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3 casquettes métiers que vous ne soupçonniez pas en RH : la finance

3 casquettes métiers que vous ne soupçonniez pas en RH : la finance

Les ressources humaines mettent en place des stratégies qui s’inscrivent dans les objectifs de l’entreprise. Elles ont un impact sur ses performances et doivent pour cela initier des actions tout en respectant le budget alloué. C’est pourquoi la finance tient une place de choix dans les RH, qui doivent parvenir à concilier épanouissement des salariés et performances économiques.

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3 casquettes métiers que vous ne soupçonniez pas en RH : le digital

3 casquettes métiers que vous ne soupçonniez pas en RH : le digital

Si la digitalisation s’est imposée au sein des entreprises, les ressources humaines ont été particulièrement impactées. Elles ont dû faire preuve de résilience afin de lancer des projets de dématérialisation pour optimiser leurs processus et la gestion des RH. La digitalisation de cette fonction est ainsi devenue un réel enjeu stratégique pour les entreprises.

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Reprise d'études : pourquoi se spécialiser ou obtenir un Bac+5 RH après quelques années d'expérience ?

Reprise d'études : pourquoi se spécialiser ou obtenir un Bac+5 RH après quelques années d'expérience ?

Après avoir obtenu un diplôme de niveau Bac+3, vous vous êtes lancé dans le monde du travail et avez décroché un poste dans le domaine des ressources humaines ? Félicitations ! Cependant, quelles sont vos possibilités d’évolution à présent ? Un diplôme de niveau supérieur peut être nécessaire pour obtenir davantage de responsabilités, c’est pourquoi l’IGS-RH fait le point, avec vous, sur les avantages de reprendre vos études et valider un Bac+5.

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Focus soft skills 2021 : neutralité bienveillante

Focus soft skills 2021 : neutralité bienveillante

Le fait de ne pas porter de jugement et d'être bienveillant n'est pas seulement une qualité humaine nécessaire dans la société. C'est également une compétence relationnelle très importante qui contribue à créer un meilleur climat de travail en entreprise. Dans le domaine des ressources humaines, on parle de neutralité bienveillante.

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Les RH, à l’avant-garde de l’après Covid

Les RH, à l’avant-garde de l’après Covid

La crise sanitaire mondiale de la Covid-19 a très largement mobilisé la fonction RH. En effet, les ressources humaines ont été (et sont encore) en première ligne, occupant une position pivot et centrale au sein des entreprises. Elles ont dû faire preuve d’adaptabilité, de résilience et de transformation afin d’accompagner les collaborateurs et permettre la poursuite d’activité. L’IGS-RH dresse un bilan sur la place des RH dans cette crise.

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Focus soft skills 2021 : la résilience

Focus soft skills 2021 : la résilience

Certains individus semblent plus aptes que d’autres à relever les défis, résoudre les problèmes et faire face aux conflits. Dans le monde du travail, ils ont l'avantage de ne pas être en proie au stress et à l’anxiété. Comment réussissent-ils à garder leur sang froid même dans les moments les plus difficiles ? La réponse est la résilience !

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Pôle Emploi éclaire vos problématiques de recrutement

Dans le brouillard des aides à l’embauche, les aides spécifiques aux métiers en tension font une percée.

Si vous vous perdez dans les aides proposées par Pôle Emploi aux entreprises et aux candidats pour pallier les difficultés de recrutement dans certains domaines, lisez la suite ! Nous parlons d’AFPR, de POE, de RFF, d’AREF... Avec une mise en lumière spécifique aux métiers en tension, expliqués par une conseillère Pôle Emploi.

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Le point sur la réforme de la formation professionnelle

Le point sur la réforme de la formation professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a profondément réformé la formation professionnelle et l’apprentissage. L’IGS-RH vous propose de revenir sur les points forts de cette mesure, qui vise aussi bien les salariés ou les particuliers que les entreprises.

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Focus soft skills 2021 : l’éthique

Focus soft skills 2021 : l’éthique

Selon une étude publiée sur le site espresso-jobs, l’éthique apparaît comme le soft skill le plus recherché par les recruteurs (73 %). Il faut dire que les compétences douces (ou comportementales) ont désormais un rôle tout aussi important que les hard skills (compétences techniques). En effet, 85 % des recruteurs intègrent les soft skills dans leurs démarches RH d’après une étude réalisée par Monster. Mais qu’est-ce que l’éthique professionnelle ? Quels sont ses enjeux ? Le point dans ce dossier de l’IGS-RH.

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