Programme
Le Bachelor RH et Transformation Digitale de l’IGS-RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise.
Le programme du Bachelor RH et Transformation Digitale
Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 5 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.
Bloc de compétences 1
Gérer l'Administration des Ressources Humaines de l'Organisation et le Reporting RH
Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :
- Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
- Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
- Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
- Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
- Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
- Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
- Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
- Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
-
Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.
Bloc de compétences 2
Piloter l'activité Paie
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez découvrir :
- Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.
- La gestion de la paie, avec :
- les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
- les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
- Les logiciels de paie ;
- Les bulletins de paie ;
Bloc de compétences 3
Gérer la formation
Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents
- Négocier avec le CSE pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent et concerté en lien avec les besoins de l'entreprise
- Accompagner les salariés et les managers dans le déploiement des actions de formation.
Bloc de compétences 4
Piloter le processus de recrutement et d'intégration
Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
- Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
- Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
Bloc de compétences 5
Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :
- Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
- Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
- Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
- Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
- Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
- Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
- Maîtriser les méthodologies et études RH en :
- Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
- Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
- Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.
COMPÉTENCES VISÉES
- Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.
- Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme).
- Gérer et structurer les données du SIRH.
- Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles.
- Asseoir sa posture professionnelle.
