

Le consultant en recrutement est un spécialiste du domaine des ressources humaines. Il accompagne un employeur dans le choix de ses nouveaux collaborateurs. De l’analyse des besoins en recrutement à l’évaluation des candidats, il intervient sur toute la chaîne de recrutement pour offrir à l’entreprise les meilleurs profils possibles. Voici tout ce que vous devez savoir sur le métier de consultant en recrutement !
Le métier de consultant en recrutement consiste à sélectionner des profils adaptés aux besoins du client puis analyser la fonction et son positionnement dans une organisation. Évoluant comme salarié dans un cabinet indépendant, il s’agit d’un intermédiaire entre les employeurs et les demandeurs d’emploi. Ses missions peuvent varier d’une situation à une autre, mais, en général, il travaille en trois étapes : analyse du besoin du client, mise en place d’un sourcing et choix du candidat.
Le métier de consultant en recrutement peut s’exercer pour plusieurs entreprises à la fois (avec des clauses d'exclusivité pour des entreprises concurrentes sur un secteur) . Il fait aussi de la prospection pour étoffer son portefeuille de clients lorsqu’il travaille à son compte.
Souvent appelé « chasseur de têtes », le consultant en recrutement dispose de compétences et qualités multiples et variées pour trouver des profils qualifiés. Il doit avoir de solides connaissances dans les secteurs d’activité de ses clients, les fonctions pour lesquelles il obtient ses missions et une maîtrise parfaite des méthodes de recrutement. De plus, il lui faut :
La rémunération de ce professionnel dépend de plusieurs facteurs, notamment de son âge, de son expérience ou encore du secteur d’activité dans lequel il exerce.
Le salaire d’un jeune consultant en recrutement peut osciller entre 25 000 et 30 000 € brut par an, tandis qu’un cadre confirmé peut prétendre à un montant allant de 45 000 à 80 000 € brut par an.
La rémunération est souvent composée d’une partie fixe et d’une partie variable, selon les résultats obtenus.
En matière d’évolution de carrière, le métier de consultant en recrutement peut, après quelques années d’expérience, donner accès à un poste de consultant en développement RH, de consultant RH, de responsable de recrutement, de responsable développement RH ou encore de directeur des ressources humaines.
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