International

Votre ouverture sur le monde est l’une des priorités de l’IGS-RH. L’internationalisation est désormais un enjeu majeur auquel nous avons à cœur de vous préparer. Entre modules spécifiques et stages à l’étranger, tout est mis en œuvre pour vous préparer à une carrière internationale !

IGS-RH, Ecole de ressources humaines à Paris, Lyon et Toulouse

L’international dans le BBA Responsable Développement RH de l’IGS-RH

L’IGS-RH veille à vous donner les clés pour mener votre carrière dans un contexte tourné vers l’international. C’est pourquoi nous intégrons à notre BBA des éléments qui vous permettent de maîtriser les méthodes, les stratégies, les caractéristiques de ces fonctions au travers de modules spécifiques et d’expérience à l’étranger.

 

Les cours de votre BBA à l’étranger

Pour approfondir vos connaissances, et enrichir vos acquis, nous vous proposons de suivre des cours dans l’une de nos universités partenaires :

  • BBA 1ère année : entre 2 semaines et 4 mois de cours sur un campus étranger ;
  • BBA 2ème année : formule « Internationale » avec 1 semestre de cours dans une université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA) ;

 

Vos stages à l’international lors de votre BBA Responsable Développement RH

En plus de vos cours à l’étranger, vous allez également pouvoir les mettre en pratique sur le terrain à l’occasion de stages :

  • BBA 1ère année : 4 à 6 mois de stage en France ou à l’international ;
  • BBA 2ème année : 4 à 6 mois de stage en France ou à l’étranger (en formule « Initial ») ou 4 mois de stage en France ou à l’international (en formule « International ») ;

COMPÉTENCES VISÉES

  • Déterminer les profils à recruter 
  • Elaborer un plan d’amélioration de l’expérience candidat afin d'optimiser la marque employeur
  • Construire un plan de développement des compétences
  • Piloter le budget formation
  • Définir des process et des outils d’évaluation des collaborateurs
  • Mettre en place les étapes et outils pour le suivi des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
  • Construire des plans d'actions diversité, inclusion et QVCT
  • Réaliser des études comparatives des différentes innovations technologiques proposées afin d’éclairer les prises de décisions relatives au développement RH
  • Contribuer à la construction et au déploiement de la stratégie de transformation digitale

Découvrir le programme

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