Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines

Modalités

Profil

Étudiants

Campus

Lyon / Paris / Toulouse

Dispositif

Formation en alternance / Formation initiale

Admissions

Conditions d'accès

Bac+4 validé et reconnu

Durée du cursus

12/18 mois pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (Bac+5) .

Rythme

Pour les étudiants possédant un Bac+4 validé et reconnu : 8 mois de cours (dont 4 à l’étranger pour les parcours internationaux) et 6 mois de stage pour les parcours Généraliste ou International. Pour les étudiants ayant validé l’année d’IGS4 : Alternance de 12/15 mois. Pour les étudiants possédant un Bac+4 RH et reconnu (pour le campus de Paris) : 3 mois de cours. Alternance de 15 mois.

A la sortie

Cycle Mastère Professionnel Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau I - code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502

Objectif de la Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines

Durant l’année IGS 5, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.

IGS 5 – Management et Direction des Ressources Humaines (90 Crédits ECTS)

L’IGS-RH propose ce programme en 5 parcours

IGS 5 DRH Généraliste
Avec 8/9 mois de cours en français à l’IGS-RH (disponible sur les campus de Paris, Lyon nous consulter)
IGS 5 DRH International
Avec 8 mois de cours en anglais entre l’IGS-RH et London South Bank University (LSBU), Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ou encore Université de Sherbrooke (Québec) et obtention de deux diplômes : le RMDRH* de l’IGS-RH et le Master in International Human Resources Management de LSBU ou UC3M (disponible sur le campus de Paris) ou encore 2 semestres à Paris en anglais
IGS 5 DRH Alternance
En 12 mois (disponible à Toulouse pour les personnes ayant déjà un M1 RH)
IGS 5 DRH Alternance
En 15 mois (disponible à Paris et Lyon pour les étudiants issus du programme IGS4)
IGS 5 DRH Alternance Plus
En 3 mois de cours + 15 mois d’alternance (disponible à Paris pour les titulaires d’un Bac+4 RH reconnu)

Pour les 2 premiers parcours, vous mettrez en application les connaissances acquises à travers un stage de 6 mois. La mission comprendra la participation à un projet RH et sera en lien avec les modules d’enseignement étudiés durant l’année.

Demande de documentation

Candidatez en ligne

Témoignage Jérémy Mailly

Programme de la Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines

Programme de la formation IGS5 Généraliste

Manager les Risques
De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
Diagnostic et Design Organisationnel
Business Game – Human Capital Challenge
Piloter les Relations et Négociations Sociales
Appréhender le Droit Social Européen
Mener un Audit Social
Acheter de la prestation RH
Stratégie et RH
Piloter la stratégie et les talents
Etablir une stratégie des rémunérations
Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
Apprécier le Capital Immatériel et RSE
Cas de synthèse ou Projet Collectif
Anthropologie et Management
Leadership de soi et des autres
Coaching et efficacité personnelle
Etre acteur de son parcours
Mission professionnelle en entreprise
Mémoire de Recherche Appliqué
Globalization and Culture
Business English

Programme de la formation IGS5 International

International Economics
HR Strategy
HR Strategy and Policy at Business Unit Level
International HR Legal Aspects
Employee and Labor Relations, Industrial Relations
Key Processes in Human Resources Management
Managing and Leading People
Management in an International Environment and HR Function
Staffing and Recruitment
Performance Management
Talent Management
Compensation and Benefits
Best practices in Human Resources Management
Corporate Social Responsibility
Business Game (Human Capital Challenge)
Soft Skills in Human Resources Management
Dissertation and Viva
Professional Internship
International Human Resources Management

International Exchange Programs

London South Bank University (Spring Semester)

International Strategic HR Management
Fundamentals of International Human Resources
People Sourcing
International Employment Relations
Research Methodology Seminar
Applied Research Topic

Universidad Carlos III de Madrid (Fall Semester)

Strategic Management
International Management
Organizational Behavior
Comparative HR
Financial Management
Sales Management
Production Management
Accounting

Les programmes Généraliste et Internationaux seront ponctués par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.

Télécharger le programme complet

Découvrir les programmes internationaux

Compétences visées

Maîtriser la gestion et le droit de la formation
Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
Maîtriser la gestion de la masse salariale
Mettre en œuvre un licenciement économique
Identifier les conséquences du licenciement économique ou le prévenir
Gérer la rémunération et les avantages sociaux
Gérer un projet RH

Décrypter la GPEC
Manager la mobilité des talents à l’international
Manager la performance
Définir et structurer son projet professionnel
Gérer le quotidien RH en anglais
Travailler en groupe et en équipe
…

Débouchés

Cette année à l’IGS-RH permet de comprendre la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, essentielle pour manager vos équipes RH.
A l’issue du cursus, vous pourrez ainsi vous projeter sur les métiers suivants :

Responsable Paie et Administration du Personnel
Responsable Recrutement
Responsable Formation
Responsable Communication Interne
Responsable Marque Employeur
Responsable Relations Sociales
Responsable Systèmes D’information RH
Human Resources Business Partner
DRH
…

Télécharger notre guide des métiers RH

Les + Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines

Cette année permet aux étudiants et futurs diplômés de maîtriser la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et de savoir mettre en œuvre une véritable politique RH dans l’entreprise.

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