Pourquoi choisir de travailler dans les ressources humaines ?
Les ressources humaines se caractérisent par leur dynamisme ainsi que par la grande diversité de postes qui les composent. Ces fonctions ont aujourd’hui un enjeu stratégique et jouent un rôle de premier plan dans tous les services de l’entreprise. En somme, choisir de travailler dans les ressources humaines, c’est opter pour un secteur particulièrement diversifié et attractif !
Qu’est-ce que les ressources humaines ?
Le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance donne la définition suivante des RH : « La fonction ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant ».
Pour ce faire, les ressources humaines se caractérisent par un vaste champ d’action que l’on peut regrouper dans les grandes catégories suivantes.
Le recrutement et la formation
Les ressources humaines interviennent en tout premier lieu sur le recrutement en veillant à répondre aux besoins de l’entreprise. Il est, en effet, primordial d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.
Les RH doivent ainsi mettre en place une stratégie de recrutement, développer et communiquer la marque employeur, mais aussi veiller à proposer un plan de formation afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer en interne.
Les systèmes d’information
Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet de centraliser les données des membres du personnel. Son objectif est d’unifier les procédures et d’optimiser la gestion RH.
La communication interne
De plus, les ressources humaines ont aujourd’hui une mission de communication, que ce soit auprès des collaborateurs ou des managers, afin de promouvoir la culture d’entreprise, de les informer et de les rassembler autour d’une vision commune.
La paie et l’administration du personnel
Les RH interviennent au quotidien sur l’administration du personnel en gérant notamment les contrats de travail, les départs à la retraite, les congés, les arrêts maladie, les obligations légales ou encore la paie.
La rémunération et les avantages sociaux
La rémunération est un élément crucial des ressources humaines, car elle représente une des conditions de la motivation pour les collaborateurs si le système est perçu comme juste et équitable. Les RH doivent ainsi mettre en œuvre une politique de rémunération qui puisse satisfaire l’ensemble des populations internes.
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une autre facette des métiers des ressources humaines. Elles doivent être capables d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise afin de prévoir les recrutements.
Les RH doivent alors mettre en œuvre les actions nécessaires afin de répondre de manière optimale aux nécessités (formation interne, recrutement externe, recours à un sous-traitant, etc.).
Un domaine qui offre des opportunités
La fonction RH joue un rôle crucial dans les orientations organisationnelles et stratégiques des entreprises. Il s’agit d’un secteur en pleine mutation, notamment du fait de sa digitalisation (avec par exemple l’utilisation de l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidats).
Les RH se sont ainsi fortement diversifiées et le choix de travailler dans les ressources humaines permet d’évoluer dans un secteur particulièrement dynamique en matière d’emploi.
Les débouchés des RH
Choisir de travailler dans les ressources humaines offre une grande possibilité de métiers , comme :
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gestionnaire de paie ;
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assistant RH ;
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chargé de mission RH ;
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talent acquisition ;
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Consultant en rémunération et avantages sociaux (ou « Comp & ben »)
Par ailleurs, il faut souligner que le secteur de la formation enregistre une demande croissante en entreprise. Le métier de Chargé de formation ou de responsable de Formation connaît également un franc succès !
Enfin, de nouvelles tendances émergent, notamment en matière de travail indépendant et d’entrepreneuriat. De plus en plus de professionnels se mettent à leur compte comme consultants et accompagnent les entreprises dans la recherche de candidats, dans la gestion du changement, ou pour des missions de manager de transition. Nombre d’entre elles n’ont en effet pas les ressources nécessaires ou la volonté de développer durablement ses expertises en interne. C’est pourquoi ces entreprises font appel à un consultant en ressources humaines / travailleur indépendant.
Quelles formations pour travailler dans les RH ?
S’il existe une grande diversité de métiers RH, c’est également le cas pour les formations qui permettent d’y faire carrière !
Il est ainsi possible d’opter pour un cursus allant du Bac au Bac+5, selon votre projet professionnel. Un niveau master (Bac+5) est nécessaire pour accéder rapidement à des postes de maturité / responsabilité dans la le métier RH. Les ressources humaines s’apprennent principalement sur le terrain, au contact des collaborateurs. Les formations de l’IGS-RH, l’école des ressources humaines du Groupe IGS, vous permettent d’associer fondamentaux théoriques et immersion en entreprise dans le but de devenir un généraliste de la fonction RH, apte à progresser dans le métier.
