MBA International Human Resource Management - Post Bac+4 | Programme
Le programme MBA International Human Resource Management de l'IGS-RH vise à former des professionnels à même de déployer des stratégies et des politiques RH prenant en compte la complexité, la diversité mais aussi la dynamique du développement international des entreprises, sur l'ensemble des projets et processus RH, et de s'exposer à des contextes et des cultures différents à l'échelle internationale.
Semestre 1
HR and global business |
9 |
| Global Economy & Politics for Global Business | 3 |
| Innovation Management and Strategic Value Creation | 3 |
| HR and Integration Issues in Merger & Acquisitions | 3 |
Managing people and talents at a global scale |
9 |
| Management in an International Environment and HR Function | 3 |
| Managing and Leading People | 3 |
| Diversity Management and Psychological Well-Being at Work | 3 |
International HR function |
6 |
| International Human Resource Management & Cross Cultural Management | 3 |
| Consulting Skills for International HR Managers | 3 |
Managing international legal issues |
3 |
| International HR Legal Aspects | 3 |
Personal and professional development |
3 |
| Leadership and Team Building | 3 |
Total ECTS |
30 |
Semestre 2
HR and global business |
8 |
| Risk Management | 3 |
| Global HR Strategy | 3 |
| Digital & Change Management | 2 |
Managing people and talents at a global scale |
12 |
| Compensation and Benefits | 3 |
| Talent Management | 3 |
| Performance Management and HR Analytics | 3 |
| Corporate Social Responsability | 3 |
International HR function |
3 |
| Data-driven HR & People Global Strategy | 3 |
Managing international legal issues |
3 |
| Industrial Relations - Employee and Labor Relations | 3 |
Personal and professional development |
4 |
| Research Methods | 2 |
| International Career Development in a Global and Multicultural Context | 2 |
Total ECTS |
30 |
Ce programme vous permet de valider les 5 blocs de compétences suivants :
Bloc 1 - Élaborer une stratégie pour un périmètre multi-pays
Bloc 2 - Œuvrer au dialogue avec les différentes parties prenantes des différents pays du périmètre et communiquer sur les questions RSE dans un contexte international
Bloc 3 - Développer un management stratégique des talents dans un périmètre multi-pays
Bloc 4 - Piloter la transformation RH et digitale de l'entreprise dans plusieurs pays
Bloc 5 - Démontrer un leadership dans un contexte international
Ce programme vous permet d'obtenir le titre suivant :
Titre certifié de "Manager International des Ressources Humaines" de l'IGS-RH, enregistré au RNCP, n° 36895, niveau 7 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 29 septembre 2022, éligible CPF.
Ce titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Compétences visées
- Manager la mobilité des talents à l'international
- Identifier et accompagner les transformations de l'entreprise à l'échelle internationale
- Mener un dialogue social international
- Piloter la politique RSE à l'échelle internationale
- Identifier les spécificités des relations sociales en fonction des pays
- Développer une politique managériale en intégrant les différences liées à l'interculturalité
- Gérer un projet RH transverse
- Animer des communautés d'expertise métier dans différents pays
- Manager la performance globale
- Gérer le quotidien RH en anglais
- Travailler au sein d'équipes multiculturelles
