
Programme
Le Bachelor RH et Transformation Digitale de l’IGS-RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise.

Le programme du Bachelor RH et Transformation Digitale
Le Bachelor RH proposé par l’IGS-RH se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.
Bloc de compétences 1
Administrer et gérer la paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales
Grâce à ce bloc de compétences, vous allez découvrir et apprendre à maîtriser :
- L’environnement comptable et juridique, en vous familiarisant avec les fondements de l’environnement comptable et juridique ;
- L’environnement économique de l’entreprise, ses enjeux, les phénomènes économiques d’ensemble et leurs impacts sur la bonne marche de l’entreprise ;
- La gestion de la paie, avec :
- les informations nécessaires à l'établissement d'un bulletin de paie ;
- les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations;
- Les logiciels de paie ;
- Les bulletins de paie ;
- Le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents ;
- Le management de l’activité de l’équipe, avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
- Les relations client, en face-à-face ou au téléphone ;
- Le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs.
Bloc de compétences 2
Administrer les opérations RH
Au cours de ce nouveau bloc de compétences, vous allez :
- Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail, en :
- Pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs ;
- Appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l'employeur et du salarié ;
- Rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail ;
- Sachant quel texte s’applique en priorité et quand ;
- Utilisant les termes adéquats, permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise ;
- Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise, en contribuant à l’animation des relations avec les Instances représentatives du personnel (IRP) et au dialogue social ;
- Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH ;
- Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi ;
- Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal ;
- Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
- Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD.
Bloc de compétences 3
Gérer et structurer les données du SIRH
- Piloter un projet SIRH en découvrant comment :
- Savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée ;
- Connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet ;
- Rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH ;
- Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH;
- Maîtriser les méthodologies et études RH en :
- Créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord
- Choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes ;
- Formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables.
Bloc de compétences 4
Développer les soft skills - Conseiller et communiquer
Les soft skills sont désormais incontournables. Ce bloc de compétences va vous permettre de :
- Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe ;
- Travailler en mode projet, notamment avec l’animation, la collecte des besoins, les techniques d’estimation (de coût, de délais, de charge) ;
- Appréhender l’humanisme numérique en adoptant un regard critique sur l’univers numérique en situation professionnelle, et en sachant distinguer la fiabilité des sources sur Internet tout en sachant les exploiter ;
- Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle ;
- Découvrir et revoir les idées du monde contemporain avec les bases d’une bonne culture générale qui vont vous permettre de :
- Connaître les sources disponibles, la connaissance et la maîtrise des principaux outils de recherche ;
- Savoir délimiter et problématiser un sujet de recherche faisant appel à des connaissance d’ordre général ;
- Structurer et rédiger un dossier de synthèse ;
- Appréhender le droit et des institutions publiques françaises et européennes, afin d’en comprendre le fonctionnement et d’en avoir une vision globale ;
- Pratiquer la communication écrite et orale en langue anglaise dans l’objectif de :
- Vous exprimer à l’oral et à l’écrit de manière professionnelle tout en comprenant les interlocuteurs
- Améliorer la grammaire et l’expression écrite ;
- Étendre, consolider, approfondir et diversifier le vocabulaire.
- Suivre une préparation à l’expatriation pour anticiper vos besoins à l’étranger et apprendre à vivre dans un contexte culturel différent ;
- Gérer votre stress en situation professionnelle pour le transformer en force ;
- Manager l’activité de l’équipe grâce aux :
- Techniques de management d’équipe ;
- Leviers de motivation de chaque collaborateur ;
- Objectifs quantitatifs et qualitatifs afin d’optimiser le service client rendu en interne ou externe.