Focus nouveaux métiers RH : le responsable SIRH

Qu’est-ce que le SIRH ?

Un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) est un ensemble de logiciels utilisés par les RH afin de gérer les multiples fonctions inhérentes à ce domaine : gestion de paie, recrutement, formation, évolution de carrière… Pour ce faire, le SIRH se compose de plusieurs modules qui englobent quatre grandes familles de fonctions RH : 

• la gestion de paie ;
• la gestion des prestations sociales ;
• la gestion de l’humain ;
• la gestion des prestations de travail.

Cet outil joue un rôle désormais crucial au sein des organisations puisqu’il permet : 

• d’optimiser les RH ;
• d’automatiser les process ;
• d’améliorer le suivi ;
• de développer la responsabilité des salariés.

Le métier de responsable SIRH

Le responsable SIRH, que l’on retrouve également sous le nom de chef de projet / directeur / consultant SIRH, est un élément clé au sein des entreprises qui ont besoin d’être accompagnées dans la mise en place d’un SIRH.

Les missions du responsable SIRH

Le responsable SIRH est un élément central entre la DRH et la DSI. Il détermine les besoins informatiques du service RH afin de faciliter et d’optimiser le travail des équipes, et ainsi d’augmenter leur productivité. Il doit également s’assurer du déploiement et du bon fonctionnement des différents outils qui gèrent les différentes activités RH. En cas de problème, c’est à lui qu'incombe de trouver des solutions et de faire évoluer le système en fonction des législations et des évolutions technologiques.

En outre, il faut savoir que d’autres missions peuvent lui être attribuées selon l’entreprise dans laquelle il travaille comme la création de tableaux de bord, la réorganisation, la négociation annuelle obligatoire, la gestion sociale…

Comment devenir responsable SIRH ?

Le responsable SIRH possède un large panel de compétences qui lui permet de mener à bien ses différentes missions. Il maîtrise l’informatique, notamment les logiciels et règles de paie, ainsi que la gestion de projet. Du côté de ses compétences personnelles (les soft skills) le responsable SIRH possède un très bon relationnel, avec des facilités pour le travail en équipe, la communication et la négociation. Il fait également preuve de compétences organisationnelles et d’analyse, tout comme il sait faire preuve de diplomatie, d’écoute et d’adaptabilité.

Pour accéder à ce poste, il convient de posséder un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines afin de maîtriser les caractéristiques et spécificités de ce domaine.

L’IGS-RH vous propose plusieurs parcours :

• un cycle Mastère Professionnel, accessible après un Bac+3 ou Bac+4 et qui mène au Titre de « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7. Au fil de ce cursus, vous découvrez et apprenez la dimension stratégique de la fonction RH ;
• un Master of Science, MSc International human resource management, destiné aux diplômés d’un Bac+4. Ce parcours est axé sur la dimension internationale.

Il est à noter que le responsable SIRH est un métier qui requiert une expérience professionnelle de plus de 5 ans au préalable, notamment en tant que chef de projet.

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