Focus métier : le gestionnaire de paie

En entreprise, c’est le gestionnaire de paie qui s’occupe du bulletin de paie de l’ensemble des salariés… c’est ici sa tâche la plus emblématique ! Il se charge des différentes procédures administratives relatives au personnel, de l’élaboration des bulletins de salaire à l’établissement des déclarations sociales en passant par la comptabilisation des congés payés et des absences. Dans un contexte où les configurations du travail se diversifient (télétravail, freelance, détachement), son poste regagne en importance. Focus !

Quelles sont les compétences et qualités d'un bon gestionnaire de paie

Pour mieux relever les défis liés à son poste, le gestionnaire de paie doit justifier d’un certain nombre de compétences et de qualités :

Connaître la législation sociale en général et les règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
Avoir le goût des chiffres
Maîtriser les logiciels spécifiques de paie et les SIRH
Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
Avoir une communication efficace avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Savoir se conformer aux objectifs de la production
Être logique, rigoureux et précis
Etre discret et respecter la confidentialité
Maîtriser l’anglais

Quelles sont les missions d'un gestionnaire de paie

Les missions du gestionnaire de paie varient suivant la structure qui l’emploie. Toutefois, ses activités tournent traditionnellement autour de ces trois fonctions :

La gestion des bulletins de salaire
La gestion des charges sociales
La gestion administrative du personnel

En ce qui concerne la rémunération, la formation du gestionnaire de paie, son expérience pour ce poste et la structure dans laquelle il travaille influent sur le montant perçu. En moyenne, un débutant peut toucher un salaire brut qui tourne autour de 2 000,00 euros.

Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ?

Le gestionnaire de paie peut exercer dans une entreprise ou au sein d’un cabinet comptable. Après quelques années d’expérience, il peut accéder au poste de responsable de paie ou celui de responsable des Ressources Humaines. S’il évolue dans un cabinet, l’expérience peut le conduire au poste de responsable de pôle.