Publications de Ludovic TAPHANEL
Directeur des Programmes - IGS-RH Paris.
Enseignant-Chercheur en Gestion des Ressources Humaines LISPE / IGS-RH.
Directeur Scientifique de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles.
Publications au sein de revues scientifiques
| 2019 | Olivier Brunel, François Grima et Ludovic Taphanel, « Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle : le cas des responsables formation », Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°114, Vol. 4, pp. 53-71. (Rang 2 FNEGE) |
| 2018 | Olivier Mamavi, Caroline Riché, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le “data challenge” : un levier de rapprochement entre la recherche et l’entreprise », Management & Data Science, N°2, Vol 1, pp. 3-5. |
| 2018 | Olivier Brunel, Irène Georgescu, François Grima et Ludovic Taphanel, « Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents des commissions mixtes paritaires en France », Relations Industrielles / Industrial Relations, N°73, Vol. 3, pp. 461-485. (Rang 3 FNEGE) |
| 2018 | Naouel Makaoui et Ludovic Taphanel, « Interagir avec le consommateur responsable : un client atypique soumis à des tensions identitaires. », La Revue des Sciences de Gestion, N° 289-290, pp. 31-40. (Rang 4 FNEGE) |
| 2018 | Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « La mode est à la transformation : transformer, mimer ou innover ? », Questions de Management, n°21, Vol. 2, pp. 65-74. (Rang 4 FNEGE) |
| 2017 | Caroline Riché, Olivier Mamavi, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Management & data science : contours d’une discipline émergente en sciences de gestion », Management & Data-science, N°1, Vol.1 |
| 2015 | Ludovic Taphanel, « Pratiques RH et Performance de l’entreprise, un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle », Résumé de thèse publié au sein du numéro spécial consacré à la fiabilité, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, N°51, pp. 239-242. (Rang 4 FNEGE) |
| 2014 | Ludovic Taphanel, « La fiabilité organisationnelle : un objectif pertinent pour les DRH des entreprises cotées ? », Gestion 2000, Volume 31, N°6, pp. 67-86. (Rang 4 FNEGE) |
Chapitres d'ouvrage
| 2020 | Ludovic Taphanel, « Les mille et une appropriation de la mode », in Les Modes Managériales : du conformisme à l’innovation, Dir. R. Zerbib, Edition EMS – Pratiques d’Entreprise, 2020. |
| 2020 | Olivier Mamavi, Caroline Riché, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Data Sciences et Sciences de Gestion : Enjeux méthodologiques et pratiques », in Produire du savoir et de l’action : le vade-mecum du dirigeant-chercheur, Coord. S. Frimousse et J-M. Peretti, Edition EMS, 2020. |
| 2020 | Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « L’empowerment : de la mode à l’appropriation », in Empowerment, Dir. P. Storhaye, Edition EMS – Pratiques d’Entreprise, 2019. |
Vie de la communauté scientifique
| Depuis 2018 | Organization Studies (Rang 1 FNEGE) Membre du Comité Editorial |
