Le programme du Bachelor RH et Transformation Digitale
Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.
Bloc de compétences 1
Administrer et gérer la paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales
Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :
- L’environnement comptable et juridique, en vous familiarisant avec les fondements de l’environnement comptable et juridique ;
- L’environnement économique de l’entreprise, ses enjeux, les phénomènes économiques d’ensemble et leurs impacts sur la bonne marche de l’entreprise ;
- La gestion de la paie, avec :
- les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
- les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
- Les logiciels de paie ;
- Les bulletins de paie ;
- Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents ;
- Le management de l’activité de l’équipe, avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
- Les relations client, en face-à-face ou au téléphone ;
- Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.
Bloc de compétences 2
Administrer les opérations RH
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :
- Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
- Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
- Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
- Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
- Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
- Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
- Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise, en contribuant à l’animation des relations avec les Instances représentatives du personnel (IRP) et au dialogue social ;
- Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
- Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
- Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
- Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
- Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.
Bloc de compétences 3
Gérer et structurer les données du SIRH
- Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
- Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
- Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
- Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
- Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
- Maîtriser les méthodologies et études RH en :
- Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
- Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
- Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.
Bloc de compétences 4
Développer les soft skills - Conseiller et communiquer
Les soft skills sont désormais incontournables. Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
- Travailler en mode projet, notamment avec l’animation, la collecte des besoins, les techniques d’estimation (de coût, de délais, de charge) ;
- Appréhender l’humanisme numérique en adoptant un regard critique sur l’univers numérique en situation professionnelle, et en sachant distinguer la fiabilité des sources sur Internet tout en sachant les exploiter ;
- Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
- Découvrir et revoir les idées du monde contemporain avec les bases d’une bonne culture générale qui vont vous permettre de :
- Connaître les sources disponibles, la connaissance et la maîtrise des principaux outils de recherche ;
- Savoir délimiter et problématiser un sujet de recherche faisant appel à des connaissance d’ordre général ;
- Structurer et rédiger un dossier de synthèse ;
- Appréhender le droit et des institutions publiques françaises et européennes, afin d’en comprendre le fonctionnement et d’en avoir une vision globale ;
- Pratiquer la communication écrite et orale en langue anglaise dans l’objectif de :
- Vous exprimer à l’oral et à l’écrit de manière professionnelle tout en comprenant les interlocuteurs
- Améliorer la grammaire et l’expression écrite ;
- Étendre, consolider, approfondir et diversifier le vocabulaire.
- Suivre une préparation à l’expatriation pour anticiper vos besoins à l’étranger et apprendre à vivre dans un contexte culturel différent ;
- Gérer votre stress en situation professionnelle pour le transformer en force ;
- Manager l’activité de l’équipe grâce aux :
- Techniques de management d’équipe ;
- Leviers de motivation de chaque collaborateur ;
- Objectifs quantitatifs et qualitatifs afin d’optimiser le service client rendu en interne ou externe.