Manager des Ressources Humaines - Post Bac+3/4/5 toutes filières | International
A l'heure où les entreprises sont soumises à une forte internationalisation, l'IGS-RH vous propose un programme qui répond à ces nouveaux enjeux. Entre cours et stages à l'étranger, vous allez parfaire votre parcours Mastère Professionnel.
L'importance de l'international dans le Mastère de l’IGS-RH
Vous allez continuer au cours de vos quatrième et cinquième années à multiplier les expériences à l'étranger. Nous vous proposons en effet de suivre des cours dans l'une de nos universités partenaires à travers le monde mais aussi de mettre en application vos savoirs lors de stages réalisés à l'étranger.
L'international est plus que jamais l'une de nos priorités !
Les cours de votre Mastère RH à l'étranger
Pour une carrière internationale, vous devez avant tout être à l’aise avec la langue. Pour cette raison, l'IGS-RH vous invite à suivre des cours dans l'une des universités partenaires :
- Quatrième année : formule "International" avec 1 semestre de cours dans une université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA...)
- Cinquième année : la formule "Full English Track" propose 2 semestres en anglais.
Vos stages à l'international lors de votre Mastère Professionnel
Nous avons par ailleurs intégré des expériences en entreprise à l'international afin de vous faire découvrir de nouvelles approches et de nouveaux horizons. Vous allez ainsi effectuer des stages.
- Quatrième année : 4 à 6 mois de stage en France ou à l'étranger (en formule "Initial") ou 4 mois de stage en France ou à l'international (en formule "International")
- Cinquième année : 6 mois de stage en France ou à l'international avec la formule "Full English Track"
Compétences visées
- Définir la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations de l'organisation
- Analyser le système de rémunération et d'avantages sociaux
- Intégrer les enjeux RSE à la stratégie RH
- Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
- Adapter et améliorer l'expérience collaborateur
- Déployer une politique inclusive de gestion des talents
- Élaborer un processus d'identification et de prévention des risques sociaux
- Analyser le climat social
- Préparer et animer les négociations sociales
- Gérer un projet RH
- Décrypter la GPEC
- Manager la mobilité des talents à l'international
- Manager la performance
