Programme
L’IGS-RH vous propose un cycle Mastère Professionnel RH, en 3 ans, permettant d’obtenir un Bac+5 avec le titre RNCP de « Manager en Ressources Humaines » (MRH). Au cours de votre parcours, vous allez découvrir et maîtriser les fondamentaux de la fonction RH, tant en théorie qu’en pratique, avec des stages ou alternance en entreprise.
Votre Mastère Professionnel RH à l’IGS-RH
Le Mastère Professionnel RH de l’IGS-RH se déroule sur 3 ans après votre Bac+2. Vous obtenez ainsi le titre Manager en Ressources Humaines. Votre cursus IGS 3 se compose de 5 blocs de compétences, de quoi vous préparer à être opérationnel et bâtir un socle de compétences clés.
Bloc de compétences 1
Communication et Changement
Ce bloc de compétences va vous permettre de découvrir et maîtriser différents aspects de la communication et l'accompagnement au changement :
- Approfondir la communication interne ;
- Développer sa posture et sa communication en situation professionnelle, à travers sa présence, clarté, qualité d'analyse et d'argumentations ;
- Business English 1 & 2 afin de maîtriser l'anglais dans le domaine du management des RH.
Bloc de compétences 2
Management des compétences
Grâce à ce bloc de compétences, vous allez poursuivre votre découverte du monde RH, en développant votre maîtrise des outils et techniques de management de compétences :
- S'initier à la psychologie et à la sociologie au travail pour établir des liens entre approches économiques et organisationnelles ;
- Identifier et gérer les compétences : savoir développer celles nécessaires à l’entreprise, maintenir un niveau identique voire supérieur à celui des concurrents, remédier à l’obsolescence de certaines compétences ;
- Recruter : attirer, sélectionner, fidéliser les collaborateurs pour intégrer les compétences nécessaires à l’entreprise.
- S'initier et se perfectionner aux techniques d'entretiens ;
- Gérer la formation par l’élaboration d’un plan de développement des compétences adapté aux objectifs stratégiques définis par l’entreprise et dans le respect du cadre réglementaire de la formation professionnelle en France.
Bloc de compétences 3
Manager l'administration RH, des données RH et le SIRH
Vous allez poursuivre votre parcours RH avec ce 3e module pendant lequel vous allez :
- Découvrir l'économie et sa relation à l'entreprise par les comportements individuels des entreprises, leurs interactions avec leurs marchés, et les phénomènes économiques d’ensemble ;
- Appréhender les fondamentaux de la Finance et de la Gestion afin d’échanger avec les managers opérationnels ;
- Maîtriser l'administration du personnel tout au long de la vie d’un collaborateur au sein de l’entreprise et réaliser des tableaux de bord à partir d’indicateurs clés permettant d’évaluer la performance administrative de la fonction RH ;
- Établir une paie (1&2) dans le respect du cadre juridique et réglementaire ;
- Maîtriser un logiciel de paie avec ses différents paramètres
Bloc de compétences 4
Droit Social et les risques contentieux
Les relations sociales sont au cœur de ce nouveau bloc de compétences, autour des enjeux suivants :
- Comprendre les relations collectives du droit du travail avec les règles, la législation, la jurisprudence et les enjeux ;
- L’actualisation des connaissances en droit social afin d’identifier les textes de loi et arrêts ayant un effet significatif sur le cadre juridique dans lequel opère l’entreprise ;
- L’analyse des relations individuelles du droit du travail et la conduite d’un raisonnement. Vous allez apprendre à :
- Maîtriser le contrat de travail ;
- Gérer un contentieux et maîtriser la jurisprudence ;
- Conduire un raisonnement à partir de l’analyse des risques juridiques pour aboutir à une prise de décision ;
- Assister à une séance du Conseil des prudhommes.
Bloc de compétences 5
Compétences transverses
Avec ce nouveau bloc de compétences, vous allez :
- Etre acteur de son parcours, en réalisant un livrable et/ou en organisant un événement dans le cadre d’un projet collectif ;
- Gérer un projet collectif au travers d'un travail de groupe de manière structurée dans des conditions comparables à celles rencontrées en entreprise ;
- Mission en entreprise au cours d'un stage de 4 à 6 mois pour mettre en pratique vos savoirs ;
- Rapport de stage
COMPÉTENCES VISÉES
- Maîtriser et être capable de rédiger les clauses juridiques qui encadrent la vie du contrat de travail
- Comprendre et hiérarchiser les sources du droit social et leur lien avec les RH
- Connaître la législation sur le temps de travail et l’aménagement du temps de travail
- Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP,
- Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
- Comprendre la logique de la GPEC, Identifier les postes et les métiers
- Gérer un projet RH
- Gérer le recrutement
- Etablir une paie
- Maîtriser un logiciel de paie
- Connaître les régimes de protection sociale
- Maîtriser l’administration du personnel
- Communiquer à l’interne et à l’externe
- Se présenter et accueillir en anglais
- Gérer sa prise de parole en public
- Travailler en groupe et en équipe
- Maîtriser la bureautique
