Qu’est-ce que le management des ressources humaines ?

Le management des RH, pour organiser l’entreprise

Parmi les nombreuses missions des RH, font partie l’organisation de l’entreprise et la hiérarchisation des fonctions. Penser et repenser l’organisation pour encourager l’innovation et la créativité est une contribution fondamentale.

L’aspect humain est essentiel dans le management des RH, car il s’agit avant tout de mettre la bonne personne, au bon moment, dans le bon poste, et tenant compte des besoins et des aspirations de chacun. Les ressources humaines doivent donc agir pour développer le niveau d’engagement de tous, tout en préservant le bien-être des salariés et le développement de leurs compétences et de leurs trajectoires.

Recruter des talents

Une des principales missions des ressources humaines est de recruter des talents. Embaucher un professionnel qui maitrise l’art du recrutement et l’identification des compétences est une véritable plus-value pour l’entreprise. Pour embaucher le meilleur candidat, il ne suffit pas de diffuser une offre ! Il faut valoriser les capacités d’attractivité de l’entreprise (marque employeur) et sa culture organisationnelle, cibler des candidats potentiels, réaliser une stratégie de sourcing… Le recrutement est une quête où chaque élément permet de faire la différence sur un marché très concurrentiel.

La qualité de vie au travail, au cœur du management des ressources humaines

De plus en plus abordée lors des réunions RH, la notion de qualité de vie au travail (QVT) s'inscrit dans le management des ressources humaines. Cette démarche consiste à se préoccuper à améliorer les conditions de travail. L'objectif est de favoriser le bien-être des employés afin qu’aucun souci lié à leur expérience quotidienne au travail ne vienne perturber leurs missions.

Chez les professionnels des ressources humaines, la démarche QVT se traduit par de meilleures conditions de travail comme la situation géographique du site et son architecture et l’aménagement des espaces de travail. Les responsables des RH doivent également prendre en compte les conditions d’employabilité dans le management des ressources humaines. Cela signifie, entre autres, de bien gérer l’obsolescence des compétences, d’encourager les évolutions et valoriser l'égalité entre salariés.

Le management des ressources humaines se doit d’être bienveillant. Il valorise la culture d’entreprise, l’autonomie, la qualité des relations au travail, le sens du travail. Les professionnels des RH doivent réussir à transmettre ces valeurs fortes à leurs collaborateurs.

L’enjeu de la diversité en entreprise

La diversité au sein des entreprises est au cœur des politiques actuelles. Source de richesses et levier de performance, elle favorise la cohésion interne tout en créant les conditions de la diversité des logiques, des cultures, des points de vue, etc. Clairement intégrée dans le processus de management des ressources humaines, la diversité va de pair avec l’inclusion. Il est, en effet, primordial de lutter contre les discriminations lors des recrutements et dans la gestion quotidienne des salariés. La question de l’égalité des chances fait intégralement partie du management des ressources humaines.

En France, “48 % des salariés du secteur privé révèlent avoir déjà été victimes de discrimination sur leur lieu de travail.” d’après une étude menée par le cabinet Occurence pour l’association Diveridays en 2021. Il est donc nécessaire d’être vigilant sur les éventuels manquements.

Soutenu par la loi française, le management des ressources humaines va dans ce sens, en favorisant l’égalité professionnelle, les emplois séniors, les travailleurs à mobilité réduite, etc. Bien sûr, cette législation ne s’oppose pas au fait que des entreprises prennent des initiatives qui vont au-delà des obligations. Le changement est en marche et il inclut tout le monde !

Se former au management des ressources humaines

En pleine évolution, le management des ressources humaines attire les profils qui veulent contribuer au quotidien aux performances d’une entreprise. Les entreprises font confiance aux spécialistes des RH pour conseiller les équipes et développer le niveau d’engagement de l’entreprise. Il est donc opportun de s’orienter vers ces métiers passionnants et en plein essor.

Pour vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel, l’IGS RH vous propose des formations allant du niveau Bac à Bac+5 spécialisées dans le management des ressources humaines. Ces programmes professionnalisants forment les futurs responsables RH. Vous y apprendrez la gestion des compétences, des méthodes de recrutement, la communication interne et externe, ainsi que les nouvelles lois sociales en vigueur et bien d’autres domaines encore. Si ce domaine vous intéresse, nous vous recommandons de suivre le Cycle Mastère Professionnel RH, une fois votre Bac+2 en poche !