Admission

Après un Bac+3 ou 4 validé, vous avez la possibilité d’intégrer le cycle Mastère Professionnel de l’IGS-RH « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ». Nous vous expliquons comment procéder pour rejoindre ce parcours complet et professionnalisant.

IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse

Votre admission au sein de l’IGS-RH en 4e et 5e année du Mastère Professionnel RH

Vous pouvez intégrer la 4e année du cycle Mastère Professionnel de l’IGS-RH après un Bac+3 validé, ou encore la 5e année après un Bac+4 validé. Pour ce faire, nous organisons chaque année une journée de sélection, qui nous permet de faire connaissance mais aussi d’évaluer votre niveau ainsi que vos motivations.

 

Préparez votre dossier de candidature pour le Mastère Professionnel de l’IGS-RH

Vous allez devoir au préalable constituer votre dossier de candidature pour le cycle Mastère Professionnel RH. Vous pouvez le télécharger et le compléter, ou réaliser cette étape en ligne.

Vous allez ensuite sélectionner le campus qui vous intéresse (entre Paris, Lyon et Toulouse), puis choisir une date de sélection afin de passer les épreuves de sélection. NB : vous devez par ailleurs pouvoir justifier de votre niveau d’anglais pour le parcours “International” avec un TOEFL ITP en 4e année (niveau de 550/677 au minimum) et un TOEIC (niveau de 800/990 au minimum) en 5e année.

 

Le déroulé de votre journée de sélection à l’IGS-RH

Nous vous proposons de nous rencontrer au cours de la journée de sélection organisée annuellement par nos soins. C’est l’occasion d’échanger sur vos motivations et ambitions, mais aussi de passer quelques épreuves afin d’évaluer votre niveau. Parmi ces épreuves, nous retrouvons :

  • test d’aptitude à la Gestion des Entreprises (Tage 2) (2h) ;
  • épreuve d’anglais – Test écrit (2h) ;
  • entretien de motivation (45 min).

Un entretien d’une durée de 30 à 45 minutes est ensuite réalisé avec un professionnel RH.

 

COMPÉTENCES VISÉES

  • Maîtriser la gestion et le droit de la formation
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser la gestion de la masse salariale
  • Mettre en œuvre un licenciement économique
  • Identifier les conséquences du licenciement économique ou le prévenir
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GPEC
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • ...

Découvrir le programme

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