Les 5 tendances clés observées en 2018
Intitulée "Libérer le potentiel humain à l’ère du numérique", l’étude de cette année révèle que 94 % des entreprises érigent l’innovation en priorité en 2018, et que 96 % font part de leur intention de faire évoluer leur organisation de manière à intégrer l’innovation. Pour leur part, les employés sont plus de la moitié à réclamer davantage de souplesse dans leur travail et sont, par ailleurs, en quête d’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.
- La rapidité du changement : 53 % des dirigeants s’attendent à ce qu’au moins une fonction sur cinq disparaisse de leur organisation au cours des cinq prochaines années. Les DRH réticents à la reconversion des employés déjà en poste se retrouveront dès lors devant un énorme défi. En effet, seuls 55 % des DRH interrogés s’estiment capables de réussir ce pari, contre 65% qui préfèrent effectuer de nouvelles embauches.
- Le sens du travail : 75 % des collaborateurs en poste, qui déclarent être épanouis personnellement et professionnellement, affirment que leur employeur donne du sens à leur travail. Pour ce faire, trois ingrédients doivent être réunis : mouvement, apprentissage et expérimentation. Les systèmes de rémunération et les pratiques de promotion font aussi partie des préoccupations majeures des collaborateurs : 53 % des sondés déclarent que leur entreprise fait preuve d’équité en matière de rémunération.
- La flexibilité permanente : cette préoccupation est prise au sérieux par les dirigeants, puisque 80 % d’entre eux voient dans la flexibilité de l’emploi une dimension fondamentale de leur proposition de valeur, contre 49 % l’an passé. Néanmoins, seuls 3 % des chefs d’entreprise s’estiment pionniers de la flexibilité dans leur secteur, et 41 % des employés craignent une éventuelle pénalisation de leurs perspectives d’avenir à cause d’un choix de modalités de travail plus souples.
- La course aux talents : 89 % des dirigeants s’attendent à ce que la "guerre des talents" fasse rage tout au long de 2018. Année pendant laquelle deux entreprises sur cinq envisagent de recruter davantage de talents. Pour leur part, 78 % des salariés envisagent de se convertir en indépendants.
- La conversion au numérique : les avancées réalisées en la matière ne semblent pas convaincre. Ainsi, seules 15 % des entreprises interrogées se considèrent en tant qu’organisations numériques à part entière, contre 7 % seulement en 2017. Néanmoins, les chefs d’entreprise restent optimistes quant à l’aptitude des RH à amorcer le virage vers l’avenir : 70 % de ces dernières estiment qu’elles font converger la stratégie de gestion du personnel avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
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