Après avoir obtenu un diplôme de niveau Bac+3, vous vous êtes lancé dans le monde du travail et avez décroché un poste dans le domaine des ressources humaines ? Félicitations ! Cependant, quelles sont vos possibilités d’évolution à présent ? Un diplôme de niveau supérieur peut être nécessaire pour obtenir davantage de responsabilités, c’est pourquoi l’IGS-RH fait le point, avec vous, sur les avantages de reprendre vos études et valider un Bac+5.
Le fait de ne pas porter de jugement et d'être bienveillant n'est pas seulement une qualité humaine nécessaire dans la société. C'est également une compétence relationnelle très importante qui contribue à créer un meilleur climat de travail en entreprise. Dans le domaine des ressources humaines, on parle de neutralité bienveillante.
La crise sanitaire mondiale de la Covid-19 a très largement mobilisé la fonction RH. En effet, les ressources humaines ont été (et sont encore) en première ligne, occupant une position pivot et centrale au sein des entreprises. Elles ont dû faire preuve d’adaptabilité, de résilience et de transformation afin d’accompagner les collaborateurs et permettre la poursuite d’activité. L’IGS-RH dresse un bilan sur la place des RH dans cette crise.
Certains individus semblent plus aptes que d’autres à relever les défis, résoudre les problèmes et faire face aux conflits. Dans le monde du travail, ils ont l'avantage de ne pas être en proie au stress et à l’anxiété. Comment réussissent-ils à garder leur sang froid même dans les moments les plus difficiles ? La réponse est la résilience !
Dans le brouillard des aides à l’embauche, les aides spécifiques aux métiers en tension font une percée.
Si vous vous perdez dans les aides proposées par Pôle Emploi aux entreprises et aux candidats pour pallier les difficultés de recrutement dans certains domaines, lisez la suite ! Nous parlons d’AFPR, de POE, de RFF, d’AREF... Avec une mise en lumière spécifique aux métiers en tension, expliqués par une conseillère Pôle Emploi.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a profondément réformé la formation professionnelle et l’apprentissage. L’IGS-RH vous propose de revenir sur les points forts de cette mesure, qui vise aussi bien les salariés ou les particuliers que les entreprises.
Selon une étude publiée sur le site espresso-jobs, l’éthique apparaît comme le soft skill le plus recherché par les recruteurs (73 %). Il faut dire que les compétences douces (ou comportementales) ont désormais un rôle tout aussi important que les hard skills (compétences techniques). En effet, 85 % des recruteurs intègrent les soft skills dans leurs démarches RH d’après une étude réalisée par Monster. Mais qu’est-ce que l’éthique professionnelle ? Quels sont ses enjeux ? Le point dans ce dossier de l’IGS-RH.
Le Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un outil de Gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de centraliser les outils et les données portant sur les collaborateurs. Le SIRH, qui mêle RH et SI, est devenu un domaine stratégique au cœur des enjeux de l’entreprise. L’IGS-RH vous propose de découvrir, dans cet article, le métier de responsable SIRH.
Nouveaux dispositifs, innovations technologiques, ou encore refonte de vos processus RH, voici les clefs pour détendre vos métiers en tensions et passer de l'orage à l'éclaircie.
Les relations sociales font désormais partie intégrante de la vie de l’entreprise. Elles sont au cœur des stratégies du fait de leur impact sur le climat social et les performances des collaborateurs. Le responsable relations sociales (RRS), quant à lui, intervient auprès des instances représentatives du personnel, des partenaires sociaux, de la Direction et des ressources humaines pour gérer le dialogue entre toutes ces entités. L’IGS-RH vous propose de découvrir ce métier passionnant !
