![guide des métiers](/sites/igs/files/igs/2021-01/guide-metiers-2020.jpg)
Programme
Le Bachelor RH et Transformation Digitale de l’IGS-RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise.
![IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse](/sites/igs/files/igs/2021-04/igs-rh-ecole-ressources-humaines-004.jpg)
Le programme du Bachelor RH et Transformation Digitale
Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 5 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.
Bloc de compétences 1
Gérer l'Administration des Ressources Humaines de l'Organisation et le Reporting RH
Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :
- Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
- Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
- Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
- Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
- Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
- Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
- Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
- Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
-
Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.
Bloc de compétences 2
Piloter l'activité Paie
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez découvrir :
- Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.
- La gestion de la paie, avec :
- les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
- les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
- Les logiciels de paie ;
- Les bulletins de paie ;
Bloc de compétences 3
Gérer la formation
Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents
- Négocier avec le CSE pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent et concerté en lien avec les besoins de l'entreprise
- Accompagner les salariés et les managers dans le déploiement des actions de formation.
Bloc de compétences 4
Piloter le processus de recrutement et d'intégration
Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
- Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
- Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
Bloc de compétences 5
Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :
- Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
- Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
- Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
- Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
- Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
- Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
- Maîtriser les méthodologies et études RH en :
- Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
- Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
- Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.