Tous les articles du blog

Focus soft skills 2021 : neutralité bienveillante

Focus soft skills 2021 : neutralité bienveillante

Le fait de ne pas porter de jugement et d'être bienveillant n'est pas seulement une qualité humaine nécessaire dans la société. C'est également une compétence relationnelle très importante qui contribue à créer un meilleur climat de travail en entreprise. Dans le domaine des ressources humaines, on parle de neutralité bienveillante.

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Focus soft skills 2021 : la résilience

Focus soft skills 2021 : la résilience

Certains individus semblent plus aptes que d’autres à relever les défis, résoudre les problèmes et faire face aux conflits. Dans le monde du travail, ils ont l'avantage de ne pas être en proie au stress et à l’anxiété. Comment réussissent-ils à garder leur sang froid même dans les moments les plus difficiles ? La réponse est la résilience !

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Pôle Emploi éclaire vos problématiques de recrutement

Dans le brouillard des aides à l’embauche, les aides spécifiques aux métiers en tension font une percée.

Si vous vous perdez dans les aides proposées par Pôle Emploi aux entreprises et aux candidats pour pallier les difficultés de recrutement dans certains domaines, lisez la suite ! Nous parlons d’AFPR, de POE, de RFF, d’AREF... Avec une mise en lumière spécifique aux métiers en tension, expliqués par une conseillère Pôle Emploi.

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Le point sur la réforme de la formation professionnelle

Le point sur la réforme de la formation professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a profondément réformé la formation professionnelle et l’apprentissage. L’IGS-RH vous propose de revenir sur les points forts de cette mesure, qui vise aussi bien les salariés ou les particuliers que les entreprises.

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Focus soft skills 2021 : l’éthique

Focus soft skills 2021 : l’éthique

Selon une étude publiée sur le site espresso-jobs, l’éthique apparaît comme le soft skill le plus recherché par les recruteurs (73 %). Il faut dire que les compétences douces (ou comportementales) ont désormais un rôle tout aussi important que les hard skills (compétences techniques). En effet, 85 % des recruteurs intègrent les soft skills dans leurs démarches RH d’après une étude réalisée par Monster. Mais qu’est-ce que l’éthique professionnelle ? Quels sont ses enjeux ? Le point dans ce dossier de l’IGS-RH.

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Interview : « Il est difficile de trouver des personnes motivées et impliquées avec du savoir-être »

Magali ROCHARD occupe actuellement le poste de Responsable Recrutement au sein de l’entreprise d’emploi temporaire CRIT. Elle est chargée de recruter des profils de préparateurs de commandes et de caristes pour le compte d’une société de logistique. Pour mener à bien cette mission, Magali a rejoint l’implant CRIT sur le site en mars 2020 au moment de la crise sanitaire où les difficultés de recrutement se sont accrues. :

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IGS RH Focus nouveaux métiers RH : le responsable SIRH

Focus nouveaux métiers RH : le responsable SIRH

Le Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un outil de Gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de centraliser les outils et les données portant sur les collaborateurs. Le SIRH, qui mêle RH et SI, est devenu un domaine stratégique au cœur des enjeux de l’entreprise. L’IGS-RH vous propose de découvrir, dans cet article, le métier de responsable SIRH.

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Focus métier : le responsable des relations sociales

Les relations sociales font désormais partie intégrante de la vie de l’entreprise. Elles sont au cœur des stratégies du fait de leur impact sur le climat social et les performances des collaborateurs. Le responsable relations sociales (RRS), quant à lui, intervient auprès des instances représentatives du personnel, des partenaires sociaux, de la Direction et des ressources humaines pour gérer le dialogue entre toutes ces entités. L’IGS-RH vous propose de découvrir ce métier passionnant !

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