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A l'IGS-RH, nous combattons les idées reçues sur les RH !

L'IGS-RH, école de référence des Ressources Humaines, vue par Ludovic TAPHANEL, Directeur des Programmes IGS-RH PARIS, c'est à découvrir en vidéo !

L'école IGS-RH Lyon organise un Job Dating 100% en ligne pour accompagner ses étudiants à décrocher un contrat d'alternance !

Seule école de Ressources Humaines représentée dans le top Happy at School, l’IGS-RH est n° 10 dans le classement des meilleures écoles pour un master spécialisé : consultez le classement ! 

Onboarding et offboarding : de l'autre côté du miroir

L’école IGS-RH, reconnue par l’Etat et donc habilitée à accueillir des étudiants boursiers, est désormais heureuse d’offrir la gratuité de ses frais de sélection à ces candidats postulant pour un cursus en initial, afin de leur faciliter l’accès aux études supérieures.

Pourquoi ouvrir un cursus post-bac en RH ?

A l’occasion de leurs rapports et autres projections annuelles, les cabinets de conseil interpellent unanimement les DRH sur les enjeux de la transformation digitale pour la fonction RH. Selon l’étude annuelle du cabinet Deloitte sur les Tendances des Ressources Humaines, les DRH s’accordent sur trois priorités à moyen terme : les nouvelles configurations du travail (67%), la gestion des carrières de la formation (40%) et l’acquisition des talents (39%) dans un contexte marqué justement par la pénurie des profils qualifiés dans plusieurs secteurs d’activité. Nous vous proposons aujourd’hui de revenir sur ces trois préoccupations majeures qui occuperont l’agenda des DRH dans les 18 prochains mois. C’est parti…

La généralisation des nouvelles technologies semblent inévitables. L’automatisation croissante des tâches répétitives, la percée du big data et la robotisation modernisent chaque année la gestion des Ressources Humaines. Résultat : le recrutement est de moins en moins biaisé et la ressources temporelle est optimisée. Le sourcing se rationalise par le scoring, l’entretien tire profit du serious gaming et la mobilisation interne est favorisée par des processus automatisés qui ne laissent que peu de place à la subjectivité. Automatiser sans déshumaniser : c’est indubitablement le nouveau défi des DRH !

Les algorithmes de recommandation sont omniprésents sur le marché du e-commerce. Ils permettent de connaitre les préférences des utilisateurs et d’utiliser leurs interactions pour optimiser les prédictions et leur offrir ainsi une recommandation issue de la comparaison entre leurs activités sur le web et celles des autres internautes ayant des comportements similaires. Les algorithmes s’immiscent désormais dans l’univers du recrutement en ligne, évaluant le comportement et la motivation des candidats et mesurant la compatibilité entre leurs profils et les postes à pourvoir.