Comme des pros IGS-RH

Comment résumer 5 années d’études supérieures et prouver aux recruteurs, nous serons les collaborateurs RH engagés, proactifs et efficients de demain ?

Telle est la question que se sont posée nos étudiants de 5ème année et à laquelle ils ont répondu avec panache, en créant et en proposant aux professionnels RH des réponses aux enjeux de demain sous forme de podcasts, dictionnaire, mooc et ateliers...

DÉMONTRER SES COMPÉTENCES AU TRAVERS DE LIVRABLES
À DESTINATION DES PROFESSIONNELS

 

Les étudiants de 5ème année de l’IGS-RH se sont lancé un challenge de taille : prouver leur valeur en proposant aux professionnels RH des outils et ateliers en libre accès. En mettant en ligne le travail d’une année de réflexion, ils espèrent non seulement être utiles aux acteurs de la profession, mais aussi leur montrer le fruit de leur investissement et les compétences acquises tout au long de leur cursus.

En 5 ans, ces jeunes professionnels des ressources humaines ont appréhendé l’ensemble des enjeux RH d’aujourd’hui et de demain. Ils ont appris à mobiliser leurs compétences au service du développement RH, ils maîtrisent les outils, les techniques et ont hâte de partager leurs savoirs avec leurs futurs collaborateurs et employeurs. Découvrez leur travail par et pour les RH !

Comme des pros

Podcasts, Mooc, dictionnaire et ateliers en ligne

Les étudiants ont travaillé en groupe sur 4 travaux.
Ils ont été accompagné par leurs encadrants dans la réalisation de ces outils pratiques et utiles pour les experts des ressources humaines.

 

Le podcast "Tout est devenu flou : le leadership en temps d’incertitudes"

Au-delà de leur clin d’œil malin à Adèle, les étudiants, encadrés par Laurence Merger, ont écrit dans ce podcast une partition en 5 épisodes afin de guider les RH lorsqu’ils rencontrent quelques turbulences.

Crises conjuguées au pluriel ; économique, sociale et sanitaire : comment les traverser tout en restant un manager inspirant, un professionnel RH bienveillant, un leader agile ?

Ecoutez le podcast

Découvrez les 5 épisodes de ce podcast à la fois inspirant, mais également véritable caisse à outils où chacun pourra piocher des conseils pratiques pour mener à bien ses missions en temps d’incertitudes.

  1. Episode 1 : Adapter son leadership en temps d’incertitudes
  2. Episode 2 : Entre résilience et acteur du changement
  3. Episode 3 : Comment maintenir l’engagement des collaborateurs en temps d’incertitude ?
  4. Episode 4 : Comprendre l’intelligence émotionnelle 
  5. Episode 5 : L’expérience collaborateur : un enjeu pour le futur

 

Le mooc : Data Science et gestion des carrières

Les vidéos mooc pensées par les étudiants de Cycle Mastère Professionnel à l’IGS-RH sont destinées aux professionnels afin de se former et de découvrir les intrications entre data science et ressources humaines.

En 5 épisodes, préparés par Edouard, Ninon, Maxime, Vichthivy, Alexandre et les autres, conseillés par Laetitia Brunereau, le mooc débute par une introduction sur les grands enjeux RH, le climat social et différentes définitions. Les épisodes suivants traitent chacun d’un angle inédit : l’optimisation RH par la data science, les impacts de data science sur le développement des compétences, la gestion de carrière des collaborateurs, la transformation digitale et la conduite du changement dirigé par les RH.

 

Les ateliers en ligne : talents et intelligences collectives

Sur le modèle de leur parcours de formation guidé par leur professeur Stéphane Riant, les étudiants ont décidé de mettre en pratique leurs apprentissages sur les ateliers d’intelligence collective.

Lors de ces moments de mise en pratique des ateliers d’intelligence collective, les étudiants ont utilisé plusieurs outils collaboratifs pour maintenir l’interaction et le partage, même à distance : Trello, Miro, Klaxoon, Kahoot, Yammer, Stormz, One Drive, Teams…

Téléchargez le retour d'expérience des étudiants

Les étudiants ont organisé différents workshops sur l’intelligence collective grâce aux méthodes suivantes :

  • Le hackathon
  • Le brainstorming
  • Le world café
  • Le workshop
  • Le co-développement
  • Le feedback et feedforward à plusieurs
  • Les réseaux sociaux professionnels
  • La facilitation graphique
  • La carte mentale en groupe
  • Les jeux en équipe
  • Les études de cas en groupe

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