OFFBOARDING - Les tendances du marché RH avec l'APEC, partenaire de l'IGS-RH

Lundi 6 Septembre 2021, la promotion des 4ème année en ALTERNANCE de l'IGS-RH Paris ont pris part à l'atelier 'Les tendances du marché RH' dans le cadre de notre partenariat avec l'APEC, Association pour l'Emploi des Cadres ! Un atelier dynamique pour clôturer l'année de formation, avant l'entrée en dernière année du Cycle MASTERE !

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​​​​​​​L’IGS-RH ET L'APEC EN PARTENARIAT POUR ACCOMPAGNER LES APPRENANTS VERS L'INSERTION PROFESSIONNELLE

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Dans le cadre d'un partenariat avec l'APEC, les apprenants de 4ème année en alternance ont profité d'un atelier riche en analyse et perspectives quant au marché de l'emploi en France, en rétrospective de 2020 et en perspective de 2021 et 2022.

Réunis pour la clôture de la première année du cycle Mastère de l'IGS-RH, et dans l'optique de renforcer leurs connaissances et visions du marchés, ils ont pu découvrir le panorama des embauches en générale, avec un focus particulier sur les fonctions RH.

Tant au niveau des petites, moyennes et grandes entreprises, la baisse des recrutement intervenue au Printemps 2020, la stabilisation et la reprise laisse apercevoir un retour à l'embauche des cadres.

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Sébastien FROMM, Responsable APEC Paris Franklin-Roosevelt, 

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Ouahiba LOUAFI-GIOVANAZZI et Delphine GAUTEUR, Responsables des relations Entreprises, IGS-RH PARIS

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 Les apprenants ont également pu découvrir les Services d'Accompagnement de l'APEC dans le cadre de leur future insertion professionnelle. 

Ces temps d'échanges privilégiés font partie intégrante de la pédagogie et de l'accompagnement professionnel de proximité dispensés dans les programmes de l'IGS-RH auprès des étudiants !

Un grand merci à Saly KOUROUMA, Directrice de développement OSE Offres de Services Entreprises - Groupe IGS, dans la conduite de ce partenariat avec les équipes IGS-RH !

 

IGS RH, L’ÉCOLE DE RÉFÉRENCE EN RH

IGS RH propose des programmes de formation allant de bac+3 à bac+5, basés sur une pédagogie innovante pour former des responsables RH aptes à répondre aux différents enjeux RH et à mettre en place des processus de recrutement adaptés au secteur d’activité de leur entreprise.

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