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IGS RH, l'école des ressources humaines

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Focus métier : le gestionnaire de paie

En entreprise, c’est le gestionnaire de paie qui s’occupe du bulletin de paie de l’ensemble des salariés… c’est ici sa tâche la plus emblématique ! Il se charge des différentes procédures administratives relatives au personnel, de l’élaboration des bulletins de salaire à l’établissement des déclarations sociales en passant par la comptabilisation des congés payés et des […]

Recrutement interne ou externe : les différences

De nombreuses études dans le domaine RH ont mis en avant l’évolution des grands groupes multinationaux qui abandonnent progressivement le modèle bureaucratique traditionnellement adopté par les organisations publiques (la mobilité interne) afin de s’orienter vers une nouvelle pratique RH, permettant plus d’ouverture sur les nouvelles tendances et donnant de multiples chances de réaliser un recrutement […]

Entretien d’embauche : pourquoi vous et pas un autre ?

Il est des questions récurrentes qui ont le fâcheux don de déstabiliser les candidats lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, c’est l’occasion parfaite pour faire la différence et se démarquer des autres. Mais qu’attendent réellement les recruteurs de vous après avoir porté l’estocade avec cette question fatidique ? Quelles sont les réponses à éviter à tout prix […]

Entrée en vigueur imminente de la Loi Travail : le point sur cette étape

Autorisé le jeudi 13 juillet à réformer le code du travail par voie d’ordonnances, le gouvernement du Président de la République a entamé une large réforme de la négociation collective pour booster l’efficacité économique. Cette démarche, donne la priorité à la généralisation des accords d’entreprises, au plafonnement des indemnités de licenciement prud’homales et à la […]

Focus : Yoga et RH font bon ménage !

Stress, épuisement, burnout… la course effrénée à la performance peut s’accompagner d’une batterie de contretemps qui bousculent le quotidien des salariés. Pour composer avec cette réalité, les DRH sont amenés à rebattre les cartes sur les méthodes traditionnelles de gestion pour prévenir et « guérir » la détérioration des conditions de travail et du climat social. Motivation, […]

RH : compilation des innovations du 1er semestre 2017

Résultat de l’émulation des acteurs du digital autour de projets de modernisation et d’amélioration des services RH, les innovations en la matière ont, de l’avis des acteurs concernés, gagné en fréquence et en praticité. L’émergence de nouveaux outils est un levier d’amélioration durable de la qualité des services RH et plus largement de la performance […]

E-RH en France : qui en parle ? Quelles en sont les grandes thématiques ?

L’e-RH ou l’intégration des NTIC dans les processus RH est un sujet récurrent qui se renouvelle au gré des avancées technologiques et des pratiques managériales. C’est aussi un terrain fertile à toutes les controverses entre les spécialistes de la gestion des Ressources Humaines (GRH), les blogueurs professionnels, les journalistes et les chefs d’entreprises. Dans ce […]

#VivaTech : focus sur les 4 startups qui réinventent les RH

Au Salon mondial des startups Viva Technologie, l’innovation RH revêt plusieurs formes pour servir plusieurs finalités. Matching affinitaire, intelligence artificielle, démocratisation des données… les startups RH créent des solutions innovantes et réinventent le processus RH. Voici une sélection de quatre startups parmi les 5 000 jeunes pousses qui ont pris part à l’événement. #1 Shairlock : l’intelligence […]

Le risque RH, comment l’appréhender ?

L’identification du risque lié aux ressources humaines est une étape clé, certainement la moins évidente et la plus délicate dans un processus de gestion des risques. Comprendre les vulnérabilités d’un processus RH permet de recenser les actions de traitement du risque et de protéger l’entreprise contre les pratiques dangereuses ainsi que les mauvaises décisions susceptibles […]

Quand les chatbots épaulent les professionnels des RH

La 2ème édition du Salon mondial des startups VivaTech s’est achevé sur une note positive. En effet, 50 000 visiteurs venus du monde entier se sont déplacés pour assister à cette messe de la technologie. Quelque 5 000 startups et près de 460 experts se sont réunis pour débattre et présenter leurs solutions innovantes, confirmant le […]

Pourquoi et comment mettre en place une veille « digital RH » ?

La marque employeur s’impose aujourd’hui comme un élément clé de la politique de recrutement des entreprises afin d’attirer les candidats potentiels. Certaines entreprises sont plus avancées quant à leur stratégie de marque employeur et son déploiement sur le web et tiennent à vérifier leur e-réputation avant de valider celle des candidats potentiels. Curation, animations sur […]

Recrutement : focus sur le matching affinitaire

Les objectifs des RH en matière de recrutement sont en apparence très simples : trouver le candidat qui correspond le mieux aux attentes de l’entreprise en veillant à optimiser le processus. Le défi est double : traduire les attentes de l’entreprise en compétences et prévoir le comportement de la future recrue en décelant les bons signaux de […]

Le collaborateur « électron libre » : comment le fidéliser ?

Charismatique, autonome, invulnérable et prêt à tout pour réussir, le collaborateur « électron libre » est un véritable défi pour le responsable RH. En effet, il n’est pas rare qu’il soit (ou qu’il devienne) récalcitrant à l’autorité pour céder par la suite aux affres du narcissisme et de la provocation. Il a souvent tendance à faire fi […]

Intelligence artificielle : quelles applications pour les RH ?

Avec l’Intelligence Artificielle (IA), le recrutement et la gestion du personnel changent de paradigme. Les RH doivent désormais réussir à appréhender les nouveaux enjeux de la gestion anticipée des talents, adapter les méthodes de formation, rendre possible une meilleure coopération intergénérationnelle, optimiser les processus de recrutement et favoriser la mobilité interne. Découvrons comment les professionnels […]

EveryCheck : la jeune pousse qui traque les CV frauduleux

Recruter la mauvaise personne, c’est engager des dépenses inutiles, entamer la cohésion des équipes et perdre en productivité. Pour limiter les biais qui peuvent survenir à l’occasion de l’embauche, EveryCheck, jeune pousse française lancée en grande pompe en 2015, traque les CV frauduleux et assiste les professionnels des RH. Explications… Les recruteurs peuvent désormais détecter […]

TruParis : pas de speaker, pas de slide, pas de badge…

TruParis, la non-conférence du recrutement innovant aura lieu le 1er juin 2017. Au programme : près de 72 ateliers thématiques pour échanger avec des experts du recrutement de tous les secteurs. IGS-RH vous propose une mise en bouche de cet OVNI des Ressources Humaines… Qu’est-ce qu’un événement « Tru » ? Le concept Tru est importé de Londres (#TruLondon). […]

Les 3 priorités des DRH à l’horizon 2018

A l’occasion de leurs rapports et autres projections annuelles, les cabinets de conseil interpellent unanimement les DRH sur les enjeux de la transformation digitale pour la fonction RH. Selon l’étude annuelle du cabinet Deloitte sur les Tendances des Ressources Humaines, les DRH s’accordent sur trois priorités à moyen terme : les nouvelles configurations du travail (67%), […]

RH : quid du remplacement par les machines ?

La généralisation des nouvelles technologies semblent inévitables. L’automatisation croissante des tâches répétitives, la percée du big data et la robotisation modernisent chaque année la gestion des Ressources Humaines. Résultat : le recrutement est de moins en moins biaisé et la ressources temporelle est optimisée. Le sourcing se rationalise par le scoring, l’entretien tire profit du serious […]

Recrutement : ce que les algorithmes de recommandation pourraient changer

Les algorithmes de recommandation sont omniprésents sur le marché du e-commerce. Ils permettent de connaitre les préférences des utilisateurs et d’utiliser leurs interactions pour optimiser les prédictions et leur offrir ainsi une recommandation issue de la comparaison entre leurs activités sur le web et celles des autres internautes ayant des comportements similaires. Les algorithmes s’immiscent […]

Le digital learning, un avantage double pour les entreprises

Dans un contexte marqué par la guerre des talents et des compétences, la compétitivité de l’entreprise devient particulièrement liée à la capacité des DRH à repenser la formation et à reconfigurer les processus métier de l’entreprise. Pour s’inscrire dans une démarche proactive, les professionnels des RH doivent assumer leur rôle d’accompagnateurs de changement pour identifier […]

La gestion des talents dans les entreprises françaises

Véritable levier de croissance pour l’entreprise, la gestion des talents semble sujette à une tendance élitiste. Malgré les efforts déployés par les chefs d’entreprise et les responsables des Ressources Humaines dans l’Hexagone, les modes de fonctionnement et les instruments de la gestion des talents se révèlent globalement plutôt décevants. Explications… Des grilles de classification élitistes […]

LinkedIn : un rapport décrypte les tendances RH les plus marquantes

Pour son rapport annuel dédié à la fonction des Ressources Humaines, LinkedIn a passé au crible trois tendances fortes qui devraient s’accentuer encore cette année. Il s’agit des méthodes d’évaluation des recrutements sur fond de rationalisation des coûts, des enjeux de la marque employeur dans un contexte marqué par la pénurie des talents, de la […]

Loi Travail : deux mesures phares pour instaurer un nouvel équilibre social au sein des entreprises

L’univers des ressources humaines est en constante évolution. Cette année, l’agenda social des DRH s’ouvre sous le signe des nouvelles obligations réglementaires entrées en vigueur depuis le 1er janvier de l’année en cours. Parmi les mesures phares de l’année 2017, la nouvelle loi Travail instaure le droit à la déconnexion, ouvre l’accès à un nouveau […]

Le Big Data, de nouvelles perspectives pour les ressources humaines

La révolution des technologies disruptives et des objets connectés crée d’immenses perspectives de gouvernance pour les entreprises en mettant à leur disposition des téraoctets de données. Pour analyser les tendances et « faire parler les chiffres », il s’agit de mobiliser les outils du Big Data et de tirer profit des avancées réalisées en ce […]

Turnover : les motivations ne sont pas seulement pécuniaires !

La pénurie des talents préoccupe de plus en plus les chefs d’entreprise, et la tendance haussière qu’a amorcée le turnover dans l’Hexagone n’est pas pour tempérer les craintes. Du burnout au bore-out, des difficultés relationnelles au manque de reconnaissance, la rotation anormalement élevée des collaborateurs se traduit pas un ralentissement de la productivité et la […]

Le sourcing des cadres en France : synthèse de l’étude de l’APEC

L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) a récemment publié son enquête sur le sourcing des cadres en France. L’édition 2016 fait état d’un marché de l’emploi qui gagne en transparence et d’une combinaison de plus en plus systématique des moyens de sourcing. Ces dynamiques confirment donc en partie les conclusions de l’étude HAYS sur les […]

La marque employeur : un préalable indispensable pour attirer les jeunes talents

« Actif à l’intérieur, et ça se voit à l’extérieur ! »… Le célèbre slogan d’un yaourt du leader mondial des produits laitiers définit avec une étonnante pertinence le rôle vital de la marque employeur pour attirer les perles rares dans le sillage de l’entreprise. Si le concept a alimenté les débats dans les milieux […]

Etude Hays : tendances générales de l’emploi en France

La 6e édition de la très attendue étude de rémunération nationale du cabinet Hays propose, comme à l’accoutumée, de revenir sur l’évolution des tendances générales des Ressources Humaines pour l’année écoulée. La mouture 2016 de l’enquête a été élaborée avec le concours d’un panel de 3 200 candidats et clients du cabinet. Nous vous proposons […]

Le serious game pour réduire les biais du recrutement

Opérer sa présélection en se basant uniquement sur le vieux tandem Curriculum Vitae et lettre de motivation est aujourd’hui une entreprise laborieuse. Alors que la génération Z fait une entrée remarquée dans le monde du travail, les professionnels de la RH se doivent d’adapter leurs outils pour séduire cet oiseau rare qui dégaine le smartphone […]

Bien-être au travail : luxe ou nécessité ?

Burn-out, bore-out, stress, surmenage, blurring… les formes de souffrance au travail ne sont plus exclusivement physiques et les maux du salarié du 21e siècle sont d’abord mentaux et émotifs. Il faut dire qu’avec l’internationalisation des entreprises et l’hégémonie du numérique, l’intensité concurrentielle, pour paraphraser Michael Porter, atteint des sommets, instaurant ainsi de nouveaux facteurs clés […]

La réussite d’une entreprise dépend de l’engagement des salariés

Pas moins de 71% des individus considèrent l’engagement des salariés comme une condition indispensable à la réussite d’une entreprise. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Harvard Business Review. David Swanson, directeur des ressources humaines (RH) chez l’éditeur de logiciels SAP, partage la même opinion. L’engagement conditionne la croissance La HR Tech Xpo de […]

Les pratiques RH des Top Employers en 2016

« Traitez bien vos employés et ils traiteront bien vos clients ». Se voulant pragmatique, le milliardaire britannique Richard Brandon prend un raccourci glissant… Plus qu’un simple moyen de booster les résultats, l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs vise surtout à cultiver le vivre ensemble, à favoriser l’accomplissement de soi et à limiter le […]

Impact de la digitalisation sur le management RH

Alors que la digitalisation de la fonction RH est plus que jamais d’actualité, la progression du web et l’évolution des réseaux sociaux contribuent grandement à l’accélération du processus. Quels sont les impacts de cette transformation sur la fonction RH ? Une étude menée par Eurogroup a permis de proposer quelques éléments de réponse à la […]

Le DRH « médiatique » : de l’approche technique à l’audace du marketing RH

Il y a une dizaine de mois, Philippe Lamblin a été élu DRH de l’année 2015. Ses faits d’armes ? Avoir fédéré les quelque 7 200 salariés du groupe Avril autour de son objectif audacieux d’inventer l’agro-industrie de demain. Si la RH s’apparentait il y a deux décennies à une fonction transversale à dominante technique, […]

Start-up et RH : un couple étonnant qui séduit !

Et si les ressources humaines étaient le prochain vivier des start-up ? Aujourd’hui, 38% des dirigeants estiment que le recrutement des « bons profils » est une entreprise laborieuse, et 53% avouent que les choses se compliquent davantage lorsqu’il s’agit de recruter des collaborateurs issus des générations Y et Z, qui accapareront à moyen terme […]

Loi Travail : ce qui va changer (1/2)

La Loi Travail devrait être définitivement entérinée au cours de la dernière semaine de ce mois de juillet 2016. Au-delà des clivages qu’elle peut susciter, nous vous proposons de prendre un peu de recul et d’analyser son impact sur les professions de la RH. C’est parti… Généralités sur la réforme du code du travail Pour […]

Table Ronde : « L’égalité professionnelle gage de performance ou simple contrainte légale ?

Les étudiants de 4ème année de l’IGS-RH Toulouse ont organisé, le 19 mars 2015 une soirée d’échanges sur « l’égalité professionnelle. C’est en prenant comme point de départ le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes porté par Najat Vallaud-Belkacem et définitivement adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale, que […]

Le temps partagé

Chaque année les étudiants de 5ème année réalisent une enquête sur une problématique RH. En 2015, ils ont travaillé sur le thème du temps partagé, nouvelle forme d’emploi dans un contexte économique en pleine mutation où le salariat n’est plus l’unique mode de travail. Pendant six mois, les étudiants ont rencontré des travailleurs en temps […]

L’économie sociale et solidaire une opportunité ou un aboutissement pour un DRH international ?

Lorsque l’on demande à Philippe Cafiero si l’économie sociale et solidaire est un aboutissement ou une opportunité pour un DRH international, il répond, sans hésiter, une opportunité. Alors pourquoi ? Si la manière de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise est toujours la même (outils généraux, feedbacks etc.), la nature de l’activité change et toute […]

Mise en place d’une image employeur à l’heure des réseaux sociaux

L’image employeur : une expression imagée qui représente ce que les gens pensent de l’entreprise. Son but : donner une vision positive de l’entreprise. Pour Jérémy Mailly, DRH France & Corporate du Groupe BEL, l’image employeur c’est « comment faire la promotion en externe de l’expérience de vie au sein du groupe », ce que […]

L’amour en entreprise : un combat réaliste ou utopique ?

Danielle Lagarde, sénior vp human resources chez ATOS, répond à cette problématique très simplement : son combat réaliste représentant une nécessité voire une obligation. L’amour est une disposition à vouloir le bien d’une entité humanisée, une affection que l’on peut porter à son entourage, un attachement profond à des valeurs. Etant une notion subjective, chacun […]