Bachelor RH et Transformation digitale - Post Bac+2 | Programme

Le programme du Bachelor RH et Transformation digitale

Le Bachelor RH proposé par l'IGS-RH se compose de 5 blocs de compétences qui vont vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de vos futures fonctions RH.

Bloc de compétences 1

Gérer l'administration des Ressources Humaines de l'organisation et le reporting RH

Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :

• Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail en :
  - Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs
  - Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié
  - Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail
  - Sachant quel texte s'applique en priorité et quand
  - Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise
• Maîtriser l'aménagement du temps de travail et son cadre légal
• Maîtriser les opérations d'administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
• Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.

Bloc de compétences 2

Piloter l'activité paie

Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez découvrir :

• Le processus de paie, avec l'objectif de développer les compétences métier des collaborateurs
• La gestion de la paie, avec :
  - Les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie
  - Les différentes opérations qui découlent de ce recueil d'informations
  - Les logiciels de paie
  - Les bulletins de paie

Bloc de compétences 3

Gérer la formation

Ce bloc de compétences va vous permettre de :

• Découvrir le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents
• Négocier avec le CSE pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent et concerté en lien avec les besoins de l'entreprise
• Accompagner les salariés et les managers dans le déploiement des actions de formation

Bloc de compétences 4

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

Ce bloc de compétences va vous permettre de :

• Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d'entretien, en passant par la rédaction des offres d'emploi
• Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d'équipe
• Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle

Bloc de compétences 5

Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous

• Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH
• Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
  - Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée
  - Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet
  - Rédiger un cahier des charges en vue de l'optimisation du SIRH
• Comprendre le SIRH de l'intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH
• Maîtriser les méthodologies et études RH en :
  - Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
  - Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes
  - Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables

Titre certifié de "Chargé des Ressources Humaines" du CIEFA, enregistré au RNCP, n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF.

Ce titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).