Formations Diplômantes en Ressources Humaines

Le Groupe IGS Formation Continue, en partenariat avec l'Ecole IGS-RH spécialisée en ressources humaines, vous accompagne en vous proposant 5 parcours diplômants entre le management et la stratégie et les rôles plus opérationnels de la fonction RH.

Formation continue RH

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 (ANCIEN NIVEAU I), BAC +5

Disponible en : temps plein et partiel en semi-digital

POURQUOI SUIVRE LA FORMATION MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, jouent un rôle central.

PROGRAMME

  • STRATÉGIE RH, CRÉATRICE DE VALEUR
  • TRANSFORMATION ET DIGITALISATION DE LA FONCTION RH
  • STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
  • MOBILISER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
  • DIALOGUER AVEC LES PARTIES PRENANTES : DIALOGUE SOCIAL ET RSE
  • MANAGEMENT DES RISQUES SOCIAUX

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RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 6 (ANCIEN NIVEAU II), BAC +4

POURQUOI SUIVRE LA FORMATION RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?

La dimension généraliste et opérationnelle du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction au bénéficie d'une gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences comportementales - personnelles, relationnelles et managériales - indispensables dans un monde "phygital" en réseau
  • Acquérir ou renforcer les fondamentaux de l'accompagnement du changement et de la transformation

PROGRAMME

  • COMMUNICATION ET CHANGEMENT
  • MANAGEMENT DES COMPÉTENCES
  • MANAGER L'ADMINISTRATION DES RH, LES DONNÉES RH ET LE SIRH
  • DIALOGUE SOCIAL ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
  • DROIT SOCIAL ET LES RISQUES CONTENTIEUX

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BACHELOR RH - CHARGÉ(E) D'ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 6 (ANCIEN NIVEAU II), BAC +3

UNE FORMATION INNOVANTE

3 EXPERTISES CLÉS : SIRH - PILOTAGE DE LA PAIE - ADMINISTRATION RH

La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.

Le Bachelor RH Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement back offi ce. Il prépare à la prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative des RH (droit, relations sociales, formation...) et du pilotage de la paie et permet à tous de devenir le référent clé pour la mise en œuvre et l'optimisation du SIRH.

PROGRAMME

  • GESTIONNAIRE DE PROJET SIRH
  • RESPONSABLE PAIE
  • GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RH

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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

TITRE PROFESSIONNEL - MINISTÈRE CHARGÉ DE L'EMPLOI, INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 5 (ANCIEN NIVEAU III), BAC +2

L'assistant(e) en ressources humaines occupe une place importante dans les organisations. Véritable interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise, il (elle) seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

PROGRAMME

  • CCP ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • CCP CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

GESTIONNAIRE DE PAIE

​​​​​​​TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 5 (ANCIEN NIVEAU III), BAC +2

Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en considération et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe, et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.

Ses missions couvrent les activités suivantes :

  • Connaître les outils informatiques Excel et Word
  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

PROGRAMME

  • ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • ADMINISTRER ET ÉTABLIR LES PAIES ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
  • ANALYSER LES DONNÉES SALARIALES POUR AIDER À LA PRISE DE DÉCISION
  • CONSEILLER ET COMMUNIQUER AUPRÈS DES CLIENTS INTERNES ET EXTERNES

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