Dans le brouillard des aides à l’embauche, les aides spécifiques aux métiers en tension font une percée.
Si vous vous perdez dans les aides proposées par Pôle Emploi aux entreprises et aux candidats pour pallier les difficultés de recrutement dans certains domaines, lisez la suite ! Nous parlons d’AFPR, de POE, de RFF, d’AREF... Avec une mise en lumière spécifique aux métiers en tension, expliqués par une conseillère Pôle Emploi.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a profondément réformé la formation professionnelle et l’apprentissage. L’IGS-RH vous propose de revenir sur les points forts de cette mesure, qui vise aussi bien les salariés ou les particuliers que les entreprises.
Selon une étude publiée sur le site espresso-jobs, l’éthique apparaît comme le soft skill le plus recherché par les recruteurs (73 %). Il faut dire que les compétences douces (ou comportementales) ont désormais un rôle tout aussi important que les hard skills (compétences techniques). En effet, 85 % des recruteurs intègrent les soft skills dans leurs démarches RH d’après une étude réalisée par Monster. Mais qu’est-ce que l’éthique professionnelle ? Quels sont ses enjeux ? Le point dans ce dossier de l’IGS-RH.
Le Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est un outil de Gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de centraliser les outils et les données portant sur les collaborateurs. Le SIRH, qui mêle RH et SI, est devenu un domaine stratégique au cœur des enjeux de l’entreprise. L’IGS-RH vous propose de découvrir, dans cet article, le métier de responsable SIRH.
Nouveaux dispositifs, innovations technologiques, ou encore refonte de vos processus RH, voici les clefs pour détendre vos métiers en tensions et passer de l'orage à l'éclaircie.
Les relations sociales font désormais partie intégrante de la vie de l’entreprise. Elles sont au cœur des stratégies du fait de leur impact sur le climat social et les performances des collaborateurs. Le responsable relations sociales (RRS), quant à lui, intervient auprès des instances représentatives du personnel, des partenaires sociaux, de la Direction et des ressources humaines pour gérer le dialogue entre toutes ces entités. L’IGS-RH vous propose de découvrir ce métier passionnant !
Les soft skills, ou compétences comportementales, ont désormais pleinement leur place dans le processus de recrutement. Ainsi, selon une étude réalisée par Monster, 85 % des entreprises tiennent compte des soft skills au cours de leurs démarches RH. Parmi les compétences les plus prisées, selon le géant LinkedIn, nous retrouvons l’intelligence émotionnelle. L’IGS-RH fait le point sur ce soft skill aujourd’hui incontournable.
Face aux difficultés engendrées par la pandémie mondiale de la Covid-19, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures visant à dynamiser le recrutement des jeunes diplômés. En tant qu’entreprise, vous pouvez ainsi bénéficier d’aides dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ». L’IGS-RH vous propose de découvrir plus en détail ces dispositifs.
César PICHON occupe le poste de Développeur au sein d’un Service Informatique dans une administration publique depuis trois ans. Auparavant, il a validé un diplôme d’ingénieur. Ses compétences dans le domaine du design, de l’intégration, et du graphisme font de lui un professionnel accompli. César partage avec nous ses connaissances et propose des pistes pour les nouvelles générations.
Julia POMMIER occupe le poste de Chargée de Recrutement au sein d’un Service Ressources Humaines dans une administration publique depuis sept ans. Auparavant, elle a travaillé plus de dix ans en tant que Chargée de projet dans le privé avant de se diriger vers le secteur public. Dotée d’une expérience notable dans le domaine du recrutement et de la formation, Julia partage avec nous ses connaissances et propose des solutions pour attirer et fidéliser des profils rares.