VERS UN TRAVAIL À LA CARTE ?

Le travail à la carte (ou le travail flexible) est un dispositif qui permet au salarié qui en bénéficie de disposer d’une certaine souplesse dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Cette flexibilité se traduit par des horaires aménagés de manière à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que par la possibilité de travailler autrement que par la configuration présentielle.

QUELS SONT LES AVANTAGES DU TRAVAIL À LA CARTE POUR L’EMPLOYÉ ?

En 2016, des chercheurs de l’université du Minnesota ont réalisé une étude pour évaluer l’impact de la flexibilité horaire des heures de travail sur la productivité et le bien-être des salariés. Synthèse des avantages perçus par les employés :

Un sentiment de liberté : la flexibilité horaire donne aux salariés un sentiment de contrôle rassurant qui participe à l’amélioration de la qualité de vie. C’est aussi un catalyseur de responsabilité chez certains salariés ;
Une meilleure santé morale et physique : les horaires de travail « non négociables » sont une des principales causes du stress professionnel. La sensation d’étouffement due à des horaires rigides n’est pas étrangère au turn-over ;
Une meilleure productivité : une gestion horaire flexible permet à l’employé de capitaliser sur les heures pendant lesquelles il est le plus productif. Ainsi, l’entreprise peut profiter au maximum de son potentiel, ce qui se répercute directement sur son coût de revient et donc sur sa compétitivité ;
Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. L’expérience prouve en effet que les salariés les plus performants sont aussi ceux qui ont du temps à consacrer à leurs passions et à leur vie de famille. Ainsi, la flexibilité horaire qu’offre le travail à la carte abonde dans ce sens. Un salarié épanoui est plus impliqué dans les objectifs stratégiques de l’entreprise.

QUELS SONT LES AVANTAGES DU TRAVAIL À LA CARTE POUR L’EMPLOYEUR ?

Selon une étude réalisée conjointement par Catalyst et le Barreau du Québec, 84 % des hommes et 66 % des femmes placent le respect des engagements familiaux parmi les critères les plus importants pour le choix d’un employeur. Ainsi, les entreprises offrant un cadre de travail flexible partent avec une longueur d’avance dans ce que l’on appelle aujourd’hui la « guerre des talents », puisqu’elles sont mieux outillées pour enrôler les meilleurs profils. Pour l’employeur, le travail à la carte présente d’autres avantages :

Amélioration de la marque employeur et de l’image de l’entreprise. Plus l’entreprise innove dans les conditions de travail, plus elle sera appréciée par les demandeurs d’emploi, en particulier auprès de la génération Y ;
Réduction de l’absentéisme et des retards : une étude réalisée par Robert Pozen dans son livre « Extreme productivity » démontre que des horaires flexibles réduisent l’absentéisme d’environ 20 %. En effet, un employé qui peut modeler lui-même ses horaires de travail en restant dans le raisonnable a moins de chances de s’absenter ou de venir en retard ;
Plus d’engagement de la part du personnel : une étude effectuée par Flexjobs en 2016 a démontré que plus un employé a de marge de manœuvre sur ses horaires, plus il est « fidèle » à son employeur.