Certes, la pandémie du Covid-19 a eu des conséquences économiques graves. Néanmoins, elle a permis l’accélération de la digitalisation dans plusieurs domaines d’activité. Parmi les secteurs qui ont le plus profité de cette numérisation accrue, on retrouve celui des ressources humaines. Quels sont les avantages de la numérisation RH ? Les inconvénients ? Les limites ? Voici quelques éléments de réponse.
Comment intégrer les personnes en situation de handicap au sein des entreprises ? De nombreux DRH sont confrontés à ce défi, d’autant plus que le taux d’emploi de cette catégorie de personnes ne dépasse pas les 3,8 %. Faire de l’inclusion un pilier incontournable de la stratégie RH et du management devient dès lors une nécessité !
Les ressources humaines ne cessent de se renouveler afin de s’adapter aux multiples changements, tant au niveau réglementaire que de l’organisation et de la gestion. Pour cela, les approches se diversifient et les KPI (Key Performance Indicator) font désormais pleinement partie de la stratégie RH. L’IGS-RH vous explique comment et pourquoi.
La diversité représente la variété et la richesse de ce qui compose une entreprise. Elle englobe les origines culturelles, la parité homme-femme, l’orientation sexuelle et le handicap. L’inclusion, pour sa part, regroupe les actions menées par une entreprise afin de prévenir toute forme de discrimination. Ainsi, ces deux concepts témoignent de la variété de profils humains et des idées au sein d’une entreprise. L’IGS-RH vous propose un tour d’horizon de la diversité et de l’inclusion dans le monde.
Concept en vogue, l’intrapreneuriat séduit les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. Qu’est-ce que l’intrapreneuriat et quel est le rôle des ressources humaines pour la réussite de cette démarche dans un contexte de crise ? Focus sur ce véritable levier de performance et d’innovation, qui constitue un outil de marketing RH efficace !
Les ressources humaines mettent en place des stratégies qui s’inscrivent dans les objectifs de l’entreprise. Elles ont un impact sur ses performances et doivent pour cela initier des actions tout en respectant le budget alloué. C’est pourquoi la finance tient une place de choix dans les RH, qui doivent parvenir à concilier épanouissement des salariés et performances économiques.
La crise sanitaire mondiale du Covid-19 a fortement encouragé le télétravail. Le recours massif à ce dispositif a bousculé les codes établis, notamment au niveau du management. L’IGS-RH vous propose de découvrir comment manager à distance, ainsi que les enjeux qui en découlent.
Si la digitalisation s’est imposée au sein des entreprises, les ressources humaines ont été particulièrement impactées. Elles ont dû faire preuve de résilience afin de lancer des projets de dématérialisation pour optimiser leurs processus et la gestion des RH. La digitalisation de cette fonction est ainsi devenue un réel enjeu stratégique pour les entreprises.
La communication fait partie intégrante des fonctions RH. Elle permet, en effet, de diffuser des messages aux collaborateurs sur la vie de l’entreprise, mais aussi de renforcer la marque employeur auprès des candidats. Elle peut ainsi prendre plusieurs formes et répondre à de multiples enjeux. Explications.
Après avoir obtenu un diplôme de niveau Bac+3, vous vous êtes lancé dans le monde du travail et avez décroché un poste dans le domaine des ressources humaines ? Félicitations ! Cependant, quelles sont vos possibilités d’évolution à présent ? Un diplôme de niveau supérieur peut être nécessaire pour obtenir davantage de responsabilités, c’est pourquoi l’IGS-RH fait le point, avec vous, sur les avantages de reprendre vos études et valider un Bac+5.