Le métier de Gestionnaire de carrières
Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s'occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l'orientation du personnel selon les besoins et priorités de l'entreprise. Doté d'une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l'entreprise et pilote l'évolution du personnel pour une gestion plus optimisée. Voici ce qu'il faut savoir sur la profession.
Les principales missions du Gestionnaire de carrières
Travaillant sous la responsabilité d'un Directeur des Ressources Humaines, il gère la mobilité interne au sein de son entreprise. Le métier de Gestionnaire de carrières consiste à s'occuper avant tout de la prospection des employés. Il intervient pendant toutes les étapes d'évolution de la carrière des salariés. Il s'assure que l'entreprise dispose des compétences dont elle a besoin actuellement, évalue les besoins futurs afin de mettre en place une stratégie pour pallier les potentiels manques à venir. Parmi les nombreuses missions du gestionnaire de carrières, on peut citer :
- L'élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l'entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement
- L'analyse des besoins (actuels et futurs) de l'entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d'évolution et des besoins des managers
- L'évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs
- La gestion des mobilités au sein de l'entreprise…
Par ailleurs, il joue un rôle de conseiller auprès des employés et leur suggère souvent une reconversion professionnelle. Il est aussi l’interface des employés qui obtiennent une promotion dans une filiale à l'étranger, de leur départ à la fin du processus d'intégration. Il devient consultant par moment pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, en se basant sur la vision à court et à long terme de chacun. Il identifie les futurs managers et cadres en interne et n'hésite pas à aller dénicher les meilleurs profils pour l'entreprise, même s'il faut aller chez le concurrent.
Il est aussi sollicité pendant les périodes de crise de management ou de changement interne et intervient sur les questions de réinsertion professionnelle, d'évaluation du personnel ou encore de relations avec les partenaires sociaux de l'entreprise.
Les compétences requises
Les aspirants à ce poste doivent posséder un certain nombre de compétences techniques mais aussi des qualités personnelles affirmées. En effet, pour exercer le métier de Gestionnaire de carrières, en complément généralement d'une formation en ressources humaines et d'avoir fait ses preuves dans le secteur, un gestionnaire de carrières doit avoir :
- Une excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise
- Une bonne connaissance des techniques de gestion
- Un bon esprit analytique, de synthèse et d'anticipation
- Une excellente aisance relationnelle
- Le sens de l'organisation et une bonne dose de rigueur...
Le salaire du Gestionnaire de carrières
Le salaire du Gestionnaire de carrières varie en fonction de son expérience et de la taille de l'entreprise. Le salaire du Gestionnaire de carrières se situe entre 2 500,00 € et 3 300,00 € bruts par mois pour un débutant tandis que le salaire d'un cadre expérimenté peut osciller entre 4 200,00 € et 5 800,00 € bruts par mois (source : Studyrama).
Les possibilités d'évolution
Le métier de Gestionnaire de carrières est un poste important au sein des départements RH. Les possibilités d'évolution sont donc très intéressantes avec des postes à responsabilités comme par exemple Responsable de développement ou Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Il existe également la possibilité de se spécialiser dans un secteur précis ou de s'orienter vers le consulting et le conseil.
