Formation en alternance et stages en RH

La mission de l’école IGS-RH consiste à former des étudiants immédiatement opérationnels après leur formation ! Nous attachons une importance capitale à la confrontation au « terrain » de nos étudiants. C’est pourquoi les stages et l’alternance sont au cœur de nos cursus RH.

developpement personnel

Quels sont les avantages de l’alternance en RH ?

En quoi consiste l’alternance en ressources humaines ?

Suivre une formation RH en alternance est un excellent moyen d’acquérir une expérience opérationnelle d’un métier et de développer ainsi votre employabilité durant toute votre formation. Ce système pédagogique consiste à passer une partie de votre temps dans « les murs de l’école » et une autre partie « dans les murs d’entreprise », où vous aurez le statut de salarié. Vous pouvez faire une année en alternance école/entreprise avec un contrat d’apprentissage rémunéré.

Les contrats d’apprentissage débouchent sur l’acquisition d’expériences opérationnelles favorisant l’insertion professionnelle. Le parcours en alternance à l’IGS-RH est ouvert aux élèves ayant acquis les bases du programme RH au cours d’une année en statut étudiant à l’IGS-RH ou avec une Licence Professionnelle RH.

L’alternance en ressources humaines est une option qui a l’avantage de concilier travail en entreprise et formation à l’école. Le choix de cette option passe par un entretien préalable avec les équipes d’admission de l’IGS-RH.

L’alternance, une immersion dans votre futur quotidien dans les ressources humaines

Choisir de se former aux métiers des Ressources Humaines par la voie de l’alternance est un excellent moyen de mettre très concrètement en application les connaissances théoriques acquises au cours du programme. Elle est considérée comme une voie efficace, car elle a pour vocation de former de jeunes professionnels à des réalités opérationnelles.

L’avantage à suivre sa formation RH en alternance, est d’avoir l’occasion de tester ses compétences sur une période longue pour l’ensemble des missions qui vous seront dévolues au sein du service Ressources Humaines. Vous connaîtrez l’équipe et l’écosystème de l’entreprise. Cette dernière, ayant investi de son temps et appris à vous connaître, sera plus tentée à vous recruter une fois votre diplôme en poche ! L’alternance est un véritable investissement pour les entreprises : elles font le pari souvent de s’en servir comme une période longue de pré-embauche.

Vous l’aurez compris, choisir une formation RH en alternance est un excellent moyen de travailler sa trajectoire professionnelle.

Quelles aides pour un alternant en ressources humaines ?

L’alternance débloque des aides très appréciées des apprenants afin de faciliter leur insertion professionnelle ( https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14243 ). Par exemple, Pour votre installation, vous pouvez bénéficier :

  • d'une caution locative gratuite grâce à la garantie Visale ;

  • d'un prêt préférentiel avec l'aide Mobili-Pass ;

  • d'une aide pour le dépôt de garantie de votre location avec l'avance Loca-Pass, un prêt à taux zéro remboursable en 25 mois ;

  • d'une aide pour faciliter l'accès au logement et favoriser le rapprochement emploi-logement avec l'aide Mon job, mon logement .

Pour le paiement de votre loyer, vous pouvez bénéficier de :

  • l'aide mobili-jeune pendant toute la période de formation professionnelle, pour une durée maximum de 12 mois ;

  • l'une des 3 aides au logement suivantes selon la nature du logement et votre situation familiale à condition de ne pas avoir de lien de parenté avec le propriétaire du logement que vous louez :

    • l'aide personnalisée au logement (APL) ;

    • l'allocation de logement sociale (ALS) ;

    • l'allocation de logement familiale (ALF) .

En tant qu'apprenti, une aide est proposée afin de financer une partie du permis de conduire.

Quels sont les avantages des stages en RH ?

En quoi consiste un stage en ressources humaines ?

Parce que nous attachons une importance capitale à la confrontation au « terrain » de nos étudiants. Chaque année de formation RH ( IGS3 , IGS4 et IGS5) intègre une période de stage significative de 4 à 6 mois. L’avantage du stage pour un étudiant est, sur une période bloquée où sa présence est totalement dédiée aux missions confiées par l’entreprise, d’appliquer les connaissances théoriques acquises au cours du programme, d’apprendre l’usage de méthodes, de techniques et d’outils propres à l’entreprise. Le fait d’être totalement en immersion dans l’entreprise, sans contrainte de cours, permet à l’étudiant de coopérer sans discontinuité à la réalisation des objectifs fixés par son tuteur dans le cadre de son stage.

Le stage est un investissement pour l’entreprise et souvent conçu comme un pré-recrutement notamment pour la dernière année d’études du parcours ou une pré-sélection pour la suite du parcours, soit pour proposer un nouveau stage, soit pour proposer une alternance, selon le choix fait par l’étudiant pour la fin de son parcours.

Les étudiants stagiaires bénéficient d’une rémunération mensuelle d’au minimum 3,90 € par heure de stage (correspondant à 15 % du plafond de la Sécurité sociale) équivalant en moyenne à 600€.

En fonction des secteurs géographiques et des secteurs d’activité, un étudiant IGS-RH perçoit une indemnité moyenne de stage de 700 € par mois.

Partir à l’étranger, une belle opportunité !

Tournée vers l’international, l’école IGS-RH vous propose de réaliser des semestres dans des universités partenaires et d’accomplir des stages à l'étranger afin de construire une expérience recherchée par les entreprises. Selon une étude de l’APEC (2017), 1/3 des jobs créés, en France, a une dimension internationale, c’est-à-dire non pas de parler de temps en temps anglais mais bien de gérer des missions sur un périmètre international !

Effectuer un stage dans les RH à l’international est une belle opportunité. Une expérience notoire qui, une fois faite, est acquise à vie et vous différencie de nombreux autres candidats à la fonction RH.

Votre maîtrise à communiquer dans une autre langue que la vôtre, votre capacité à vous être adapté à des manières de penser, d’agir, autres que celle liées à votre culture d’origine, est un véritable atout auprès des recruteurs mais aussi pour le futur de votre parcours professionnel.

 

OBJECTIFS ET ORGANISATION DES STAGES

Si vous êtes responsable de votre recherche de stage, vous bénéficiez de l’appui du Service « Relations Entreprises » de l’école qui centralise des centaines d’offres formulées par les entreprises appartenant à l’écosystème de l’école. Il s’agit de s’assurer que les offres répondent à un cahier des charges cohérent avec les contenus du parcours pédagogique conçu par l’IGS-RH.

D’autre part, l’IGS-RH anime un réseau de 400 tuteurs en entreprise qui exercent des responsabilités RH en entreprise.

Ces tuteurs participent à l’encadrement et à l’accompagnement des stagiaires et échangent avec vous jusqu’à la soutenance des mémoires. Le contenu des missions diffère selon les années de formation. Sur le campus de Paris, il est exigé un changement d’entreprise pour chaque période de stage, comme chaque période d’alternance, sur l’ensemble du parcours pour favoriser la multiplication des expériences ; l’acquisition de manières de faire, d’agir, de découvrir de nouvelles méthodes, techniques et outils afin que les étudiants développent leurs compétences et construisent déjà une trajectoire professionnelle favorisant ainsi leur employabilité.

Stage, alternance en RH… ou les deux !

Vous hésitez entre le stage et l'alternance en RH ? Sachez que ces dispositifs offrent de des opportunités différentes mais tout autant importantes pour vous « fabriquer » le profil professionnel le plus attractif et différenciant sur le marché de l’emploi. C’est pourquoi l’IGS-RH ne privilégie pas l’un par rapport à l’autre mais offre l’opportunité à l’étudiant de construire son parcours en étroite concertation avec l’équipe pédagogique de l’IGS-RH. Nos formations professionnalisantes vous permettent de mettre en application les connaissances acquises lors de votre parcours au sein de l’école.

Après un Bac+3, vous pouvez suivre le Cycle Mastère Professionnel RH , avec des choix de parcours différents comme étudiant en France avec un stage à la clé, comme alternant ou comme étudiant à l’international avec un stage au contenu international. Ces différents parcours vous permettront de pratiquer les compétences acquises et de vous confronter au « terrain » de l’entreprise.

 

Ces parcours, réputés sur le marché facilite votre insertion professionnelle dans le monde du travail et sont un plus sur votre CV !

 

 

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