Programme

Le Bachelor RH et Transformation Digitale de l’IGS-RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise.

IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse

Le programme du Bachelor RH et Transformation Digitale

Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.

 

Bloc de compétences 1

Administrer et gérer la paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales

Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :

  • L’environnement comptable et juridique, en vous familiarisant avec les fondements de l’environnement comptable et juridique ;
  • L’environnement économique de l’entreprise, ses enjeux, les phénomènes économiques d’ensemble et leurs impacts sur la bonne marche de l’entreprise ;
  • La gestion de la paie, avec :
    • les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
    • les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
    • Les logiciels de paie ;
    • Les bulletins de paie ;
  • Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents ;
  • Le management de l’activité de l’équipe, avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
  • Les relations client, en face-à-face ou au téléphone ;
  • Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.

 

Bloc de compétences 2

Administrer les opérations RH

Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :

  • Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
    • Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
    • Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
    • Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
    • Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
    • Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
  • Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise, en contribuant à l’animation des relations avec les Instances représentatives du personnel (IRP) et au dialogue social ;
  • Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
  • Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
  • Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
  • Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
  • Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.

 

Bloc de compétences 3

Gérer et structurer les données du SIRH​​​​​​​​​​​​​​

  • Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
    • Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
    • Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
    • Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
  • Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
  • Maîtriser les méthodologies et études RH en :
    • Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
    • Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
    • Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.

 

Bloc de compétences 4

Développer les soft skills - Conseiller et communiquer

Les soft skills sont désormais incontournables. Ce bloc de compétences va vous permettre de :

  • Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
  • Travailler en mode projet, notamment avec l’animation, la collecte des besoins, les techniques d’estimation (de coût, de délais, de charge) ;
  • Appréhender l’humanisme numérique en adoptant un regard critique sur l’univers numérique en situation professionnelle, et en sachant distinguer la fiabilité des sources sur Internet tout en sachant les exploiter ;
  • Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
  • Découvrir et revoir les idées du monde contemporain avec les bases d’une bonne culture générale qui vont vous permettre de :
    • Connaître les sources disponibles, la connaissance et la maîtrise des principaux outils de recherche ;
    • Savoir délimiter et problématiser un sujet de recherche faisant appel à des connaissance d’ordre général ;
    • Structurer et rédiger un dossier de synthèse ;
  • Appréhender le droit et des institutions publiques françaises et européennes, afin d’en comprendre le fonctionnement et d’en avoir une vision globale ;
  • Pratiquer la communication écrite et orale en langue anglaise dans l’objectif de :
    • Vous exprimer à l’oral et à l’écrit de manière professionnelle tout en comprenant les interlocuteurs
    • Améliorer la grammaire et l’expression écrite ;
    • Étendre, consolider, approfondir et diversifier le vocabulaire.
  • Suivre une préparation à l’expatriation pour anticiper vos besoins à l’étranger et apprendre à vivre dans un contexte culturel différent ;
  • Gérer votre stress en situation professionnelle pour le transformer en force ;
  • Manager l’activité de l’équipe grâce aux :
    • Techniques de management d’équipe ;
    • Leviers de motivation de chaque collaborateur ;
    • Objectifs quantitatifs et qualitatifs afin d’optimiser le service client rendu en interne ou externe.

 

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COMPÉTENCES VISÉES

  • Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.
  • Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme).
  • Gérer et structurer les données du SIRH.
  • Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles.
  • Asseoir sa posture professionnelle.

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