Bachelor RH et Transformation digitale

Le Bachelor RH et Transformation digitale de l’IGS-RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise.

IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse

Le programme du Bachelor RH et Transformation digitale

Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 5 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.

 

Bloc de compétences 1

Gérer l'Administration des Ressources Humaines de l'Organisation et le Reporting RH

Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :

  • Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
    • Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
    • Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
    • Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
    • Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
    • Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
  • Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
  • Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
  • Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.

     

 

Bloc de compétences 2

Piloter l'activité Paie

Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez découvrir :

  • Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.
  • La gestion de la paie, avec :
    • les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
    • les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
    • Les logiciels de paie ;
    • Les bulletins de paie ;

 

 

Bloc de compétences 3

Gérer la formation

Ce bloc de compétences va vous permettre de :

  • Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents
  • Négocier avec le CSE pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent et concerté en lien avec les besoins de l'entreprise
  • Accompagner les salariés et les managers dans le déploiement des actions de formation.

 

Bloc de compétences 4

Piloter le processus de recrutement et d'intégration

 Ce bloc de compétences va vous permettre de :

  • Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
  • Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
  • Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;

Bloc de compétences 5

Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

 Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :

  • Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
  • Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
    • Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
    • Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
    • Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
  • Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
  • Maîtriser les méthodologies et études RH en :
    • Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
    • Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
    • Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.
Titre certifié de "Chargé des Ressources Humaines" du CIEFA, enregistré au RNCP, n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF.
Ce titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

COMPÉTENCES VISÉES

  • Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.
  • Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme).
  • Gérer et structurer les données du SIRH.
  • Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles.
  • Asseoir sa posture professionnelle.

guide des métiers

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