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Campus Paris | Lyon | Toulouse |et 3 sites d'études : Londres . Madrid . Dublin
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IGS RH | école ressources humaines

Formation Bachelor RH et Transformation Digitale

Modalités

Profil
Étudiants
Campus
Lyon / Paris
Dispositif
Formation initiale
Admissions
Conditions d'accès
Bac et à Lyon Bac+ 1 en admission parallèle
Durée du cursus
3 ans pour obtenir un Bac+3
Rythme
Chaque année l’étudiant suivra une année organisée en plusieurs mois de cours puis en stage en France ou à l’Etranger.
VALIDATION ACADEMIQUE
Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines : Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II ) - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 248091

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Pédagogie de l’action et de l’accompagnement. Promotion à taille humaine. Intervenants et experts de l’entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations, mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues.

MODALITÉS D’ÉVALUTATION
L’évaluation s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.

Objectif de la Formation Bachelor RH et Transformation Digitale

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH :

  • pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale)
  • pour accompagner la croissance d’une entreprise
  • pour vivre une expérience à l’international
  • pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

LE CURSUS du Bachelor RH et Transformation digitale

En première année (B1) :

  • 6 mois de cours à l’IGS-RH Paris et Lyon
  • 3 mois de cours à Dublin
  • 2 à 3 mois de stage en France ou à l’étranger

En deuxième année (B2) :

  • 6 mois de cours à l’IGS-RH Paris et Lyon
  • 5 à 6 mois de stage en France ou à l’étranger

En troisième année (B3) :

  • 3 mois de cours à l’IGS-RH Paris et Lyon
  • 3 mois de cours au Canada ou en Europe
  • 5 à 6 mois de stage en France ou à l’étranger

En cas de poursuite d’études à l’IGS-RH, seul le titre de niveau supérieur sera délivré.

Télécharger notre documentation Candidater en ligne

Programme de la Formation Bachelor RH et Transformation Digitale

igs rh lyon

  • Apprendre à pitcher
  • Travailler en intelligence collective
  • Comprendre l’environnement comptable et juridique
  • Intégrer la digitalisation dans la fonction RH
  • Recruter à l’international
  • Savoir entreprendre
  • Communiquer en langue anglaise
  • Administrer et gérer le contrat de travail
  • Administrer et gérer la paie et les déclarations fiscales
  • Communiquer efficacement
  • Organiser une veille sur l’évolution de la législation
  • Conseiller les clients internes et externes
  • Sourcing pour recrutement
  • Maitriser le cadre légal de la formation
  • Piloter un projet SIRH
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents

Ce programme comprend une période de stage pour chaque année d’études.

Télécharger le programme complet

Compétences visées

  • Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
  • Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme)
  • Gérer et structurer les données du SIRH
  • Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles
  • Asseoir sa posture professionnelle

Débouchés

  • Assistant RH
  • Gestionnaire de paye
  • Consultant en recrutement
  • Poursuite en Cycle Mastère Professionnel « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »

Télécharger le guide des métiers

Les + Formation Bachelor RH et Transformation Digitale

  • Obtenir un titre de niveau Bac+3 certifié par l’État
  • À travers une pédagogie interactive et responsabilisante, expérimenter le monde de l’entreprise en France et à l’international.
  • Devenir opérationnel en Ressources Humaines grâce à des intervenants professionnels, directement issus du terrain et un réseau de professionnels très maillé sur le territoire national.
  • Etre accompagné par une équipe pédagogique de proximité
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