Le métier d’Assistant RH
Dans les métiers des ressources humaines, l'Auditeur social joue un rôle central d'observateur alerte, capable d'anticiper les crises sociales éventuelles. Il occupe, par ailleurs, une fonction de relais entre la direction et les collaborateurs et établit le diagnostic des relations entre les partenaires sociaux. Constamment à l'écoute, il se voue pleinement à l'amélioration du climat social des organisations. Le point sur le métier d'auditeur social, essentiel à la bonne marche de l'entreprise.
Les principales missions de l'Assistant Ressources Humaines
L'Assistant RH est avant tout là pour épauler un Responsable Ressources Humaines - HR Business Partner, voire un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Dans tous les cas, il a un rôle de gestion des ressources humaines puisqu'il gère souvent l'ensemble du suivi administratif du personnel. Ses principales missions sont les suivantes :
- La gestion administrative du personnel
L'Assistant Ressources Humaines s'occupe de la gestion de l'ensemble des tâches liées à la fonction des ressources humaines : il intervient dans l'établissement du contrat des nouveaux collaborateurs, l'établissement des bulletins de paie, la gestion des absences...
- La communication interne
L'Assistant RH joue un rôle d'intermédiaire entre le service des ressources humaines, la direction de l'entreprise et les collaborateurs. Il est ainsi responsable de la bonne diffusion des informations au sein de la structure qui le recrute.
Le métier d'Assistant RH peut également conduire à gérer d'autres missions opérationnelles, hors de la sphère administrative, avec par exemple :
- Le recrutement de personnel
Il assure le recrutement, l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs.
- Le développement des ressources humaines
L'Assistant RH reste à l'écoute des besoins et des demandes de ses collaborateurs dans le but de faire avancer leur carrière et monter en compétences.
Chacune de ses missions lui permet de décharger son responsable de plusieurs missions. Son quotidien dépend donc fortement de l'entreprise dans laquelle il travaillera.
Les compétences requises
Ayant un goût développé pour les relations avec autrui, il doit disposer d'une grande facilité à s'exprimer en groupe et en public.
Le métier d'Assistant RH demande également d'être rigoureux et organisé afin de mener à bien ses missions opérationnelles. Sa capacité d'adaptation lui permettra de remplir toutes les tâches qui lui seront confiées et à adapter son mode de communication à ses différents interlocuteurs.
Il doit aussi posséder des bases en droit du travail qui lui permettront de traiter les questions individuelles. Il lui faut aussi des compétences en gestion. Par ailleurs, il doit maîtriser la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et les logiciels de gestion des ressources humaines. Il doit connaître les métiers de l'entreprise et être en mesure de rédiger des rapports professionnels. Il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs dans son périmètre.
Le salaire de l'Assistant RH
Le salaire d'un Assistant RH varie entre 25 000,00 € et 35 000,00 € bruts par an pour les profils débutants et peut monter jusqu'à 45 000,00 € bruts pour les profils confirmés.
Généralement, un Assistant RH accède à davantage de responsabilités avec le temps et son salaire évolue en fonction du périmètre de ses missions. C'est le plus souvent une passerelle vers des postes de maturité de la fonction RH.
Les possibilités d'évolution
L'Assistant RH est un métier en forte demande qui offre de belles opportunités de carrière, à la fois dans le domaine privé et dans le domaine public. On retrouve des assistants RH dans les grandes entreprises, mais aussi dans les PME aussi bien dans les secteurs d'activité du commerce que de l'industrie ou de la banque...
Après quelques années d'expérience, l'Assistant RH évolue généralement vers un poste de Responsable recrutement, de Responsable formation, de Responsable Ressources Humaines - HR Business Partner ou encore de consultant en ressources humaines.
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