#JAIMEMONSTAGEIGSRH : TIMOTHÉ

Comment as-tu trouvé ton stage ?

J’ai tout d’abord vu une offre sur internet via les réseaux sociaux. Cependant, j’ai candidaté suite à l’information d’un ami qui fait partie de la junior entreprise, mais aussi du groupe Casino. J’ai donc trouvé mon stage grâce au réseau étudiant du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS).

Quelles missions as-tu pris en charge ?

J’occupe un poste assez généraliste, j’ai donc pris en charge des missions concernant différents domaines :

• Le recrutement des salariés, que cela soit au niveau de l’alternance ou bien du placement en magasin
• La formation des salariés mais aussi des gérants concernant l’animation du rayon des fruits et légumes, le secourisme au travail ou encore le système de logiciel manager commerce
• La partie juridique et écrit RH concernant les paiements non effectués ou rejetés, la rupture de contrat et les actes de caution
• L’administration du personnel avec le répertoire des frais professionnels ainsi que des salaires versés par les gérants

Qu’est-ce qui le plait le plus ?

La polyvalence, mais aussi l’itinérance, avec le fait de se déplacer dans tous les points de vente. Cela permet d’avoir un contact avec le gérant également. Il s’agit donc d’une vision des ressources humaines très spécifique. En effet, j’ai la vision des salariés mais aussi des managers, c’est donc différent de ce que l’on voit à l’école. L’autonomie qui m’a été donné était également un plus pour moi, j’ai la chance d’avoir des tuteurs qui me responsabilise et sont à mon écoute. De plus, mon processus d’intégration a été très bien effectué.

Te sens-tu armé pour mettre en œuvre ces missions ?

Je vois de nouvelles thématiques chaque jour. Mais globalement je suis assez satisfait, la vision professionnelle et stratégique de l’IGS-RH permet de se projeter pour l’avenir. Je ne me suis jamais senti perdu et j’utilise régulièrement ce que j’ai appris en cours au sein de l’école.

Quel est ton projet professionnel ?

J’aimerais pouvoir exercer un métier assez généraliste. Plusieurs options s’offrent donc à moi. Premièrement, ce qui serait plus pragmatique et cohérent, serait d’envisager un poste à responsabilité et généralise puisque je ne souhaite pas me spécialiser. J’aime la négociation et les relations sociales. Je vise donc un poste de DRH ou RRH à long terme. Deuxièmement, je possède aussi un côté entrepreneur, et cet aspect m’intéresse beaucoup. C’est pourquoi j’aimerais devenir DG, pourquoi pas de ma propre entreprise.

Un point à rajouter ?

J’aimerais accentuer mon témoignage sur la qualité des stages ainsi que sur le réseau indéniable de l’IGS-RH qui est tourné vers le monde professionnel grâce aux intervenants. En tant que président de la Junior Entreprise, cela me tient à cœur d’avoir un système associatif professionnalisant.