Programme

Le programme MSc. International Human Resource Management de l’IGS-RH vise à former des professionnels à même de déployer des stratégies et des politiques RH prenant en compte la complexité, la diversité, mais aussi la dynamique du développement international des entreprises sur l’ensemble des projets et processus RH, et de s’exposer à des contextes et des cultures différents à l’échelle internationale.

msc

Semestre 1

HR AND GLOBAL BUSINESS

9

Global Economy & Politics for Global Business 3
Innovation Management and Strategic Value Creation 3
HR and Integration Issues in Merger & Acquisitions 3

MANAGING PEOPLE AND TALENTS AT A GLOBAL SCALE

9

Management in an International Environment and HR Function 3
Managing and Leading People 3
Diversity Management and Psychological Well-Being at Work 3

INTERNATIONAL HR FUNCTION

6

International Human Resource Management & Cross Cultural Management 3
Consulting Skills for International HR Managers 3

MANAGING INTERNATIONAL LEGAL ISSUES

3

International HR Legal Aspects 3

PERSONAL AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT

3

Leadership and Teambuilding 3

Total ECTS

30

 

Semestre 2

HR AND GLOBAL BUSINESS

8

Risk Management 3
Global HR Strategy 3
Digital & Change Management 2

MANAGING PEOPLE AND TALENTS AT A GLOBAL SCALE

12

Compensation and Benefits 3
Talent Management 3
Performance Management and HR Analytics 3
Corporate Social Responsability 3

INTERNATIONAL HR FUNCTION

3

Data-driven HR & People Global Strategy 3

MANAGING INTERNATIONAL LEGAL ISSUES

3

Industrial Relations – Employee and Labor Relations 3

PERSONAL AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT

4

Research Methods 2
International Career Development in a Global and Multicultural Context 2

Total ECTS

30

 

COMPÉTENCES VISÉES

  • Maîtriser la gestion et le droit de la formation
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser la gestion de la masse salariale
  • Mettre en œuvre un licenciement économique
  • Identifier les conséquences du licenciement économique ou le prévenir
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GPEC
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Manager la performance
  • Définir et structurer son projet professionnel.
  • Gérer le quotidien RH en anglais
  • Travailler en groupe et en équipe

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