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TEMOIGNAGE

ÉTUDES À L'INTERNATIONAL, UNE ADAPTATION À CHAQUE INSTANT

Le service des Relations Entreprises : un monde en pleine évolution

Eluan est le responsable des relations internationales de l’IGS-RH-PARIS. Ses missions principales sont de recherches de nouvelles écoles à l’international pour organiser des échanges universitaires. Eluan va également guider les étudiants et les accompagner dans leurs études à l’étranger.

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TEMOIGNAGE

LA RECHERCHE DE STAGE ET D'ALTERNANCE EN PERIODE COVID

Le service des Relations Entreprises : un monde en pleine évolution

Ouahiba LOUAFI-GOVANAZZI est Responsable Relations Entreprises & Carrières à l’IGS-RH PARIS. Ses missions principales consistent à aider les étudiants de l’IGS-RH à trouver un stage ou une alternance. Ouahiba va également être l’interlocutrice privilégiée des entreprises pour créer des partenariats par la suite.

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mobilite internationale
TEMOIGNAGE

Parcours à l'international : Retour d'expérience de nos étudiants

Laurent Emard, Ambassadeur de l’IGS-RH PARIS a pu recueillir les témoignages de Louise de Rambuteau, Sharone Celestine et Camille Cantet, de retour de leur semestre en université partenaire à la Dublin Business School (Irlande), en première année de Mastère.

Mise en perspective de la fonction RH à l’international, adaptation en situation de crise sanitaire, voyage intérieur : autant d’expériences racontées par nos apprenantes, découvrez l’interview :

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#SHARINGEXPERIENCE AVEC AMÉLIE FAVRE @MADIRCOM

Boostez votre CV et décrochez un job/stage ! Les 5 conseils RH !

Le jeudi 10 novembre, nous avons eu la chance de rencontrer Amélie Favre, femme joyeuse et super dynamique, qui aime fouiner sur les réseaux sociaux pour sa start-up « jeans/baskets » MADIRCOM « l’agence qui bouscule les codes du recrutement ».

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xavier moulins
TEMOIGNAGE

#CONFJEUDISIGSRH RETOUR SUR LA CONFÉRENCE DE XAVIER MOULINS, DRH D’EUROTUNNEL

« Il n’y a de ressources que d’Hommes », c’est sur cette simple citation que Xavier Moulins, DRH d’Eurotunnel au parcours atypique, nous a exposé sa vision actuelle du monde des ressources humaines. Le mot essentiel pour avancer en RH est « l’envie » ! C’est un levier de puissance des Hommes. C’est dans cet objectif qu’un DRH doit mobiliser son équipe pour créer l’envie,… l’envie de mobiliser le collectif.

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