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La semaine dernière s'est déroulé pour la première fois et en simultanée le Business Pitch pour les étudiants de 5ème de l'IGS-RH et des différentes écoles du groupe IGS sur nos trois campus : Lyon, Paris, Toulouse.

3 Jours intensifs ou nos apprenants ont réfléchi à des projets innovants et ont on eu la chance de pitcher leurs solutions devant le comité de Direction de BUT, qui a retenu les 3 projets les plus innovants.

Merci à tous de votre implication ! Bravo aux finalistes et à l'équipe 96 du campus de TOULOUSE qui a remporté cette finale.

Le 26 Avril 2023, a eu lieu notre job dating pour permettre aux apprenants de l'IGS-RH Lyon de décrocher leur alternance pour la rentrée prochaine !

Dans le cadre de leur module "Gestion de crise", nos étudiants en 5ème année ont dû se challenger !

Divisé en deux groupes, le premier a imaginé plusieurs situations de tension que l'on peut retrouver en entreprise et le second a travaillé sur ces cas afin d'apporter des solutions et résoudre ces différentes crise.

A la fin du temps imparti, une restitution finale a eu lieu avec l'intervenante.

Revivez ses moments en images !

Grand départ en stage  pour nos apprenants  en Bachelor 2ème année et en Mastère 4ème année ! C'est parti pour 6 mois de stage 🚀

Pour partir en stage sereinement, nos étudiants ont clôturé leurs 6 mois de cours dans le cadre de leur parcours en échangeant avec les membres de l'équipe pédagogique et la directrice pédagogique .

Nous leur souhaitons pleine réussite pour leur stage et à bientôt.

Les étudiants de la promotion 2020-2021 des Ateliers de l'IGS-RH Lyon ont élaboré un rapport d'enquête sur les métiers en tension dans la région Auvergne Rhône-Alpes.

Vous pouvez dès aujourd'hui feuilleter ce projet abouti ! ?

Pour la 4ème année consécutive, le Groupe IGS en collaboration avec Adecco, le Lab’Ho et Altedia ont dévoilé le 11 juin les résultats de l’étude menée par le LISPE, Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance Economique, sur les actifs face à la transformation des métiers et des compétences. 

Pourquoi s’intéresser aux phases de transition de la population active au travail au cours de la construction de leurs trajectoires professionnelles ?