalable indispensable pour attirer les jeunes talents

« Actif à l’intérieur, et ça se voit à l’extérieur ! »… Le célèbre slogan d’un yaourt du leader mondial des produits laitiers définit avec une étonnante pertinence le rôle vital de la marque employeur pour attirer les perles rares dans le sillage de l’entreprise. Si le concept a alimenté les débats dans les milieux […]

Etude Hays : tendances générales de l’emploi en France

La 6e édition de la très attendue étude de rémunération nationale du cabinet Hays propose, comme à l’accoutumée, de revenir sur l’évolution des tendances générales des Ressources Humaines pour l’année écoulée. La mouture 2016 de l’enquête a été élaborée avec le concours d’un panel de 3 200 candidats et clients du cabinet. Nous vous proposons […]

Le serious game pour réduire les biais du recrutement

Opérer sa présélection en se basant uniquement sur le vieux tandem Curriculum Vitae et lettre de motivation est aujourd’hui une entreprise laborieuse. Alors que la génération Z fait une entrée remarquée dans le monde du travail, les professionnels de la RH se doivent d’adapter leurs outils pour séduire cet oiseau rare qui dégaine le smartphone […]

Bien-être au travail : luxe ou nécessité ?

Burn-out, bore-out, stress, surmenage, blurring… les formes de souffrance au travail ne sont plus exclusivement physiques et les maux du salarié du 21e siècle sont d’abord mentaux et émotifs. Il faut dire qu’avec l’internationalisation des entreprises et l’hégémonie du numérique, l’intensité concurrentielle, pour paraphraser Michael Porter, atteint des sommets, instaurant ainsi de nouveaux facteurs clés […]

La réussite d’une entreprise dépend de l’engagement des salariés

Pas moins de 71% des individus considèrent l’engagement des salariés comme une condition indispensable à la réussite d’une entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Harvard Business Review. David Swanson, directeur des ressources humaines (RH) chez l’éditeur de logiciels SAP, partage la même opinion. L’engagement conditionne la croissance La HR Tech Xpo de […]

Les pratiques RH des Top Employers en 2016

« Traitez bien vos employés et ils traiteront bien vos clients ». Se voulant pragmatique, le milliardaire britannique Richard Brandon prend un raccourci glissant… Plus qu’un simple moyen de booster les résultats, l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs vise surtout à cultiver le vivre ensemble, à favoriser l’accomplissement de soi et à limiter le […]

Impact de la digitalisation sur le management RH

Alors que la digitalisation de la fonction RH est plus que jamais d’actualité, la progression du web et l’évolution des réseaux sociaux contribuent grandement à l’accélération du processus. Quels sont les impacts de cette transformation sur la fonction RH ? Une étude menée par Eurogroup a permis de proposer quelques éléments de réponse à la […]

Le DRH « médiatique » : de l’approche technique à l’audace du marketing RH

Il y a une dizaine de mois, Philippe Lamblin a été élu DRH de l’année 2015. Ses faits d’armes ? Avoir fédéré les quelque 7 200 salariés du groupe Avril autour de son objectif audacieux d’inventer l’agro-industrie de demain. Si la RH s’apparentait il y a deux décennies à une fonction transversale à dominante technique, […]

Start-up et RH : un couple étonnant qui séduit !

Et si les ressources humaines étaient le prochain vivier des start-up ? Aujourd’hui, 38% des dirigeants estiment que le recrutement des « bons profils » est une entreprise laborieuse, et 53% avouent que les choses se compliquent davantage lorsqu’il s’agit de recruter des collaborateurs issus des générations Y et Z, qui accapareront à moyen terme […]

Loi Travail : ce qui va changer (1/2)

La Loi Travail devrait être définitivement entérinée au cours de la dernière semaine de ce mois de juillet 2016. Au-delà des clivages qu’elle peut susciter, nous vous proposons de prendre un peu de recul et d’analyser son impact sur les professions de la RH. C’est parti… Généralités sur la réforme du code du travail Pour […]

Table Ronde : « L’égalité professionnelle gage de performance ou simple contrainte légale ?

Les étudiants de 4ème année de l’IGS-RH Toulouse ont organisé, le 19 mars 2015 une soirée d’échanges sur « l’égalité professionnelle. C’est en prenant comme point de départ le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes porté par Najat Vallaud-Belkacem et définitivement adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale, que […]

Le temps partagé

Chaque année les étudiants de 5ème année réalisent une enquête sur une problématique RH. En 2015, ils ont travaillé sur le thème du temps partagé, nouvelle forme d’emploi dans un contexte économique en pleine mutation où le salariat n’est plus l’unique mode de travail. Pendant six mois, les étudiants ont rencontré des travailleurs en temps […]

L’économie sociale et solidaire une opportunité ou un aboutissement pour un DRH international ?

Lorsque l’on demande à Philippe Cafiero si l’économie sociale et solidaire est un aboutissement ou une opportunité pour un DRH international, il répond, sans hésiter, une opportunité. Alors pourquoi ? Si la manière de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise est toujours la même (outils généraux, feedbacks etc.), la nature de l’activité change et toute […]

Mise en place d’une image employeur à l’heure des réseaux sociaux

L’image employeur : une expression imagée qui représente ce que les gens pensent de l’entreprise. Son but : donner une vision positive de l’entreprise. Pour Jérémy Mailly, DRH France & Corporate du Groupe BEL, l’image employeur c’est « comment faire la promotion en externe de l’expérience de vie au sein du groupe », ce que […]

L’amour en entreprise : un combat réaliste ou utopique ?

Danielle Lagarde, sénior vp human resources chez ATOS, répond à cette problématique très simplement : son combat réaliste représentant une nécessité voire une obligation. L’amour est une disposition à vouloir le bien d’une entité humanisée, une affection que l’on peut porter à son entourage, un attachement profond à des valeurs. Etant une notion subjective, chacun […]