Découvrir les fondamentaux de la fonction RH, tant en théorie qu’en pratique, avec des stages et de l’alternance mais aussi des semestres d'échanges à l'étranger.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

BaC validé (toutes filières)

DURÉE DU CURSUS

1 à 3 ans + poursuite d’études pour obtenir un Bac+5)

RYTHME

Campus à Paris : 3 années de cours sous statut initial

Campus à Lyon : 2 années de cours sous statut initial3 + 1 année en alternance 

Campus à Toulouse : accessible post bac+2 : 6 mois de cours et 4 à 6 mois de stage.

VALIDATION ACADÉMIQUE

Validation Bac+3 à Lyon et Toulouse : Titre certifié de Chargé des Ressources Humaines, enregistré au RNCP n°36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24/10/2022.

Validation Bac+5 : Titre certifié de Manager des Ressources Humaines, enregistré au RNCP n°36387, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25/04/2022.

Découvrir les fondamentaux de la fonction RH, tant en théorie qu’en pratique, avec des stages et de l’alternance.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+2 validé (toutes filières)

DURÉE DU CURSUS

1 à 2 ans en fonction du campus (ce Bachelor est une année diplômante à Lyon et Toulouse en 1 an + poursuite d’études pour obtenir un Bac+5) / (ce parcours se fait en 2 ans à Paris)

RYTHME

Campus à Paris : 2 années dont la première avec 4 mois de cours à Paris, 3 mois de cours à l’international en université partenaire (JAMK Univsersity) et 4 à 6 mois de stage / puis une seconde année avec soit de l'alternance soit à l'international de nouveau.
Campus à Lyon : 3 mois de cours et 9 mois d’alternance.
Campus à Toulouse : 6 mois de cours et 4 à 6 mois de stage.

VALIDATION ACADÉMIQUE

Validation Bac+3 à Lyon et Toulouse : Titre certifié de Chargé des Ressources Humaines, enregistré au RNCP n°36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24/10/2022.
Validation Bac+4 à Paris : Titre certifié de Responsable du Développement des  Ressources Humaines de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n°38836, niveau 6(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024.

A l’issue de cette année, l’apprenant est en capacité d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH, accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers et porte une vision transversale de la fonction RH qui prend en compte la dimension humaine.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+3 validé pour le parcours en initial
Bac+3 RH validé pour le parcours en alternance

DURÉE DU CURSUS

2 ans pour obtenir le Bac+5

RYTHME

La quatrième année en initial : 6/7 mois de cours et 4/6 mois de stage. Ce parcours est également possible en alternance, uniquement après un Bac+3 RH validé et reconnu

VALIDATION ACADÉMIQUE

Validation Bac+5 : Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines », inscrit au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024.

Le programme MSc. International Human Resource Management de l’IGS-RH, destiné aux futurs Responsables des Ressources Humaines, vise à former des professionnels à même de déployer des stratégies et des politiques RH prenant en compte la complexité, la diversité, mais aussi la dynamique du développement international des entreprises sur l’ensemble des projets et processus RH, et de s’exposer à des contextes et des cultures différents à l’échelle internationale. visant un périmètre stratégique et international de la fonction. Le programme est dispensé 100 % en anglais, et se décline entre l’IGS-RH Paris et des universités partenaires de premier plan, à Londres, Madrid, Sherbrooke, Göteborg ou New-Delhi.

ADMISSIONS

CONDITIONS D’ACCÈS

Bac+4 et 750 au TOEIC

DURÉE DU CURSUS

15 mois

RYTHME

8 mois de cours + 6 mois de stage

VALIDATION ACADEMIQUE

Le titre « Manager International en Ressources Humaines » – MIRH : Titre certifié de ‘’Manager en Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP 36895, niveau 7 (EU), code NSF 315p par décision France Compétences en date du 29/09/2022, éligible CPF.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants internationaux et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION

L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.