Publications de Lionel Prud'homme

Directeur du LISPE/IGS-RH – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Assas – Paris II).
Domaines d'activités : Nouvelles configurations de travail, affinités électives, émotions, entreprise étendue, transitions, culture organisationnelle.

Dernières Publications & Communications

Publication Revue Scientifique

2014, avec Grima F., Paillé P., Mejia J.H.

«Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490 [FNEGE, rang 4]

Publications Revues professionnelles

2018, avec Ludovic Taphanel	rédaction du Rapport d’Etudes de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles en France (3e édition), 24 pages
2017, Coordination avec Michel Barabel du dossier	« Les 60 ans de la Revue », Revue Personnel, ANDRH, n°582, Octobre. Rédacteur de deux articles du Dossier: « L’évolution de la Fonction Personnel 1957-2017 » et « Le recrutement dans la Revue personnel (1957-2017) ».
2017, Coordination du dossier	« Analytics RH: Où en sommes-nous ? », Revue Personnel , ANDRH, n°581, Septembre, pp. 42-63
2016, Participation au dossier	« GPEC et prospective : plus que jamais un impératif », Revue Personnel, ANDRH, n°567, Février, pp.28-57
2015, Réalisation du dossier	« Les transitions : subir ou se réinventer? », Revue Personnel, ANDRH, n°559, Mai, pp. 57-79.

Conférences avec Comité de lecture

De Becdelievre P, Grima F & Prud’homme, L. (2020).	« Religiosity and layoffs: constraint or resource?”, AOM, Vancouver, 2020.
Grima, F., Becdelièvre, P. & Prud'homme, L. (2020).	« Religiosity and layoffs: constraint or resource?”, Euram, Dublin, 2020.
Chenigle, S. Grima, F. & Prud'Homme, L. (2020).	« Dealing with religious stigma: the case of hijabis in France.”, Euram, Dublin, 2020. Ce papier a reçu le prix du Most Inspirational Paper.
Grima, F., Georgescu, I., & Prud’Homme, L. (2020).	« How physicians cope with extreme overwork: an exploratory study of French public-sector healthcare professionals.”, Public Management Review, 22(1), 27-47.
2015, avec Grima F.	« The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – 75th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.

Chapitre d'ouvrages

Prud'homme, L. (2020).	« Les modes managériales : vogues mondaines ou marqueurs sociaux ? », in Zerbib R., Les modes managériales – Du conformisme à l’innovation, Editions EMS, pp. 37-62.
Barabel M., Meier O., & Prud'homme, L. (2019).	« Maintenir l’engagement lors d’une rupture stratégique : le cas des fusions-acquisitions, in Storhaye P., Empowerment, Editions EMS, pp- 95-100.
Prud'homme, L. (2018)	« Le management stratégique des carrières », in Réale, Y., De la GRH au management stratégique des RH, Editions Eyrolles, pp. 127-179.
2018, Chapitre 5	« Le management stratégique des carrières » in Réale Y., De la GRH au management stratégique des RH, Editions Eyrolles, pp.127-179
2015, « Dossier 9: Le recrutement »	sous la direction Besseyre des Horts C-H., RH Au Quotidien, Paris, Editions Dunod 2ème édition, pp. 188-233.

Conférences Professionnelles

2014, avec Hervé M., Lecerf V.	« Comment réconcilier culture organisationnelle, agilité et performance ? (Regards croisés entre un chef d’entreprise, un DRH et un chercheur) », 2 & 3 Avril, Congrès RH 26e Édition – Pré Catelan, Paris.
2013, avec Choain L., Thill P.	« La place des RH dans la formation initiale et continue. Comment influencer les cursus des écoles de gestion ? Faut-il créer ses propres cursus RH dans l’entreprise ? » 10 & 11 Avril, Congrès RH 25e Édition – Pré Catelan, Paris.