Une école du Groupe IGS
Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
IGS RH Ecole
IGS RH Ecole
IGS RH | école ressources humaines

Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

Modalités

Profil
Étudiants
Campus
Lyon / Paris / Toulouse
Dispositif
Formation initiale / VAE
Admissions
Conditions d'accès
Bac+2 validé (toutes filières)
Durée du cursus
3 ans pour obtenir le Bac+5
Rythme
Année 3 (IGS3) : 6 mois de cours et 4 à 6 mois de stage.
VALIDATION ACADEMIQUE
En 3 ans : Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION
L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.

Objectif de la Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :

  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
  • Participer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
  • Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…

Les possibilités de formation dans la filière Gestion des Ressources Humaines sont nombreuses. A l’IGS RH – écoles des ressources  humaines du groupe IGS – un parcours permettant d’obtenir le titre « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » est accessible aux titulaires d’un bac+2 ou après deux années de classes préparatoires.
 

Le cursus Bac+3 en gestion des ressources humaines

Durant la première année de la formation(IGS3) l’accent est davantage mis sur la maîtrise des fondamentaux de la fonction Ressources Humaines ainsi que les bases en gestion et s’achève par une période de stage de 4 à 6 mois.

Cette première année constitue une ouverture vers une meilleure appréhension du monde de l’entreprise et permet d’acquérir une expérience professionnelle significative.

Au cours de leur formation, les étudiants parisiens passeront le second semestre à l’Université de Sherbrooke (Québec) et les étudiants toulousains auront la possibilité de réaliser un séjour d’études de 3 semaines à Dublin (Irlande), où les cours sont dispensés en anglais.

Télécharger notre documentation Candidater en ligne

Programme de la Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

  • Economie
  • Finance et Gestion
  • Droit du travail
  • Paie
  • Administration du Personnel
  • Gestion des compétences
  • Formation
  • Communication interne
  • Gestion de projets
  • Anglais professionnel
  • etc.

Durant la 3ème année (IGS3), conçue comme une année préparatoire au Cycle Mastère Professionnel, l’apprenant apprend à maîtriser l’ensemble des techniques fondamentales nécessaires à l’exercice de la fonction RH. Il pourra également passer une période hors de France pour se familiariser avec la vie à l’international.

 

Télécharger le programme complet

CAHIER_PEDAGOGIQUE_IGS-RH

Cette année de formation est la première du cycle en 3 ans après un Bac+2, qui se poursuit par :

La quatrième année (IGS4) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH et à développer une posture de manager opérationnel. L’objectif est d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.

Enfin, la dernière année (IGS5)  : elle expose l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.

L’objectif est de développer une posture de manager stratégique puis véritable Business Partner.

Télécharger notre documentation Candidater en ligne 

Compétences visées

  • Maîtriser et être capable de rédiger les clauses juridiques qui encadrent la vie du contrat de travail
  • Comprendre et hiérarchiser les sources du droit social et leur lien avec les RH
  • Connaître la législation sur le temps de travail et l’aménagement du temps de travail
  • Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP,
  • Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
  • Comprendre la logique de la GPEC, Identifier les postes et les métiers
  • Gérer un projet RH
  • Gérer le recrutement
  • Etablir une paie
  • Maîtriser un logiciel de paie
  • Connaître les régimes de protection sociale
  • Maîtriser l’administration du personnel
  • Communiquer à l’interne et à l’externe
  • Se présenter et accueillir en anglais
  • Gérer sa prise de parole en public
  • Travailler en groupe et en équipe
  • Maîtriser la bureautique

Débouchés

Cette première année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.

A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :

  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation
  • Responsable Communication Interne
  • Responsable Marque Employeur
  • Responsable Marketing RH
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable Systèmes D’information RH
  • RRH
  • DRH

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer des projets pédagogiques mandatés par des entreprises et coachés par des professionnels
  • Personnaliser son parcours de formation tout au long du cursus
  • S’insérer rapidement dans le monde du travail en France et à l’international
  • Être accompagné par une équipe pédagogique de proximité
IGS-RH école des ressources humaines