Guide de la formation RH

Que vous apporte une formation en RH ?

Pour devenir un professionnel du secteur, il vous faut avant tout acquérir des compétences spécialisées. C’est un ensemble de métiers à part entière, pour lesquels il faut avoir suivi une formation RH.

Selon votre orientation et la durée de vos études, vous apprendrez des compétences différentes. Les formations post-Bac vous apportent avant tout les fondamentaux techniques pour démarrer votre carrière. Poursuivre jusqu’au Bac+5 vous conduira à apprendre à prendre en charge tout un département RH. Avec une telle formation, vous pourrez même progresser jusqu’au poste de directeur des ressources humaines. Le numérique prend une place importante dans les stratégies RH et les écoles prennent aujourd’hui ce facteur en compte pour proposer des cursus qui répondent aux besoins actuels des entreprises.

Mais suivre une formation en ressources humaines, c’est aussi acquérir un état d’esprit propre au domaine. Votre futur rôle sera de renforcer la marque employeur de votre entreprise. Vous devrez assurer sa bonne réputation et son attractivité pour attirer les meilleures candidatures. De même, vous devrez accompagner les salariés dans l’évolution de leur carrière : formation, promotion, revalorisation salariale… Et d’une façon générale, vous devrez garantir un climat social positif et une bonne qualité de vie au travail.

Pour cela, ce sont aussi de nombreuses qualités humaines qu’il vous faudra développer : empathie, diplomatie, organisation, relationnel… Les formations RH sont adaptées aux besoins actuels des entreprises et vous permettront de développer ces qualités, également appelées soft skills.

Ce que vous devez faire, c’est avant tout choisir un parcours de formation qui vous correspond !

Les formations Bac+3

Les formations en ressources humaines à l’IGS-RH sont accessibles directement après le Bac. C’est la première étape pour préparer votre carrière.

Au cours de ce cursus vous étudierez l’ensemble des aspects des techniques RH : administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale, etc. Pour cela, vous étudierez notamment le droit social, la gestion des relations sociales, la gestion de la paie, comment prendre en charge le système d’information RH (SIRH), etc.

Vous mettrez également cette période à profit pour développer votre attitude professionnelle et vos savoir-être.

À l’issue de votre formation Bac+3, vous aurez acquis toutes les compétences techniques pour intégrer un département RH.

Pour quels métiers ?

Dès le niveau Bac+3, une formation RH vous donne accès à des métiers qui offrent de vraies perspectives d’évolution :

• assistant RH ;
• gestionnaire de paie ;
• consultant en recrutement ;
• chargé de ressources humaines ;
• assistant de gestion du personnel ;
• assistant service formation.

Les formations Bac+5

Si vous souhaitez accéder plus rapidement à des postes à responsabilités, nous vous conseillons de poursuivre vos études en RH jusqu’au niveau Bac+5. Un cursus de type master, mastère ou cycle mastère professionnel vous apportera les compétences nécessaires pour les postes d’encadrement.

Au cours d’une telle formation RH, vous apprendrez à développer et mettre en place une stratégie RH pour votre entreprise, tout en optimisant les processus tels que le recrutement. Si le digital vous intéresse, vous pourrez aussi préparer une carrière liée au SIRH et à la gestion et l’analyse des données RH. Une formation de niveau Bac+5 vous apportera aussi des compétences en management, indispensables pour prendre en charge un département RH et assurer le dialogue social.

Un tel niveau de formation vous permettra d’atteindre plus rapidement votre objectif professionnel en vous apportant les connaissances les plus avancées dans le domaine des ressources humaines.

Pour quels métiers ?

Poursuivre jusqu’en Bac+5 vous donne accès aux métiers les plus avancés du secteur tels que :

• responsable recrutement ;
• responsable de formation ;
• responsable communication interne ;
• responsable marque employeur ;
• responsable marketing RH ;
• responsable relations sociales ;
• responsable systèmes d’information RH ;
• data scientist RH ;
• responsable RH ;
• directeur RH.

Pour votre formation RH, variez entre stage, international et alternance !

Si vous décidez de suivre une formation RH, l’idéal est de varier vos modes d’apprentissage. Pour trouver votre premier emploi, un des éléments les plus différenciants est l’expérience professionnelle que vous aurez accumulée par des stages en entreprise ou l’alternance car les recruteurs favorisent les candidats qui ont déjà travaillé en entreprise.

La formule de l’alternance consiste justement à passer des périodes en cours et des périodes en entreprise tout au long de votre formation. Suivre une partie de votre formation en alternance sera donc un avantage intéressant en complément de la formation initiale, indispensable pour acquérir toutes les bases théoriques. Cela vous permet de mettre en pratique ce que vous étudiez en cours et d’apprendre votre futur métier de façon très concrète.

Pensez également à l’international, qui est un élément différenciant, surtout si vous envisagez de poursuivre une carrière dans une multinationale ! En effet, environ un poste sur 5 en RH a une portée internationale, avoir un bon niveau d’anglais et une expérience à l’international est donc un avantage fort pour votre carrière.

Rejoignez une école spécialisée !

Vous êtes intéressé par les formations en ressources humaines ? L’école IGS-RH vous permet de préparer votre carrière dès l’obtention de votre Bac. En rejoignant notre établissement, vous pourrez suivre un parcours complet comprenant les formations suivantes :

• un Bachelor RH et Transformation Digitale ;
• un Cycle Mastère Professionnel RH.

Nous vous proposons également un MSc International Human Resource Management qui vous permettra de préparer une carrière internationale.

Notre école forme 1 cadre RH sur 5 à niveau Bac+5 en France. Vous aussi, rejoignez l’une des plus grandes écoles RH !