Le métier de consultant en recrutement
Le consultant en recrutement est un spécialiste du domaine des ressources humaines. Il accompagne un employeur dans le choix de ses nouveaux collaborateurs. De l’analyse des besoins en recrutement à l’évaluation des candidats, il intervient sur toute la chaîne de recrutement pour offrir à l’entreprise les meilleurs profils possibles. Voici tout ce que vous devez savoir sur le métier de consultant en recrutement !
Principales missions du consultant en recrutement
Le métier de consultant en recrutement consiste à sélectionner des profils adaptés aux besoins du client puis analyser la fonction et son positionnement dans une organisation. Évoluant comme salarié dans un cabinet indépendant, il s’agit d’un intermédiaire entre les employeurs et les demandeurs d’emploi. Ses missions peuvent varier d’une situation à une autre, mais, en général, il travaille en trois étapes : analyse du besoin du client, mise en place d’un sourcing et choix du candidat.
- Premièrement, le consultant en recrutement prend connaissance du besoin de son client. Il réalise ensuite une série d’analyses (environnement professionnel, poste à pourvoir) et s'appuie sur une description de poste et des missions du titulaire pour établir le profil idéal en ce qui concerne les capacités, les compétences, les traits de personnalité à rechercher, etc.
- Deuxièmement, il fait du sourcing. Autrement dit : il met en place une stratégie qui englobe le ciblage de la recherche, la diffusion de l’offre d’emploi, la collecte et l’étude des informations recueillies sur les potentiels candidats, dans le but d’identifier les profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l’entreprise. Pour résumer, il prend en charge toute l’activité de recherche, d’identification et de sélection des candidats, en amont de l’entretien d’embauche.
- Troisièmement, il propose une sélection des meilleurs profils qu’il soumet à son client. A sa demande, le consultant peut porter assistance au candidat retenu pendant une période déterminée dans le cahier des charges.
Le métier de consultant en recrutement peut s’exercer pour plusieurs entreprises à la fois (avec des clauses d'exclusivité pour des entreprises concurrentes sur un secteur) . Il fait aussi de la prospection pour étoffer son portefeuille de clients lorsqu’il travaille à son compte.
Compétences requises
Souvent appelé « chasseur de têtes », le consultant en recrutement dispose de compétences et qualités multiples et variées pour trouver des profils qualifiés. Il doit avoir de solides connaissances dans les secteurs d’activité de ses clients, les fonctions pour lesquelles il obtient ses missions et une maîtrise parfaite des méthodes de recrutement. De plus, il lui faut :
- d'excellentes capacités relationnelles ;
- des aptitudes à la négociation ;
- une bonne capacité à évaluer et à cerner le profil psychologique d’un candidat ;
- une bonne connaissance du marché de l’emploi et du monde de l’entreprise concernée ;
- une bonne connaissance des métiers du secteur concerné, des qualifications requises ;
- d’excellentes capacités d’analyse et de gestion des informations ;
- le sens de l’organisation ;
- une forte résistance au stress.
Le salaire du consultant en recrutement
La rémunération de ce professionnel dépend de plusieurs facteurs, notamment de son âge, de son expérience ou encore du secteur d’activité dans lequel il exerce.
Le salaire d’un jeune consultant en recrutement peut osciller entre 25 000 et 30 000 € brut par an, tandis qu’un cadre confirmé peut prétendre à un montant allant de 45 000 à 80 000 € brut par an.
La rémunération est souvent composée d’une partie fixe et d’une partie variable, selon les résultats obtenus.
Les possibilités d’évolution
En matière d’évolution de carrière, le métier de consultant en recrutement peut, après quelques années d’expérience, donner accès à un poste de consultant en développement RH, de consultant RH, de responsable de recrutement, de responsable développement RH ou encore de directeur des ressources humaines.
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