Programme

• L’environnement comptable et juridique, en vous familiarisant avec les fondements de l’environnement comptable et juridique ;
• L’environnement économique de l’entreprise, ses enjeux, les phénomènes économiques d’ensemble et leurs impacts sur la bonne marche de l’entreprise ;
• La gestion de la paie, avec :
  • les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
  • les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
  • Les logiciels de paie ;
  • Les bulletins de paie ;

• Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents ;
• Le management de l’activité de l’équipe, avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
• Les relations client, en face-à-face ou au téléphone ;
• Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.

• Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
  • Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
  • Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
  • Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
  • Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
  • Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
• Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise, en contribuant à l’animation des relations avec les Instances représentatives du personnel (IRP) et au dialogue social ;

• Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
• Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
• Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
• Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
• Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.

• Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
  • Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
  • Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
  • Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
• Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;

• Maîtriser les méthodologies et études RH en :
  • Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
  • Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
  • Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.

• Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
• Travailler en mode projet, notamment avec l’animation, la collecte des besoins, les techniques d’estimation (de coût, de délais, de charge) ;
• Appréhender l’humanisme numérique en adoptant un regard critique sur l’univers numérique en situation professionnelle, et en sachant distinguer la fiabilité des sources sur Internet tout en sachant les exploiter ;
• Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
• Découvrir et revoir les idées du monde contemporain avec les bases d’une bonne culture générale qui vont vous permettre de :
  • Connaître les sources disponibles, la connaissance et la maîtrise des principaux outils de recherche ;
  • Savoir délimiter et problématiser un sujet de recherche faisant appel à des connaissance d’ordre général ;
  • Structurer et rédiger un dossier de synthèse ;
• Appréhender le droit et des institutions publiques françaises et européennes, afin d’en comprendre le fonctionnement et d’en avoir une vision globale ;

• Pratiquer la communication écrite et orale en langue anglaise dans l’objectif de :
  • Vous exprimer à l’oral et à l’écrit de manière professionnelle tout en comprenant les interlocuteurs
  • Améliorer la grammaire et l’expression écrite ;
  • Étendre, consolider, approfondir et diversifier le vocabulaire.
• Suivre une préparation à l’expatriation pour anticiper vos besoins à l’étranger et apprendre à vivre dans un contexte culturel différent ;
• Gérer votre stress en situation professionnelle pour le transformer en force ;
• Manager l’activité de l’équipe grâce aux :
  • Techniques de management d’équipe ;
  • Leviers de motivation de chaque collaborateur ;
  • Objectifs quantitatifs et qualitatifs afin d’optimiser le service client rendu en interne ou externe.

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