Admission

Vous souhaitez jouer un rôle de la première importance dans le monde des RH ? Découvrez comment intégrer un cursus complet et professionnalisant, le Cycle Mastère Professionnel RH de l’IGS-RH qui mène au titre de "Manager des Ressources Humaines"*.

IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse

Votre admission au sein de l’IGS-RH

  • Admission en poursuite d’études uniquement (IGS 4) pour Paris et Lyon
  • Processus de sélection spécifique pour rejoindre l’IGS-RH Toulouse

 

Votre dossier de candidature pour la 5e année du Cycle Mastère de l’IGS-RH Toulouse

Afin de rejoindre la 5e année du Mastère Professionnel de Toulouse, vous devez compléter votre dossier de candidature en ligne et sélectionner le campus de Toulouse.

la validation de votre candidature, le service admissions vous remettra le Livret de préparation aux tests de sélection ainsi que le Guide du Candidat

Candidatez avant le 31 janvier et bénéficiez des frais de sélections offerts !

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question :

  • Toulouse : 06 78 37 27 41

 

La session d'admission au sein de l’IGS-RH Toulouse

  • Tests de sélection QCM de l'IGS-RH (2h) : français, anglais, logique, et culture générale actuelle
  • Dates des sessions d'admission de  Toulouse : Vendredi 15 décembre 2023, vendredi 12 janvier 2024, jeudi 25 janvier 2024, jeudi 8 février 2024, jeudi 29 février 2024, vendredi 15 mars 2024, vendredi 12 avril 2024, jeudi 25 avril 2024, jeudi 16 mai 2024, vendredi 31 mai 2024, jeudi 20 juin 2024 ou jeudi 4 juillet 2024
  • Entretien de motivation de Toulouse : Un entretien en présentiel de 30 minutes avec deux jurys, dont un professionnel RH

Pour plus de détails sur le processus d'admission, les épreuves de sélection et le financement de votre formation, cliquez-ici.

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », inscrit au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.

Compétences visées

  • Définir la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations de l'organisation
  • Analyser le système de rémunération et d’avantages sociaux
  • Intégrer les enjeux RSE à la stratégie RH
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Adapter et améliorer l'expérience collaborateur
  • Déployer une politique inclusive de gestion des talents
  • Elaborer un processus d’identification et de prévention des risques sociaux
  • Analyser le climat social
  • Préparer et animer les négociations sociales 
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GPEC
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Manager la performance

Découvrir le programme

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